穿越巴山蜀水，预见“人才枢纽”

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第

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集

打造“人才枢纽”

助推“未来之城”加速成型成势

穿越巴山蜀水，寻找崛起新动能。

创新是第一动力，人才是第一资源。作为“创新”烙印的未来之城，成都东部新区是如何“聚四海之智”？南充又该如何“聚人兴城”？本期《穿越巴山蜀水——走进成渝地区双城经济圈》大型新闻行动，我们将聚焦成都东部新区的“人才枢纽”建设。

Δ【南充头条】（视频来源：《南充新闻》）

穿越巴山蜀水 走进成都东部新区

城市之变

打造人才宜居的功能社区

白纸绘画、平地立城，站在新起点上的成都东部新区，承载着新的历史使命，将立足于今后的十年、五十年甚至一百年，借鉴全球最先进的理念和成果，调动最先进的要素资源和人才资源来建设一个走向世界的“未来之城”。

”

记者 /  苏丹丹

作为成都“东进”战略的深度延伸，东部新区再次用“公园城市”来定义了成都的未来生活，“以人为本”的发展理念贯穿新区建设的各个层面。据了解，整个东部新区未来将有200多座城市公园，它们将逐步与新区的城市发展基因相融合——城市就是公园，公园也是城市。

 今天，我们来到了其中的一座——简州人才公园，以“人才”为公园命名，在省内尚属首个，它表达着东部新区对人才的尊重。作为成都东进战略“桥头堡”的未来之城，东部新区对人才的渴求和重视无处不在，而他们关于人才的“新理念”和“好做法”相信也能为我们建设临江新区和实现南充高质量发展提供不少启发和参考。

“双城记”之人才公园

位于简州新城的人才公园，坐落在龙马湖以东，简州大道以北，是东部新区简州新城龙马湖示范区的重要组成部分。

Δ【南充头条】（视频来源：《南充新闻》）

公园依山就势，沿湖错落布置1.5公里人才绿道，融入简州状元文化、名人轶事等人文故事，结合绿道和景观对简州历代英才进行集中展示，既彰显了简州深厚的文化底蕴，也表达了新区对人才的渴求和尊重。

邓亚军

成都东部新区党群工作部干部人才处工作人员

简州人才公园不仅仅是传统意义上的景观公园、休闲公园，更多的是人才创新创业的结合、示范；周边的高校、科研院所、生活设施配套，全部把它做一个链接，这样就相当于是人才公园社区。

换句话说，简州人才公园就是以“聚天下英才而用之”为主题，植入人才服务、人才交流等多种功能，打造新城人才会客厅，从而营造出重视人才、尊重人才的浓厚环境氛围。

理念之变

从“人才洼地”到“人才枢纽”

人才因事业而聚，城市因人才而兴。成都市委市政府《关于支持成都东部新区建设 全面体现新发展理念的未来之城的意见》，可以高度概括为12个字，那就是“精筑城、广聚人、强功能、兴产业”。如果说公园城市的理念践行是东部新区对于“精筑城”的突出体现的话，那么“广聚人”的理念，则集中体现在2020年6月出台的《中国西部（成都）科学城人力资源协同创新行动计划》，其中12条“干货”剑指人力资源协同创新，打开了一座创新之城的未来“能见度”。

邓亚军

成都东部新区党群工作部干部人才处工作人员

从科学城行动计划来说，是理念的质变；从传统意义上来说，更多是人才洼地、人才高地；实际上，不光是一个人才洼地，更多的是“人才枢纽”的一种打造。

“人才洼地”向“人才枢纽”之变，体现了东部新区对世界城市竞争和人才发展规律的再认识。面对国际化人才自由流动、柔性使用的现实需求，东部新区不仅追求人才存量与增量，也更加重视人才流量。而聚集和辐射，则是人才枢纽的两大主要功能。

邓亚军

成都东部新区党群工作部干部人才处工作人员

东部新区未来不光是吸引人才，还要发挥人才集合作用，对人才以后有一个辐射、集聚，是观念的质变。

路径之变

从“要素引才”到“全要素协同开发人才”

人才，决定城市的未来。理念的升华，带来的是路径的优化。为了实现从“引才”到“开发人才”的转变，东部新区计划通过搭建多层次人才平台，让人才服务经济主战场，实现人才的聚合、开发、成长。

