女子上班第一天因已婚被辞，获赔100元 。公司这种行为合法吗？

职场怪事多，因为已婚而被辞退？

近日，在广东广州，王女士上班第一天，办理完入职后，却因为自己已婚，被公司辞退了。此消息也迅速登上热搜。

对此，网友们纷纷表示：

“面试的时候都要被问到结婚了吗，打算生孩子吗”

“已婚和公司有什么关系？怀孕与否如果成为求职阻力的话，那这公司也太无语了”

“但凡面试时说出来也不至于搞到这么难看”

王女士介绍

在元旦结束后，王女士第一天去公司上班，填完资料、了解相关公司介绍和日常工作职责等，人事突然将其叫到了办公室，人事称，看到她入职资料上写着已婚，觉得她后期会要小孩。

王女士表示

这份工作是客服，一个月是白班，一个月是夜班，近期并没有备孕打算。

这件事可说不定，要是怀孕的话公司是很麻烦的，我们现在就希望招一个稳定的，不会怀孕的。

人事称

王女士当时就觉得很无语，并质问人事。

王女士

“如果是这样的话，为什么之前不问我呢？”

现在公司方面的通知和决定就是这样。

人事

随后，人事把入职相关资料还给了王女士。

回到家后，王女士还是觉得咽不下这口气，要求该公司赔偿误工费和交通费，共计100元。

我们在生活当中，

遇见类似该公司这种行为，

我们有权要求赔偿或者拒绝吗？

公司的这种带有歧视性的行为合法吗？

光明科学城“法治护航•与企同行

”行动企业合规服务团队律师表示：

若王女士与公司“办理入职”，同时签订《劳动合同》。且王女士应聘的岗位为客服，如婚姻状况并不是其工作能力的影响因素，对劳动合同的实际履行不会造成影响，单位在招聘时也未作明确要求的。公司仅以此为由辞退王女士，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

公司如果不愿与之继续履行劳动合同或不愿支付赔偿金，王女士可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

若王女士未与公司签订《劳动合同》，但公司向王女士发出的《录用通知书》内容具体、明确，足以使王女士对其与公司能够顺利缔结劳动合同关系产生信赖利益。而公司在王女士入职时拒绝，违背诚实信用原则，应当承担缔约过失责任，赔偿王女士在合同订立过程中产生的信赖利益损失。若公司拒绝赔偿，王女士可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

对于该公司这种带有歧视性的招聘行为是否合法

律师表示

根据《中华人民共和国劳动法》第十三条之规定“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

《中华人民共和国就业促进法》第二十七条之规定“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”以及新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》再次明确男女平等、消除歧视，及哪些具体行为属于就业歧视。

综上，公司应保障妇女劳动者权益，在录用条件上不应差别对待。妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女联合会等妇女组织求助，或依法申请调解、仲裁，或向人民法院起诉。

往期推荐

来源丨极目新闻

运营丨深圳市光明区普法微信编辑组

长按识别二维码

欢迎关注

法治光明

👇🏻

快来「分享」「收藏」「赞」「在看」吧