一到年底，许多公司都在开年会发奖品。即刻是一家新兴的互联网公司，即刻CEO在自家app上po出了年会的福利，其中特别提及了对LGBT和女性群体的“优待”。在微博上，许多网友认为这是对LGBT和女性群体的歧视。

即刻CEO的回应并不能洗刷歧视的嫌疑。

即刻CEO的回应很有意思。  

1，2，3条都在讲他发奖品的正当性。用他的话说，这是用自己的钱，没有用投资人的钱，他爱发给谁就发给谁。其次，这是公司内部行为，别人没有指责的权利。

自己钱当然可以任由自己处置，他确实可以想发给谁就发给谁。既然他说奖励的是那些“最辛苦最优秀的员工”，那么我们可以推论，“最辛苦最优秀的员工”获得了奖励，所以多拿了一个iPhone X的LGBT群体和多拿了一个AirPods的女性群体就是“最辛苦最优秀的员工”。然而，这个等号怎么看都不成立！

另一个获得即刻CEO认可的回应称，由于我国同性婚姻尚未能实现，给予LGBT员工的iPhone是给LGBT员工伴侣的一种支持。这个说法实在牵强，有强行因果的嫌疑。首先，LGBT员工并不会因为无法结婚而致收入受损；其次，LGBT员工不会单纯因为无法结婚而致支出增加。因此，以同性婚姻为由也不能洗刷歧视的嫌疑。

如果这真的完全在即刻内部，只要即刻内部的LGBT和女性群体觉得没问题那就是没问题，外部的我们也难有指责的空间。但是，即刻CEO的话语中可以看出，他希望向外宣扬这项“优待”来吸引LGBT和女性人才，这就把影响从即刻内部引向了外部，不再是“我们70个朋友开心要你们指指点点”了。

区别对待歧视。即刻的这项“优待”认定为歧视，有过度的嫌疑，说是不恰当，或许会更好。

Google从2010年起，同性恋员工可获得较异性恋员工高650美元/年的工资，以弥补他们未能如异性恋员工般享受家庭所得税减免的优惠，以及用作支付同居伴侣的健康保险费。

在开放包容的硅谷，Google的员工面对的歧视，心理的压力更小，但是由于他们面对财务的不公（现在同性婚姻合法后，情况有所不同了），公司的补助就恰如其分。即刻也发放物质奖励，但是，在中国，LGBT群体并没有受到来自税收的不公，无论是否结婚，该缴纳的所得税并没有区别。

根据即刻员工的说法，在公司内部并不存在歧视，这项“优待”也就不会是对歧视所做出的补偿。对于在公司外部，LGBT群体所受的歧视，即刻也没有理由，更没有责任去补偿。另外，上文已经分析，LGBT员工并没有因为身份而致劳动收入受损。

那么，这个“优待”的代价是什么？这就给网友们留下了释读的空间。“天下没有免费的午餐”被我们奉为圭臬，既然找不到理由，就很容易联想到歧视，对LGBT和女性群体大大小小的歧视简直不要太多，误解也就很容易产生。我反对将即刻的行为认定为歧视，不是因为这项“优待”没有歧视的嫌疑，而是因为即刻的出发点是对LGBT和女性群体的关怀，但是由于中国企业缺乏对待LGBT员工的经验和前车之鉴，在方法和措辞上仍存在问题，即刻应该算是好心办坏事。

这项“优待”恶化了LGBT和女性群体的生存环境。

恐怕也不止是LGBT和女性群体会对这个突如其来的“优待”感到困扰。这个举动必然致使公司内部的隔阂。如果我是即刻的一名直男员工，我会很想知道究竟是我做错了什么，让LGBT和女性同事比我多了奖励；又或是LGBT和女性同事比我多做了什么贡献，让我少受了奖励。可是，这两项可都没有。

针对不同的群体发放奖励只能算是“区别对待”，也不至于导致隔阂。但是，如果这个奖励发放不合理，本来意图通过奖励弥补不公，却导致了公司内部不同群体事实上的不公待遇。本来想“照顾”LGBT和女性群体的即刻一不小心就伤害了更多的人。

又如果我是即刻的LBGT或者女性员工，我会想知道，这个多了的iPhone X或者AirPods究竟是想让我拥有对得起我劳动的收入（像Google一样），还是因为我拥有LGBT或者女性的标签，你施舍给我的怜悯？而对于一个员工而言，一个政策的好坏根本的评价标准，应该在于它是否有助于我生存环境的改善。

一台iPhone或者AirPods算是不错的奖励，但也很难说在多大程度上就改变了生存环境，但是固化区别和强化刻板印象的危害却是显而易见。

这种把LGBT群体区别开的政策不利于建立对LGBT友好的环境。首先，这种区别为将来可能的歧视打开了大门，这使得对LGBT人群的歧视更加容易得以实施。其次，这种区别让LGBT人群在融入公司内部其他社群时更加困难，进一步加剧了这种区别。此外，对其他群体事实上的不公强化了区别，减少了沟通，会放大将来可能出现的矛盾。

在即刻一名女同事的回应中说，因为女性人数不够，又难以参与在公司占大多数直男组织的活动，AirPods是对女性活动福利的补偿。但是我实在很难想出有多少活动是直男能参与而女性参与不了的，这种基于性别而罔顾个体差异的做法又怎会被女性所待见。强化这样一种刻板印象只会进一步加大女性参与那些所谓的“直男活动”的阻力，这对于女性的消极影响又何止是一个AirPods能够补偿的。

大多国人缺乏普世教育，对于歧视常常并不自知，歧视与善意常常仅有一步之遥，对于这一个分寸的拿捏，我们还需要不断地学习，栽跟斗，再学习，再栽跟斗。在LGBT和女性话语权不断增加的今天，企业如何平衡不同的群体的利益诉求，关注弱势/少数人群的特殊需要，我们还需要更多像即刻一样的探索者，探索LGBT和女性权益更多的实现方式。

嘉炜 | 文案

水泥 | 指导

熊耗 | 编辑

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