邓亚军

成都东部新区党群工作部干部人才处工作人员

以前是“要素引才”，目前，我们考虑从协同开发人才的角度出发，从人才的平台、价值实现，有一个包括共享人才全要素的考虑。

成都为推动由资源要素吸引人才向全要素协同开发人才转变，明确提出：鼓励人才向成都东部新区集聚，围绕城市“东进”和成都东部新区未来科技城建设，推出落户安居、生活补贴、职称评定等定制化举措，引导人才集聚东部新区，加速推动“未来之城”成型成势。

从“引才”到“引智”、从追求人才增量和存量到用好人才流量，成都东部新区人才工作思路和理念的转变，不仅是对当前国际化人才自由流动、“柔性使用”新趋势的深刻把握，更是着眼于国家战略、推动成渝地区双城经济圈建设的自觉担当。

南充之问

如何“引得进”“用得好”“留得住”人才？

“穿越巴山蜀水”采访的东部新区之行，让我们了解到成都关于人才的理念之变和路径之变。通过采访，更深刻认识到人才对于城市未来发展的决定性作用。

孙明远

中共南充市委党校教师

人才是一个城市发展进步的标志，南充要想打造成渝双城经济圈次极核城市，就必须积极抢占人才资源高地，提升人才在现代化都市的比例，推动新城科技创新能级跃升，人才活力竞相迸发。

大城崛起需要智力支撑，打造“次极核”更离不开高质量人才的赋能。那么南充如何吸引人才、留住人才？成都东部新区的“人才新政“为我们提供了很好的借鉴。

邓亚军

成都东部新区党群工作部干部人才处工作人员

首先，告诉我们，这个城市生活很舒适、安逸，工作也有你的舞台；第二，还要告诉人才，在这样的一个城市有什么样的机会；第三个，对人才整体引进，要有一个市场化的开发理念；第四，对人才还要有贴心的全链条服务，能真正把人才的工作留在南充，把心也留在南充，这是我的一点看法。

如何让人才成为南充发展的“第一资源”？如何提升南充发展的核心竞争力？就是要在科学人才观的指引下，在吸收借鉴人才新理念、好做法的基础上，解决“引得进”“用得好”“留得住”这三个关键问题。

孙明远

中共南充市委党校教师

临江新区作为刚刚起步的新区，需要大量的专业人才和综合性人才，所以在人才上不仅仅是量的变化，更多的是实现从“要素引才”到“全要素协同开发人才”，从人才到开发人才的转变，要坚持对人才进行多岗锻炼，提升多样素质，能够熟练的应对多种变化，同时，要对专业性强的岗位进行专门培训，做到人尽其用。

穿越手记

“新”是成都东部新区的“根”和“魂”，也是生命力和竞争力的所在。

Δ【南充头条】（视频来源：《南充新闻》）

城、湖、山交相辉映，成都东部新区让我们真切地感受到这座未来之城的“新理念”和“新形态”。可以很清晰地看出，东部新区建设并不是简单“造城”，而是打破了城市发展惯性，开启了全面“营城”的创新格局。尤其是以人才命名的公园——简州人才公园，更是将未来城市发展的新理念体现得淋漓尽致。

“聚四海之智”“聚天下英才而用之”……这些豪迈而又新鲜的词汇，不仅让我们眼界更为开阔，思维更加敏锐，采访的方向也更加明确。而带给我们最多启示和思考的是——南充该如何“聚人兴城”？我们想，当前最迫切的是做好“新”字文章，以最灵活的体制、最包容的监管、最高效的服务，将临江新区打造为新门户、新平台、新支撑、新引擎、新家园的“五新之城”，为大城崛起提供磅礴动能。

进入新时代，

大城南充产业兴旺、城市宜居、百姓幸福，

一座生态、文明、宜居的区域中心城市

正强势崛起。

身处异乡的南充游子怎样点评家乡变化？

外地友人对南充印象如何？

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总监制/周毅     监制/黎剑锋 何志 胡斌   

审核/陈斌 王庆 赖云     责编/刘晨曦     编辑/小南

来源/©南充新闻     

记者/苏丹丹 刘芳 张诗涵 张平 唐枭 谢佩原 李平 李兵

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