帮筛了 200 份简历，原来我在 hr 眼中是这样的。。。
在编程导航星球中，一位鱼友在星球中分享了自己帮公司筛选简历后的一些思考，今天分享给大家，希望能对大家有所帮助。
以下是星球原文内容。
星球原文链接：https://t.zsxq.com/0f1fB5CdF
本文已获得 小智 授权
前言
今天公司正好要招人，正好我工位后面的是某个项目组的组长，发了好像有一个星期把，收到了十几份简历，然后下午在跟一个员工说怎么筛选简历，正好看到了它筛选简历，讲了一些话整理了一下，包括我的见解，还有实习十来天的思考。
一、筛选简历的记录
当时他们在我后面，有个人过来问那个组长怎么筛选简历，然后他就边筛选边跟他讲解，我就简单记录了一下：
投简历的有 3，4，5，6，7 年，那个人说：先看7年的。。。 然后看了好几个，跟他旁边那个人讲解怎么筛选嘛，说：先看技术栈，要技术栈丰富一点。（我发现他看到技术栈丰富的，会多看两眼，如果丰富的会多说几句，继续慢慢的往下看，不然就是一眼过，而且还说了句：我们公司前端用的是 vue，如果会的还不错，如果是 react 那就不用怎么看了。） 看技术栈的时候，会看熟悉和精通，精通的优先，如果 7 年还不是精通直接不要，认为他除了工作不会继续学习其他的技能，那么也不要。 然后看是不是科班的，说：如果专业不是软件工程，计算机这种，很有可能是培训班出来的，这些也一般不要。(我觉得这里的偏见有点大，但是，他也会往下翻一下) 然后看工作经历，如果跳槽多的，不要，如果工作经历还不错的，会先留着看后面的。 工作经历如果有跟公司业务相关的优先选择。 如果项目是从无到有，然后一步步开发的要优先选择。 写了什么奖学金那些东西的不要，因为感觉这些人是不是觉得没什么写了才写上去 写博客，项目上线的有加分！！！！他会去看他们的博客，但是很搞笑的是，只有一个写了，然后那个写的还打不开。。。。。 学历好像还真的不是特别特别看中，不过有看到中南大学的，会多看两眼，但是更看重项目多一些。
二、我对筛简历过程的思考
这是我看到，我们小公司筛简历的状态，直接是项目负责人需要人，才去发布，发布有时候就招一个人，所以我觉得，这是需要思考的一个地方，我下面也会说我看到那些简历，我的一些思考：
投暑期实习一定要早投！！尤其是学历不好的，我就是怀疑，因为公司上线新系统，需要一些打杂的，帮忙改表的，才会要，不过大部分时间是没怎么搭理我，所以这样的公司也有问题，不是为了培养人才招人，而是因为需要帮忙干活。 我有问如果招实习生是会怎么想，怎么选，他说：不会那么注重那么多的技术上面的东西，更注重培养，会看有没有在学校做上面项目呀，还有有没有社团经验，因为有社团经验说明口头交流比较好，这样后面公司业务交流不容易出现太多问题。 我看了那些人的简历，写的实在是太差了！！到底是因为已经工作那么久，不怎么在意简历吗？？我看到他们的排版，真的是又乱又差。。。而且我听到他说：看在公司负责的业务如果只是增删改查，那也没有什么特别需要关注的了，不过有一些人会去找什么包装一下，这些也要注意，所以要看是不是科班的。 我有问我的简历的是有在一些付费社区二次修改过，写的比较好那种（因为我看了那些是真的 low），问他这样有没有影响，他说：没有。然后就不怎么搭理我，因为他们天天晚上加班，忙疯了。 我还问了他，会不会对外包公司有没有什么偏见，他说：为什么那些人去外包公司呐？因为他们都是学习不怎么好的，能力不行，才会去。（我觉得偏见也有，但是，事实上好像就是这样。。。因为我们的本科好像都不怎么好，的确是这样，如果我拿到了一堆简历，我有更好的选，为什么要选去外包公司的呐？）我没问招应届生的事情，因为已经快结束了，有空再问问！！
