自我介绍、备课试讲、实装操作、现场答辩……5月11日至12日，北部战区陆军组织直属单位2023年社会公开招考文职人员面试。此次面试，他们首次与融通公司合作，采取军民融合的形式，邀请地方专家参与。围绕工程、网络运维、法学、临床医学和军事体育等12类61个岗位，顺利完成对200余名入围考生面试工作。

为确保面试工作有序推进，战区陆军党委高度重视，对实施方案、试题拟制、考官抽取、流程推演、考务培训、场地保障等环节进行部署，并指导某直属旅全程负责考务保障。

面试开始前半小时，用人单位带队领导从专家库中随机抽取考官，风气监督员全程监督。面试考官确定后，经过专门通道进入面试考场，杜绝与外界接触，确保面试公平公正。

面试前，工作人员当场宣布面试纪律和考生须知，严密组织抽签。参加面试的考生面试结束后，立即进入休息室等候公布分数成绩，候考人员和考官真正实行“物理空间隔绝”。

“请你谈谈为什么报考军队文职人员？”“某型发动机的工作原理是什么……”面对考官们的提问，考生们的答案不一，表现不同。

“1号考生，你的面试成绩是78.05分，请问你对面试成绩有没有什么异议？”“谢谢各位考官，我没有异议。”工作人员逐一宣布考生面试成绩，考生如对面试成绩有异议，还可到质询室，由主考官做解释说明。参加面试的考生林峻霆感慨：“没想到考核这么严格正规，部队组织面试就是不一般。”

考核标尺有多严，人才含金量就有多高。此次面试，全过程体现了严肃性和公信度，真正树立起了选人用人的鲜明导向，切实把优秀人才补充到文职人员队伍中。

监制：许博  刘亮亮

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