在印尼的同胞如果权益受损，如何寻求当地律师的协助？
很多在外打工的同胞，在离开所在公司之前，都会签一个类似于“免责声明”这样的文件，搞得像“离婚协议书”一样，好像签了这个声明，双方有任何恩怨就一笔勾销，就算在合同期内曾发生过什么不愉快的事情，也不得追究了。这本身是很滑稽的事情，我询问过国内的律师，在法律意义上，如果真的发生侵权，这个签的所谓声明，对双方都很难成为法律文件。举个例子，离职就离职，干嘛在离职前，还要签协议声明不做有损公司声誉的事情？难道不签这个声明，就可以了吗？当然还是不可以啊，任何人都不能随意损害任何一家公司的声誉，这是常识，那为啥需要签这个声明呢？之所以要签，可能是“此地无银三百两”，就是有的公司自己都很难保证自己是否善待员工，就怕员工到处说其不好。
公司和工人的工资是否结清，关键在于工作时期和工资单是否对上，只要公司能够提供后面的凭证，那么完全没有必要还要工人来声明“工资已经结清”。反之，就算工人签了那个“工资已经结清”的声明，但是公司不能提供发放工资的单据或者转账证明，那么那种声明也可以视为无效。因为笔者遇到过一些工人，明明有的补助没有到位，有数月工资还没有发给工人，公司却要工人离职的时候先签了“工资已经结清”的声明，否则就扣着护照不给，或者不给买机票回国，然后口头承诺说签了以后就会发工资——到后来还是拖欠着。这种情况，只要工人可以提供相关证据，一样可以申请劳动仲裁或者直接提起法律诉讼。
一旦工人和公司解除了劳动关系，即便工人签了相关免责声明，且声明上明确写道“只要双方解除了劳动关系，工人与公司就无任何关系，工人发生任何状况都和公司无关，工人本人及其家属均无权向公司追究任何职责或提出任何要求”，但是一旦工人后来发现，其在工作期间有明显权益受损的情况，且能够提供详实的证据，那么他依旧有权向公司提出要求。这种情况，尤其适合一些严重的工伤，或者在工作期间出现的疾病，且在合同期内恶化，不等于解除劳动合同后或者签了所谓“免责声明”后，公司就可以撇得一干二净的。因为劳动法本身在公司内部声明之上，只要法律条文规定该赔偿的，公司依旧需要赔偿。
首先，在印尼投资的公司，必须遵循印尼劳动法。如果在工作签证办理、工资发放、医疗保障等方面出现纠纷，且利益受损方是工人（包括中国工人），后者可以向当地法务部门寻求援助，也可以找当地律师提供法律援助。其次，如果工人是出于自保，仅仅是为了维护自身受损权益，那么因此带来的公司的利益损失，后者在印尼很难反诉。我们用通俗的话说，就是你公司有错在先，工人只是为了自保而不得已采取的行动，在法律上，首先受到保护的是工人。当然，这里的关键是一定要有充足的证据。
第三，印尼的法律体系和国内的法律体系是完全两套系统，相关法律事务通常也没有相互关联。这句话解释起来可能有点儿复杂，因为这涉及很多方面。举个例子，比如有同胞通过印尼的律师起诉雇主，无论成功与否，都不会影响到国内的法律诉讼，雇主也完全没有办法因为被员工在海外起诉，而在国内追究工人的责任，除非相关公司走非正规渠道——那就可能涉及另外的违法。第四，外资企业在印尼需要和很多部门打交道。比如移民局、环保部、劳工部、商务部和司法部门等，所以一旦工人在印尼起诉相关公司，相关法务工作者也可能会和多个部门取证或申诉，不一定上法庭。这里有个关键点，只要工人提供非常充足的证据，即便匿名，也可能成功维护权益，或者因此间接维护了很多工友的权益。下一篇文章，笔者再谈一下，哪些证据是非常关键的，是海外成功维权所必须的。
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