公卫博士，在医院工作是一种什么体验？
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这题我会。
我就是用脚把票投给医院的人，作为科室内唯三的公卫博士之一（其实还蛮多的），简单聊一聊在医院工作多年的感受。
大概情况：临床科室，医技岗位（公卫医师没有处方权，医院不按照医师聘任，这条各省不一），主要工作职责——公卫项目管理（面试的时候说是统计师，管理出生队列来着…）。
↑舟山跨海大桥
先说优点，最大的优点——非临床岗，无夜班，周六日双休，强制加班以及被迫加班的情况很少。不追求职称晋升的话，晚上回家的时间基本属于自己。追求职称晋升的话，需要自觉加班，因为白天那点工作时间，能把份内的事情做完，就算是高效的了。
第二优点——公卫专业做公卫项目，心里比较踏实。这些项目的出发点都是让群体更健康，只要落实到位，老百姓就一定能受益。所以，虽然它不能为个人带来数据、文章、基金（绩效考核指标），但还是非常值得做的，所以心里踏实。【具体有哪些项目，可以百度。】
优点想到了两个，缺点我简单列一下：
第一，假期极少，自由度极低。高校有寒暑假，企业有年假（一般15天），医院第1年2.5天，第2年—第10年每年5天年假，工作满10年增加到10天……真太少了！
第二，不受重视。虽然政府每年都会给公卫项目和人员拨款，但是公卫确实不能额外为医院、科室创收，（没有处方权，没有机会），总有一种“别人努力工作养我们几个”的错觉，所以从上到下，都不怎么重视。很多琐事、杂事，特别“理所应当”的就会落到头上来。
第三，做事难。这里面有几个原因——①读书的时候导师只有一个，指令明确；工作的时候领导有n个，领导需要平衡的东西太多了。②资源有限，医院里不管什么岗位，有没有条件，想升职称，都需要文章和课题。就这么点资源，这么多人，归谁？③刚入职的小萌新，人、人不熟，事、事不熟，话、话也不会说，一个不凑巧还可能被排挤、被挖坑，结合前两条，难上加难。
再简单聊几个大家可能比较关心的问题：
1
待遇
试用期（半年）待遇可以说是极差，差的我到现在都没养成看工资条的习惯，（感觉对不起自己），还好家里不靠我赚钱。用新进博士的话讲“工作半年，入不敷出，还得倒贴钱”。这个地域和单位差异有点大，同学在福建，秒杀我。当然过了试用期，会慢慢好起来，不过和企业界是没法比的，毕竟付出没有那么多。
2
职称
博士有的地方是直接定中级，有的要考，考过了定中级。如果不幸硕博期间没有把公卫执业医师证书考下来，那么还得先考执业医师，定职称还要再晚一年。副高、正高需要看工作年限、文章和课题。后面两项做得好，可以提前参评、聘任。做得不好，即便有资格参评，也不会聘任的。
3
压力
工作本身是没有什么压力的，主要压力来自于科研要求。无论你所在的平台如何，有没有启动经费，领导支持与否，有没有前期研究基础，都没得商量。态度不好，数量不够，质量没有超越往年，职称评审就不用想了——延期。不升职称、老老实实做个科员躺平行不行？不行。个人与集体挂钩，一个人没完成指标，带累整个科室。这个压力，结合前面做事难，真的蛮大的。【666】此处羡慕那些给支持的医院，有活干，有草吃。
其他方面，医院存在的问题，到哪里都存在，不再赘述。暂时想到这么多，以上是我个人的一个体验，没有代表性。我相信不同的城市、医院、岗位，绝对是完全不同的感受。
ps:封面图源 pexel，作者Artem Beliaikin，其他为“公主”日常自拍图。