“招才引智”，佛山拼了！2.5亿资金扶持创新创业团队
党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。1月12日,《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》(以下简称《意见》)正式发布，从管理体制、人才引进、人才培育、人才评价激励服务保障四方面提出23条措施。
南海优化升级体系 打造人才创新创业生态圈
面对《实施意见》政策利好，南海迅即计划以大手笔加速落实人才新政，放眼全球，聚焦智造，进一步优化人才发展环境，全力构筑创新型产业人才支撑体系，助力佛山建设国家制造业创新中心。2018年将投入不少于7亿元财政资金，不断优化升级人才政策体系，打造人才创新创业生态圈。
近年来，南海坚定不移实施“人才立区”战略，全区人才工作再上新台阶。据统计，南海人才总量已达47.1万人，其中，国家“千人计划”专家41人、国家“万人计划”专家3人；省领军人才3人、市领军人才48人；博士631人；市科技创新团队39个。
人才带动南海自主创新能力显著提升。全区万人有效发明专利指标达到9.42，国家高新技术企业增长到955家，排名全市第一；2017年，全区专利申请总量达到15898件，同比增长38.03%；专利授权量达8436件，同比增长40.72%。
在当前省、市人才工作新政频出的大好局面下，南海计划从强化党管人才工作意识、落实人才工作配套政策、优化提升人才发展环境、提升人才服务精细化和信息化水平等四个方面着手，集中力量解决当前全区人才工作热点、难点问题。
2018年，南海将着力构建常态化高端人才引育机制，重点引进培育创新创业领军人才、经营管理人才和高技能人才。
人才工作配套政策方面，南海计划探索研究人才分类认定与人才扶持政策分离的具体措施，引入社会认可、行业认可、人才带动力、社会贡献度等市场评价指标；分类统筹制定各类扶持政策，集中解决人才创新创业、引进培育、安居、子女入学、医疗健康等方面的问题；探索实行“人才卡”服务，人才凭卡享受由政府、社会提供的人才专属服务和优惠。
在人才发展环境优化提升上，该区将推进南海区千人计划科技服务中心建设；进一步强化“蓝海人才计划”、博士进企业等引才品牌的支撑作用。同时，推动校企招聘对接常态化，实施“南海英才创业就业引导计划”，开展技能人才订单式培养、对口式引进，进一步扩大研发管理、高级技师等实用人才规模。
作为人才创新创业重大平台，广东金融高新区股权交易中心“人才板”对初创型科技企业的驱动作用已初步显现。接下来，南海还将围绕“增容”“提质”“外拓”推进该平台建设，加上“蓝海创想家俱乐部”运作，进一步打通资金、人才、技术对接瓶颈。
精细化和信息化是南海人才服务工作的目标。该区将完善“人才客户经理”制度，打造由区人才服务中心、镇街、园区组成的“1+7+N”的人才服务体系，在区、镇、园区配备专业人才客户经理，在重点园区设置人才服务驿站。深化南海区高端人才联谊会专业委员会运作，进一步促进人才专业化聚集与跨界融合发展。利用大数据手段，规划设计人才信息库系统建设，实现对全区各类人才基本信息的采集管理、搜索查询、统计分析和交流共享，为全区开展人才的培养、引进、开发、服务等工作提供数据支持和决策参考。
《意见》23条整理
01
人才成“一把手”工程
佛山将调整市、区人才工作领导小组，由市、区委书记任组长。强化各级党委主体责任和组织部门直接责任。将人才工作职责列入市、区相关职能部门“三定”方案。实行人才工作年度绩效考核。建立直接联系服务高层次人才制度，市委、市人大常委会、市政府、市政协领导班子成员每人联系服务不少于2名高层次人才。推动人才管理部门简政放权。在符合条件的公益二类事业单位、科研院所、新型研发机构实行编制备案制管理。
02
领军人才最高给400万
