新加坡太缺人了，近期大量PR被秒批，移民新加坡的黄金期到了
01
透过数据看移民
为何说现在是
新加坡移民的黄金期？
（图源网络 版权侵删）
新加坡太缺人了！都想来新加坡、准证秒批~
先说说新加坡有多缺人。
据数据显示，2021年公民人口减少0.7%。PR人口减少了6.2%。
走掉的20多万人，除去公民和PR，就是各种准证持有人士。而现在不一样了，新加坡已经全面开放，国际局势动荡下小国可预期的安全未来也加速了新加坡进入疫情后的高速发展时期。
（图源网络 版权侵删）
（图源人力部 版权侵删）
2021年底职位空缺已经达到11万人！2022年3月底职缺进一步上升至12万人，辞职率和招聘率分别是1.7%和2.5%。
缺少的职位除了建筑和制造业的工人，还有大量专业人士、经理、执行人员和技术师（PMET）。想要在疫情后高速发展的新加坡，缺人可不行。
（截图：海峡视频 版权侵删）
新加坡劳动力市场持续复苏，人力部表示，更多居民在今年第二季找到工作，外国人就业人数强劲回弹。
失业率维持在冠前的水平，裁员人数创历来新低。新加坡真的太缺人了！繁荣经济的背后，离不开的是人人人人！
（图源网络 版权侵删）
新加坡太香了！
房市坚挺背后，是外国人和PR用资产票选的安全屋。
据《联合早报》 8月10日报道，从 6月开始，永久居民在第二季度买下 1037 个单位，较第一季度增加 23.3%，由于PR 第二套需要支付额外的买方印花税 25%。
我们有理由相信，新PR第一次置业拿下了更可观数量的私宅单位。
至于永久居民买家的占比，在降温措施推出后，从12月的16.7％跌至15.6％，但之后有所上升，3月时达到19.9％的高点，创下2018年2月的最高月份纪录。这说明，这段时间，新 PR 批复的人数确实变多了。
与此同时，地缘政治局势紧张，以及通货膨胀升温带来更多不稳定因素，可能让外国人和永久居民视新加坡为安全的投资目的地，加上新元保持稳定，带动他们在我国买房。
第二组数据更加地体现出新加坡PR的热度，7月，伦敦投资移民咨询公司Henley & Partners一份报告预测了全球富豪的流动趋势。今年，大概有 1 万人中国的高净值人士选择迁移到其他国家，他们每人平均会带走大约480万美元的财富。而从新加坡角度上来看，全球将有2800 名高净值人士会“润”进新加坡。
（图源网络: ICA在加紧制作新加坡护照，申请PR未来可期）
你看大趋势和数据证明，新加坡不但缺人，机会多多；还资产保值，局势稳定安全。你的PR 获批正逢少有的黄金时期！真香！！！
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02
目光看向你身边的TA们
来看看近期的PR 上车案例
感受下 PR 通过的热潮
1
男，单身，27岁，中国籍
来新时间：5年
学历：中国本科、新加坡硕士
薪水/工作：金融科技行业，工资7K
申请时间 2021-07批准时间 2022-06
审批时间：11个月
2
丈夫EP34岁 妻子DP ，中国籍
来新时间：4年半
学历：丈夫中国本科
薪水/工作：制造业工程师，月薪13K
时间 2022-02批准时间 2022-06
审批时间：4个月
3
女，29岁，SP准证，中国籍
来新时间：7年
学历：中国本科
薪水/工作：建筑行业，薪水3200
申请时间 2021-09
批准时间 2022-06
审批时间：6个月
大好形势下，2022年的PR是否有你的一份？在新加坡的EP和SP注意啦，添加IAS微信号查看与你类似有参考价值的PR申请案例，免费评估一对一咨询。
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新加坡式的繁荣下
拿到PR有什么利益点
工作任你挑选
享受更多优质工作机会！
（图片来源网络）
CPF公积金福利
拿到PR拥有社会保障权益！
（图片来源网络）
CPF（Central Provident Fund），新加坡公积金，是新加坡政府自1955年推出的面向新加坡公民和永久居民的社会保障制度：即每一位参与者个人和他受雇的企业都必须按月缴纳一定比例的工资，由政府进行统一管理和投资，并支付年利率。
CPF有三个账户。其中OA可用作买房，SA可用作养老，MA可用作医疗。拥有PR后，社会生活才会得到相应保障。
轻松实现买房梦
PR买房就是那么容易！
（图片来源网络）
但如果是新加坡PR持有者，在新加坡可以购买政府组屋（HDB），并且购买产业如私宅，办公室、商业单位等，其税务也比外国人低，符合条件的可以降低到8%以下，还可以使用公积金贷款（新加坡贷款利率为1.8左右）。
家人团聚更便捷
有家人才有家的感觉！
有了PR后，就可以帮亲戚朋友申请签证，包括Short Term Visit Pass和Long Term Visit Pass；也可以为配偶、21岁以下未婚子女申请永久居留权。
（图片来源网络）
孩子教育不再难
PR的孩子教育名额有保障！
（图片来源网络）
走遍世界的快乐
更自由的人生前景！
PR进退自如
拥有来去自由的选择权！
低税收移民天堂
无遗产税财富代代流转！
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阳光之下，也有阴影
幸运儿PR 快速批复的
秘诀是啥？
