在编程导航星球中，一位嘉宾在星球中分享了一篇关于面试避坑的文章，今天分享给大家，希望对大家有所帮助。

以下是星球原文内容。

星球原文链接：https://t.zsxq.com/10UbXEU3Y
本文已获得 我就是贺生啊 授权

哈罗大家好呀，我是贺生生~

今天跟大家聊个很有意思的话题，什么样的面试不能去也不值得去。

有的鱼友可能觉得费解，前面教了这么多技巧方法就是为了去求一个面试机会，怎么有了面试邀约之后反而又不能去了？

确实，现在就业市场寒冬，面试机会难得😔但是，有些面试去了不仅是浪费时间，甚至有可能谋财害命！不是在危言耸听，大家可以搜一下面试被骗钱偏色甚至骗到国外噶腰子的新闻，每年都有。所以跟大家分享一下哪些情况下的面试是不值得去的，中了三条及以上就可以果断 pass 了

岗位要求异常的低或者没有要求

如果一个岗位要求很低或者没有要求，就像是天下掉馅饼，多半不是好事。现在的就业市场供过于求，一个好的工作会有很多人竞争。招聘方就会通过提升门槛来筛选人才。反之，如果一个岗位没有要求，通常就说明这个岗位不算好，很有可能存在以下一种或者多种情况：人员流动性大，岗位重要性低，工作前景差，薪酬待遇低，虚假岗位（假招人之名行招生之实）等等。

薪酬异常：过高或者过低

薪资过低就不说了，过高也要注意，特别是一些名不见经传，刚注册不久的小公司，开出比市场价高 50% 以上的薪水，再配上过低的要求，BUFF 叠满。基本上可以判断他要的不是人才，是人才的腰子😅

没有打电话，直接短信邀请面试

HR 不打电话直接短信约面的心理活动之一：”钱少事多地点又偏，打电话透了底谁来啊。广撒网吧，万一捞到了不懂行的大怨种呢？“ 或者是：”最近线下面试的人有点少啊，这个月 KPI 完不成了，虽然这个岗位要求又高也不急着招人，但是月底了要冲冲绩效，就群发一下吧。”不管是什么情境，这种连基本的沟通都不愿意做的面试是不值得去的，大概率会成为 HR 冲 KPI 的分母，费时费力。

HR 直接打电话约线下面试，不做基本的前期沟通

正常的约面流程是：HR 先打电话做基本的沟通，包括公司和岗位介绍、了解目前你的工作内容和使用的技术栈、还有考虑离职的原因等等，双方都觉得不错再推给用人部门约下一面。不然什么都不了解就约面是浪费彼此时间。

所以，在电话里不沟通就直接约面属于事出反常必有妖，要么是 HR 不专业且不尊重面试者 要么是这个岗位不急着招人，被 HR 拿来冲 KPI

面试岗位和自己的能力或者期望岗位不匹配

这里的能力不匹配通常是指能力满足不了岗位需求，比如人家招的是高级工程师但是你的经验和技术只是初中级，硬着头皮参加面试的结果基本上就是被单方面的吊打。浪费时间不说，还打击了自信。不如时间用来好好准备，去面和自己能力匹配的岗位，争取一击必中。

网络上查不到公司信息或者公司信息非常负面

查不到信息和查到的信息基本上都是负面的，不管是哪种情况都在告诉你：别去！快逃！

查不到公司的信息意味着这个公司不正规，至少没有通过合法合规渠道注册公司，全是负面信息，特别是来自员工的负面信息就更不用说了，如果不是特别不满不会冒着风险黑自家公司。俗话说听人劝饱饭，能让员工怨声载道的公司不去也罢

公司地址非常偏僻，办公地点不正规

这点就不解释了，小心误入传销，小心自己的腰子

如果硬要头铁去面试，记得跟自己的父母亲友发个面试地点的定位，约定好什么时候没回来就直接报警😳或者直接拉上朋友一起

一切有附加条件的面试：先交钱/扣押身份证

面试交钱=傻 X，话说的难听，但是理是这么个理。找工作是为了挣钱，钱没挣到反而先交钱不觉得搞笑吗？要不直接付费上班呗？遇到这种情况不管是什么话术，转身走就行了

其他的同理，让交身份证/手机的头也不回的走。切记，正常公司的招聘不会有任何附加的条件，只要有那就说明这个公司有问题。

上述就是我觉得不应该去面试的 8 种情况~ 虽然面试机会珍贵，但是我们的时间更珍贵。不要在一些不值得的面试上浪费我们宝贵的时间~

如果觉得文章对你有帮助，请点赞让我知道~这对于我很重要，啾咪~

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