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如何让“关键变量”更热辣滚烫

之江轩 浙江宣传 2024-03-06

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古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。习近平总书记多次强调要“聚天下英才而用之”。一个“聚”字,既说出了新时代人才工作的精髓要义,也讲明了一个颠扑不破的道理:多士成大业,如果一个社会人才充裕,那么各种活力都将竞相迸发。


人才是推动高质量发展的“关键变量”。聚焦这个变量,浙江“新春第一会”释放了强烈信号:全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍,以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军。


那么,在具有风向标意义的重磅会议上顶格推进人才工作,有何深意?如何让人才在浙江拼出热辣滚烫的人生?我们尝试解码“新春第一会”的用“人”之道。


杭州钱塘江风光 图源:视觉中国




坚持高质量发展,是新时代的硬道理。纵观全国各省“新春第一会”,虽然聚焦主题各有侧重,但落子布局的指向却是相同的,那就是让硬道理生根发芽。其中,“人才”是会场内外的关键词。


比如,广东提出要视人才为珍宝;江苏向全省干部抛出问题:“丰富的创新人才,如何进一步激发创造活力?”上海提出为企业家营造“敢干、敢闯、敢投”的浓厚氛围……可以看出,各地为了激发人才创新活力,阵仗不小。这背后谋的是高质量发展的“未来式”。


向历史深处回眸,每一次跨时代进步的取得,都是步履不停的结果,是群星闪耀的成果;凝望现实,新一轮科技革命和产业变革迎面而来,经济社会结构面临大洗牌。在这场抢占制高点、抢跑新赛道的比拼中,关键靠什么?底气在哪里?答案毋庸置疑,人才很关键。


习近平总书记指出,“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。在三个“第一”中,人才是最具决定性的力量。有全球知名智库公司曾宣称,美国最大的竞争优势,就在于其不断吸纳国际人才的全球人才竞争优势。归根结底,国家、区域的竞争,都是关于人才这一“关键变量”的竞争。


改革开放以来,浙江之所以能够从“小个子”成长为如今活力十足、勇立潮头的模样,关键就在于引育了一代又一代能创业、善创新、敢创造的人才队伍。他们各展其才、各尽其才,支撑浙江不断创造出“无中生有”“点石成金”的发展奇迹。


2003年12月,浙江省委、省政府召开新中国成立后第一次人才工作专题会议。此后,在“人才强省”的鲜明路标之下,浙江20年间人才增长超千万。龙年开春,浙江以“新春第一会”重磅论人才、专题谋人才,可见人才工作在浙江发展全局中的重要分量,也足见浙江对念好“人才经”的一以贯之、一脉相承。


图源:视觉中国




浙江过去发展靠的是人才,决胜未来依然要靠人才。浙江把人才工作放到特别重要的位置,背后有何深层逻辑?我们用三个词语来概括。


一是“先行”。中国式现代化先行,没有现成的答案。海何以有舟可渡,山何以有路可行,都取决于人。在这一方面,我们还有比较大的进步空间。比如,存在创新型人才队伍大而不强、领军型企业家人才凤毛麟角、高水平技能人才短缺匮乏等问题;干部队伍中少数部分存在“不作为、不敢为、不善为”等现象。


以“大人才观”打通“任督二脉”,打出一套不拘一格聚人才的全新招数,才能更好破除堵点难点,积累先行优势,蓄积发展胜势。浙江过去20年的发展经验已经证明,这是一路走来的定论,更是逐浪前行的必然。


二是“新质”。发展新质生产力是一条创新主导、人才驱动的全新大道,这条路上的许多未知领域都需要人为先、人争先。特别是在爬坡过坎的关键期,我们正面临着新的“成长的烦恼”:资源要素缺乏、发展动能减弱、发展空间受限、发展不平衡不充分,这“四大难题”是横亘眼前的四道关卡。


要闯关夺隘,需要集聚更多层面、更广范围的人才向高攀登、向新发力。当“关键变量”的乘数效应得以释放,人们透过浙江这扇窗口会看见更多中国高质量发展的新风景、好风景。


三是“全面”。把视野放得更大看,不难发现,与西方现代化模式主打的资本逻辑相比,中国式现代化彰显的是人的现代化与人的价值,本质是人本逻辑。浙江作为先行者,就是要先一步探索“人的全面发展”的实现路径。


透过此次“新春第一会”上的部署,我们看到,浙江要打造的人才蓄水池,不拘泥于特定的一涓一流;引来金凤凰后,更着眼于人才成长成才的全链条、全周期,以期最大限度、更加全面地释放人才的潜力、活力。


杭州未来科技城 图源:视觉中国




中国有句老话说:“没有泥土,长不出花木。”鲁迅先生也说过:“譬如想有乔木,想看好花,一定要有好土;没有土,便没有花木了;所以土实在较花木还重要。”土壤之于花木,正如环境之于人才


此番,浙江开启招才引智新篇章,就是要千方百计优化“土壤环境”,从“落地生根”到“化木成林”,助力人才成长。对于此中深意,笔者想到三句话。


第一句话:找准维度,助推人才“飞驰人生”式跃进。


如果把我们的社会比作热带雨林,那么人才则是这个生态系统里的种苗。要让种苗“枝繁叶茂”,必须主打一个“既要又要还要”:既要有实打实的政策激励,又要“精准滴灌”,立足各类人才的具体需求,为其量身定制成长方案,还要有润物无声的人文关怀。


浙江重点实施打造“三支队伍”7项行动,将各类人才都包含其中,既贯穿辨才进才、引才聚才、留才用才全链条,也涵盖干部队伍、创新型人才和企业家队伍、劳动者队伍多方面,希望构建起百花齐放的人才“大生态”,让各类人才都有“飞驰人生”。


第二句话:开掘通道,满足人才攀高向强的渴求


人才的成长,仿佛翻山越岭,很多时候是一场寂寞的长跑,需要充分的包容与呵护伴随他们一路向前。浙江的许多科研工作者记得,习近平总书记在浙江工作时,总是给科学家们送来徐徐“暖风”和融融“热气”,同大家一起把“冷板凳”捂热。


有人说,今天,中国式现代化的实践,对人才数量、质量和结构的需求是全方位、高标准的。因而,聚焦人才思想攀高、能力攀高、精神攀高,在每个人成长成才的每个领域、每个阶段,灵活赋能各种具有温度的成长通道,是对人才最好的礼遇和呵护。


第三句话:打造舞台,让“第一资源”更加热辣滚烫。


人才“雁阵”的背后,是产业矩阵、产业沃土的支撑。浙江把“三支队伍”建设置于创新深化、改革攻坚、开放提升的大场景中来谋划贯通,就是要为各类人才在服务现代化先行中找到适合自己的成长场景、发展气候和干事平台。放眼整个浙江,产业场景多姿多彩,等待着各路人才“八仙过海、各显神通”。


浙江这片土地上,自古具有海纳百川、兼收并蓄的特质,也有崇文尚学、爱才惜才的传统,各色各样的人才都能在此找到用武之地、心安之所。人人皆可成才、人人尽展其才,在“浙”里,“关键变量”正滔滔不竭转化为推动高质量发展的有力动能,让一切愈发热辣滚烫。





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