你要知道，不论你的行业薪资如何，当你申请PR的时候，你面临的始终是与你条件类似的那么几个人之间的竞争。
所以说，如果你想抓住黄金风口，一飞上岸，拥有足够有说服力的个人说明材料包装是很有必要的，同时也需要知道自己需要补足什么软性的加分项，内外双修，双管齐下，才是明智之选。
结论：PR黄金风口一举上岸
你需要秘密武器！
而关键是实操团队是否有足够的经验和专业，专业的事一定要找专业的人。
当然也会有人觉得，既然新加坡PR大放水了，我自己抓住这个机会就可以了呀，何必兴师动众还破费找移民团队帮助呢。我们会告诉你，可以靠自己！如果你的时间充裕，不怕等，不着急入籍，你也可以多多尝试！
尝试着靠自己单薄的经验来成为X选一的最后赢家。
（图源网络，版权侵删）
没有人会告诉你，这是普通人的最后期限！
高峰期意味着拐点，意味着转折，意味着大批移民潮即将到来，你的EP和SP即将面临巨大的前所未有的PR申请竞争。
你不着急，我们也不能替你着急，只是你可能会错过2022下半年的黄金机遇期，错过这次的PR放水，错过你离PR最近的半年期限，错过你伸手可得的顺遂人生！
请你自己想一想，中国大批移民潮到了以后你机会还大吗。
你不抓紧把自己的身份落实，每晚在高价租来的卧室里睡得真的踏实吗？你错过这次机会，你不担心自己数年的坚持最后一场空吗？错过最好的机遇，以后的自己真的不会感到后悔吗？
我们能为你做什么
在新加坡的每个外国人，最终都期望能够拥有PR带来的尘埃落定。但也并不是每个人都能够享有这一份幸运。在身份这重约束下，许多没有拿到PR的外国人在疫情下的新加坡煎熬度日。也有许多等待了几个月的申请人，已经每天习惯性地刷着ICA最新状态，期待着有什么奇迹会出现！
如果想要申请PR的话，最好的时机就在眼前，当然光申请是不够的，还要保证自己能申请上，所以在前期准备上绝对不能大意！
怎么做才能尽快拿下PR呢？和投资移民明码标价不同，工作人士申请PR，向来都是一门玄学。看似几乎相同的条件，有人能一次性拿到PR，有人却申请3、4次都未通过。
有些家庭条件看上去很不错：夫妻双硕士、高工资、2男娃，来新加坡好几年……却拼不过看似撞大运的：刚来新加坡2年就申请PR，夫妻2人带一个女孩，7个月一次性通过。
有些申请者虽然看起来条件都符合移民局的标准，但可能在细节上出了问题，所以屡屡被拒绝。不妨找专业人做专业的事，帮你提升PR申请的成功率，争取能够在短时间内把绿卡一举拿下！
想要把PR一举拿下
关键还是在于以下两点
1.符合移民局的选择标准
新加坡总理公署部长英兰妮去年在国会表示：“新公民要不与新加坡人有家庭关系，或是在这里学习、工作或生活了一段时间。
公民和永久居民的申请及遴选标准则主要根据他们是否承诺把新加坡当作家园，以及能否融入和对新加坡做出贡献。”
作出贡献其实不光是指高收入，可以是家里有小孩能够为新加坡的人口作出贡献，可以是稀缺行业人才能够为新加坡未来发展作出贡献，可以是热爱公益能够为社会作出贡献。这也就是为什么，许多高收入群体依然会被拒的原因。找到自己的优势就有可能成为申请PR的突破口。
2.拥有足够吸睛的材料是加分项
X选一的横向对比，你需要专业的人给你专业的加分材料。
要知道，移民局对你的了解都是来自于提供的资料，如果只是提交官网上列出的材料，想必有很多和你条件相当的申请者。
就和找工作一样，如果不能突出自己的优势，又怎么能够让移民官一眼就注意到你，批准你的申请？
那应该怎么做呢？最好是多提交一些额外的附加资料，例如：做义工的经历，有分量的推荐信等等……
另外一点，新加坡移民厅要花6-8个月时间来审核申请人的资料。一定是相当仔细地评估，所以在申请时，需要特别避免资料不齐全、资料填写错误、资料不符合规定等基本情况。
这就需要专业人士/机构的帮助， 他们还会根据你的个人经历，帮你准备很多份补充材料，来润色你的申请档案！
狮城移民集团（IAS）
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在正式准备申请材料之前，IAS会提供免费一对一咨询，了解你的背景和经历，捕捉履历中的亮点，再给出具体方案。
此外，有许多担心薪资等不够出彩而迟迟未申请PR的工作人士/学生，也可以前来咨询；其实移民局会考量多个因素，比如“年龄、学历、家庭、收入……”，拥有其中一个有利因素，也有申请成功的可能。IAS会根据以往客户的案例，判断是否具备PR的资格，再帮助你进行下一步。
资料准备
从申请表的填写到文件的整合，都有经验丰富的专业人士为你打理，确保信息的准确与完整。IAS也会结合客户个人特点，准备多份有利于申请的附加文件！最近又有两个小伙伴
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Immigration Advisors Singapore我们是一家总部位于新加坡的值得信赖的咨询公司，秉着可靠、诚信的宗旨，冷静以及全面的分析，为有意申请新加坡公民和永久居民身份的客户提供专业的解决方案。
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十分欢迎外国人和海外工作者，可以进一步因人制宜地制定更有力的申请行动计划。
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