“所有的讨论都变成了辩论，最终演变成了站队和对骂”；“只讲立场，不讲事实，不讲逻辑”......这些中国式公共交流的沉疴顽疾，也成为微信朋友圈里的聊天杀手：老同学老朋友一上微信友谊的小船说翻就翻，当然有价值观冲突的问题，很大程度上也有一个对话讨论缺乏规则意识和基本共识的问题。（参见《吕良彪｜所谓事实——真相、导向与中国式辩论》）我们不妨时刻自省：你真对得那么厉害么？我们需要时刻自律：如果有立场跟你一致的人谩骂不同意见的人，不要跟他合伙。 （罗素语）

明确而公示的规则，各方基本的共识与自律，中立和权威的主持人或裁判者，往往成为微信群交流不翻船的基本要素。前些日子写了篇《微信建群三项基本原则》倡导“一、群主自律：群友不是群主的私产；二、群友相处：互助不功利，温暖不暧昧；三、公共管理：求同存异是原则，互不伤害是底线。”具体到微信群的讨论如何设定规则，其实只要大家能够知悉为各界所广泛认同的“哈维尔八条对话守则”、“罗伯特议事规则”的文明表达三原则以及罗素“思想交流五项准则”及“避免愚蠢想法五条规则”——详见上图（取自律媒法治论坛）及附文——很多愚蠢无谓而伤感情的对话都可以避免。人性的弱点可能容易使人自觉不自觉地心怀不善不想讲理或讲不清理，如果有一个逻辑清晰的微信群友群体和明晰的共识与规则，不仅各种非理性或党同伐异都可以最大限度的避免，这个社会也可以逐渐开始讲道理。——只有真正学会讲道理，国人才可能真正走出丛林社会。

01、别着急，让子弹再飞一会儿~~

02、莫急着下结论，多几个点全面看问题。

03、兼听则明，莫被带歪了~~

04、也难怪人们总觉得自己掌握了宇真宙理......

05、呵呵，屁股决定脑袋这种事，原因有多种......

附一：我选择赴死——苏格拉底临终讲演

附二：哈维尔的八条对话守则

1、对话的目的是寻求真理，不是为了斗争。

——输赢不重要，重要的是我们能不能在对话中学到知识、理清思路。

2、不做人身攻击。

——不扣帽子，不要揣测对方身份与职业、收入、力量数据甚至三围。

3、保持主题。

——不要跑题、不要歪楼。

4、辩论时要用证据。

——要有足够支撑你提出的观点的证据，而且证据要确凿，有出处。

5、不要坚持错误不改。

——面子不重要，明知自己有错仍然死撑，只能说明不够大度。

6、要分清对话与只准自己讲话的区别。

——论坛上的参与者都是平等的，且辩论不是演说，大家都有充分表达自己观点的权利。不希望别人提出不同意见的话，请标明“不同意见者请绕行”。

7、对话要有记录。

——说过的话要认账，不要随意更改已经发过的帖子。

8、尽量理解对方。

——看清楚对方的每一个字，理解清楚对方的意思，不要曲解。

附三：罗伯特议事规则的12条原则

第1条、动议中心原则

——动议是开会议事的基本单元。“动议者，行动的提议也。”会议讨论的内容应当是一系列明确的动议，它们必须是具体、明确、可操作的行动建议。先动议后讨论，无动议不讨论。

第2条、主持中立原则

——会议“主持人”的基本职责是遵照规则来裁判并执行程序，尽可能不发表自己的意见，也不能对别人的发言表示倾向。主持人若要发言，必须先授权他人临时代行主持之责，直到当前动议表决结束。

第3条、机会均等原则

——任何人发言前须示意主持人，得到其允许后方可发言。先举手者优先，但尚未对当前动议发过言者，优先于已发过言者。同时，主持人应尽量让意见相反的双方轮流得到发言机会，以保持平衡。

第4条、立场明确原则

——发言人应首先表明对当前待决动议的立场是赞成还是反对，然后说明理由。

第5条、发言完整原则

——不能打断别人的发言。

第6条、面对主持原则

——发言要面对主持人，参会者之间不得直接辩论。

第7条、限时限次原则

——每人每次发言的时间有限制，比如约定不得超过2分钟；每人对同一动议的发言次数也有限制，比如约定不得超过2次。

第8条、一时一件原则

——发言不得偏离当前待决的问题。只有在一个动议处理完毕后，才能引入或讨论另外一个动议。主持人对跑题行为应予制止。

第9条、遵守裁判原则

——主持人应制止违反议事规则的行为，这类行为者应立即接受主持人的裁判。

第10条文明表达原则

——不得进行人身攻击、不得质疑他人动机、习惯或偏好，辩论应就事论事，以当前待决问题为限。

第11条充分辩论原则

——表决须在讨论充分展开之后方可进行。

第12条多数裁决原则

——在简单多数通过的情况下，动议的通过要求“赞成方”的票数严格多于“反对方”的票数，平局即没通过。弃权者不计入有效票。

按其需要，议事程序的规定可以或繁或简，议事规则的基本精神却是非常简约清晰的，大致来说有五项：权利公正、充分讨论、一时一件、一事一议、多数裁决。

第1项和第5项是现代文明所长期追求并正在努力贯彻的，已经形成了广泛的共识。第2、3、4三项则提供了议事规范落实的技术保障，能够有效地纠正或避免在会议常遇到的发散跑题、一言堂、打断他人发言，甚至恶意揣度、粗言相激、肢体相争等不文明的现象。不难看到极简版的十二条原则，大多数是在操作层面上促进效率和达成目标的规定。

把议事精神精炼成为十二条原则，凸显三个特点：

1、约定性，即规则明示在前，对事不对人；

2、工具性，凡事不往道德上扯，能用工具来解决的绝不无端拔高和指控；

3、价值中性，旨在凝聚组织认同，提高运作效率，平衡多元利益，通过文明议事来说服、辩论、妥协，从而形成有效果的行动。

附四：罗素思想交流五规则

1.即使真理并不令你愉快，也要选择服膺真理。
。

2.凡事不要抱绝对肯定的态度，有一点开放的态度总是好的。

3.不要因为反感一个人而不管他在讲什么都认定他在撒谎或者诡辩。

4.不要盲目崇拜任何权威，也不要盲目蔑视他人的智力。

5.有人与你意见相左时应该讲道理而不是企图用谩骂去征服他们——即使他们是你认为软弱可欺的人。如果有立场跟你一致的人谩骂不同意见的人，不要跟他合伙。 

附五：罗素避免愚蠢想法的五原则

原则一：如果仅凭观察就能获得依据，那就亲自观察一番。

原则二：如果你对某个意见感到愤怒，表明你也没有充分理由。

原则三：了解不同社会群体的人们的想法，并中立地对待。

原则四：想象一个怀有不同偏见的人与自己辩论。

原则五：提醒自己，人类的智力是有限的，不武断下结论。