新引进国家级领军人才，每人给予400万元安家补贴；新引进省级领军人才，每人给予300万元安家补贴；新引进地方级领军人才，每人给予200万元安家补贴。领军人才开展科研项目研究给予科研经费资助和工作经费。居世界领先水平的诺贝尔奖得主、“两院”院士、战略科学家，采取一事一议、特事特办的方式解决补贴和待遇问题。
同时，引进领军人才子女就读义务阶段学校和高中转学的，可在全市范围内选择学校申请就读；配偶可协调推荐到市、区相关单位工作。建立领军人才医疗健康档案，提供市内公立医院优诊绿色通道，并享受保健待遇。
03
博士后来了30万安家、30万科研
全职新引进且办理人才引进手续的博士后每人给予30万元安家补贴、30万元科研经费，博士每人给予20万元安家补贴。对新建博士后工作站、企业博士后工作站分站、博士后创新实践基地的设站单位分别给予100万元、50万元、40万元建站补贴。
进站博士后每人给予20万元科研经费，每年给予18万元生活补贴，配偶待业的每月给予3000元生活补贴。国（境）外优秀博士来佛山工作、新建博士工作站等资助标准按省相关文件执行。全职新引进且办理人才引进手续的正高级职称专业技术人才每人给予30万元安家补贴，副高级职称专业技术人才每人给予20万元安家补贴。各区还可根据实际情况给予一定配套扶持。
04
中级人才给补贴
企事业单位全职新引进且办理人才引进手续的中级职称专业技术人才、高级技师及具有硕士学位的人才，每人每年给予9000元租房补贴，具有本科学历的人才每人每年给予6000元租房补贴。
05
要编制这里有
按照中央、省委统一部署，普通高等学校、公立医院、科研院所、新型研发机构等符合条件的公益二类事业单位实行机构编制备案制管理，由相关单位研究提出人员控制数额、内设机构设置方案，报同级编制部门备案。
06
团队资助最高1亿
加大人才团队资助力度，对新引进的科技创新团队给予经费资助。市级科创团队扶持资金每年不少于2.5亿元，每个团队的资助标准从100万—800万元提高到200万—2000万元，平均每个团队可获得800万元资助。
对省创新创业团队，市级财政每个给予省资助经费的50%配套扶持，各区按一定比例配套后力争达到1:1的比例，市、区资助总额最高可达1亿元。
07
企业家也是人才
实施企业家人才培养工程和以“创二代”为主体的青年企业家培养计划。实施技术技能人才培养计划。竞争性扶持人才项目，打造特色人才品牌。建立人才挂职制度。同时，对佛山市创新创业人才、青年拔尖人才、文化英才、名校长、名师、名医、名匠，给予10万—100万元工资外津贴。
08
技师也能挂首席
畅通技术技能人才从中职、高职、应用本科到专业学位研究生的成长渠道，建立企业首席技师制度，对企业首席技师、骨干技师给予工资外津贴；建立多层次技师工作站，深入开展校企联合培养技能人才工作。
09
举荐人才最高奖20万
鼓励知名猎头机构、人才服务机构、海外引才工作站、海外商协会和个人举荐人才。每成功引进1名国家级领军人才，给予举荐者10万元奖励；每成功引进1名省级领军人才，给予举荐者5万元奖励；每成功引进1个省创新创业团队，给予举荐者20万元奖励，所需经费由市财政承担。面向全市扶持一批创新性、示范性、实效性强的人才引进培养项目，给予50万—200万元市财政扶持资金，推动企事业单位、人民团体、中介组织等社会力量积极参与人才资源开发，形成特色人才品牌。
10
人才评价机制市场化
深化职称制度改革。建立市场化人才评价机制，实行人才团队自主评价人才。推进国有企业经营管理人才制度改革。在专业性较强的国有企事业单位试行协议工资制。完善人才联谊交流机制。优化人才服务。建立多元投入机制。
图片来源：南方都市报、部分来源于网络
内容来源：南方日报、佛山日报等
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