某电信员工爆料，变相强制裁员......
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近日，某电信员工爆料，变相强制裁员，甚至包括在电信干了大半辈子的50岁员工......
因未经证实事情真伪，我不敢妄言。
但近几年运营商裁员之说甚嚣尘上，也确实让人猜疑，
为了进一步理清运营商裁员的真相，我特意翻阅了三大运营商过去两年的年报，发现了一些端倪。
以中国电信为例吧，
根据中国电信年报显示：2022年中国电信在职员工的数量合计280683人，而2021年其在职员工为278922。
从整体情况来看，中国电信2022年增加了1761人。
从这一点来看，为什么会传出裁员之说呢？
但如果去分析具体专业类别的员工数量的话，问题就凸显出来了：
先看2022年情况——
管理、财务及行政 49,650
销售及营销 134,426
运营及维护 74,265
科研与产品研发 22,342
再看2021年情况——
管理、财务及行政 48,314
销售及营销 132,407
运营及维护 82,825
科研与产品研发 15,376
可以看到，过去一年，中国电信专业类别的人员构成发生了比较显著的变化：
管理、财务及行政 +1336
销售及营销 +2019
运营及维护 -8560
科研与产品研发 +6966
可以看到，中国电信的技术人员大幅增加了6966人，这与过去一年中国电信在研发费用上的增幅是保持一致的，说明中国电信确实非常重视技术开发和创新。
此外，中国电信管理及财务行政人员增加了1336人，这应该是中国电信过去一年新成立的子企业（专业公司）配备的综合行政人员以及管理人员。
销售和营销人员增加了2019人，这也相对合理，KPI不断增加，产品不断增加，而产品总是需要有人卖的，销售和营销人员增加也是情理之中。
而值得关注的是，运营及维护人员（就是常说的运维人员）减少了近7000人，这也跟我在公众号后台看到的员工抱怨的情况是一致的。
运营商企业正在从单纯的电信运营商向数字化运营商转型，从今年开始，网络建设的投资将逐步收紧，转而投向新型基础设施的建设，伴随而来的就是传统网络的运维人员可能将失去用武之地，尤其是SDN/NFV等技术的引入，网络的组织形态可能都与过去大不一样了，再无需庞大的运维队伍去从事手工的劳动。
所以，从整体员工数量上看，运营商企业的员工数量在小幅上涨，加上这两年运营商业绩暴涨，似乎一切歌舞升平，但如果具体到个体上看，很多员工开始无法跟上企业转型的步伐，已经逐步被淘汰。
我相信这个进程在未来几年仍将继续，甚至会越演越烈，对于员工而言，如何抓住所剩不多的时间窗口去实现自己的能力转型，这是当务之急，对于企业而言，如何创造条件去帮助员工转型，这既是责任，也是义务。
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