三、实习十几天的学习
我再说说我实习的这一个多星期看到的，因为公司没让我接触，更多的是没人搭理我，也好，我也可以自学，有就干活，属于低代码开发应该，需要看表和用一些容器操作。因为我们公司做的是 Saas 软件嘛，我也有在看他们开发和一些业务交流，我感受到小公司的流程是：
跟公司对接的有一类人，然后那些公司会提一些建议，希望哪里哪里得到修改，哪里哪里不行，然后这个人会跑过来跟相对应的开发小组交流，提出这个需求。 然后开发人员会跟他聊这个需求的具体需要什么，好不好实现之类的，重要的公司需求会放在前面，优先完成，还会进行一些定制化的开发。 定期开会，把系统的一些不足告诉开发负责人，然后互相交流，哪些优先，哪些不着急，等等，然后会有个排期，哪个月完成哪些事情这样。 然后还有一些人就是负责人之下，也是开发的，的确就是干增删改查那种，例如我们是税务系统，那么这些人就负责上传报表，需要对接相应的公司，那么不同公司会有不同的接口，还有一些其他的需求，会做一些简单的增删改查，这类事情也多，晚上加班也多，但是，替换率比较高。 还有项目的负责人，我觉得这些负责人就是对公司的业务了解比较深，深到有一些业务出现了不可替代性，今天我隔壁的开发组负责人就是在发飙，要求招人，也就出现了上面那个状态，因为有个事情只能组长来干，其他人干不了，这就是不可替代性，那我的思考就是，我怎么从增删改查到拥有不可替代性呐？？
小总结：公司业务的了解，公司软件系统的熟悉，流畅的表达交流。
四、最近的杂杂碎碎
最近在忙项目实训，本来快搞完了，但是因为之前没有git的习惯，然后在用历史回溯功能，导致崩掉，代码全没了，不过也好，避免以后上班忘记git了！！因为时间问题，我直接去网上搜索项目，然后发现很多贼牛的项目，包括后台管理系统原来模板是这样的，卧槽，咋那么牛，原来还能这样开发！！突然又打开了眼界，也算是因祸得福吧！！！又发现自己需要的东西越来越多，那就继续努力！！！
星球活动
1.点击领取星球精选高频前后端面试题汇总（https://t.zsxq.com/0d7Nw7YGw），搞定高频面试题，斩杀面试官！
2.欢迎已加入星球的同学 免费申请一年编程导航网站会员 ！
3.欢迎学习 鱼皮最新原创项目教程，手把手教你做出项目、写出高分简历！
加入我们
欢迎加入鱼皮的编程导航知识星球，鱼皮会 1 对 1 回答您的问题、直播带你做出项目、为你定制学习计划和求职指导，还能获取海量编程学习资源，和上万名学编程的同学共享知识、交流进步。
💎 加入星球后，您可以：
1）添加鱼皮本人微信，向他 1 对 1 提问，帮您解决问题、告别迷茫！点击了解详情
2）获取海量编程知识和资源，包括：4000+ 鱼皮的编程答疑和求职指导、原创编程学习路线、几十万字的编程学习知识库、几十 T 编程学习资源、700+ 精华帖等！点击了解详情
3）找鱼皮咨询求职建议和优化简历，次数不限！点击了解详情
4）鱼皮直播从 0 到 1 带大家做出项目，已有 50+ 直播、完结 4 套项目、10+ 项目分享，帮您掌握独立开发项目的能力、丰富简历！点击了解详情
外面一套项目课就上千元了，而星球内所有项目都有指导答疑，轻松解决问题
星球提供的所有服务，都是为了帮您更好地学编程、找到理想的工作。诚挚地欢迎您的加入，这可能是最好的学习机会，也是最值得的一笔投资！
长按扫码领优惠券加入体验（三天内不满意可全额退款），也可直接在公众号后台回复客服，添加客服了解更多星球信息：
往期推荐