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中国富二代，最怕西装领带
富二代的“苦”。
作者 I 李东阳
报道 I 李东阳朋友圈
每年年末我都喜欢复盘这一年做的事、认识的人。
然后翻开他的朋友圈看了一眼，十分震惊：
半夜11点开会、凌晨1点打工作电话、3点发邮件……
这不就是现代社会最恐怖的事儿嘛：比你有钱的人还比你努力！
然后我忍不住问他：我说你工作就工作，干嘛燃烧自己的生命啊！你以前可是游手好闲、醉生梦死的人啊。
然后他居然说：我和你们普通人不一样，普通人吃糠咽菜长大的，现在继续吃糠咽菜也没事儿。
但我不行，我含着金钥匙出生，一方面吃糠咽菜我受不了，另一方面，老爹年纪大了，家里的生意不得不接手了。
然后我突然意识到：中国富二代的好日子真的到头了！
且不说这位我认识的富二代，那些顶级富二代的日子普遍也不好过。
前首富王健林“割肉”过年，焦头烂额，王思聪也不得不认命，不情不愿去山东上班搞文旅。
7年亏了32个亿，美特斯邦威“大小姐”胡佳佳辞任董事长，老爸周成建不得不再次出山。
43岁的新希望“大小姐”刘畅接了十年班，居然让公司进入了至暗时刻，还在无比依赖自己的老父亲刘永好。
网上有组数据：从2017年至2022年，约3/4的家族企业面临交接班，这是中国历史上规模最大的一波代际传承浪潮。
大批90后乃至00后已经被紧急叫回国继承家业！
但遗憾的是，能扛起父辈荣耀的人，似乎寥寥无几。
家族企业最大的弊端就在于传承的风险。
创一代对二代有着极其复杂的情绪：
不怕孩子花天酒地，就怕孩子想出成绩；
不怕孩子纸醉金迷，就怕孩子证明自己。
这句话在普通人看来是调侃，但对于许多富二代而言却是个残酷的现实。
因为对于大多数富二代来说，守住父辈创下的财富不仅是个“数学问题”，还有一种证明自己的精神“荣誉感”。
但作为“天选之子”的他们创业成功的概率比大学生都低。
于是，创业赔钱之后的他们只能回家继承家业，或者在家里的助攻下涌进体制内疗愈受伤的心灵。
可能很多人会说，家族企业的接班，职业经理人是一条路。
但其中的弊端也十分明显：难以做长远的计划，无法对于企业形成价值观级别的塑造。
李嘉诚一个地产项目可以等8年去赚12倍的利润，职业经理人可以吗？
短视、打安全牌、缺乏创新的动力、对于企业的价值内核没有传承的义务……
职业经理人有太多的舒适区可以选择。
老罗说，许多伟大公司都被职业经理人毁掉的！
从这个角度看，老罗说的确实没错。
比如近180岁的西门子，在创立121年后的1968年，迎来了第一位非西门子家族的总裁兼首席执行官。
但仅仅半个世纪之后，西门子就在通讯业遭遇滑铁卢，随后又爆出“贿赂门”丑闻，企业岌岌可危。
家族第六代不得不重回西门子，让西门子在传统的家族精神中重新找到了立足点。
不过，对于大多数家族企业而言，不选择职业经理人倒不是这些弊端，而是根本没有那个条件。
就像我认识的这位富二代，家里是在东莞做服装标签的，企业的规模不大不说，微薄的利润以及企业的组织架构并不足以支撑职业经理人的折腾。
但更重要的一点是，多数二代们在脱离了父辈之后并没有创造出更成功的事业，如果家族企业交给职业经理人打理，他们真的只能“无所事事”了。
但，家族企业毕竟是一代人对一代人的传承，父辈们的成功必将在某一天交付于后代。
是太子，天生是个皇帝命。
继承家业与否，二代们没得选，也必须选。
据我观察，咱们国内的家族企业与国外的有一个很大的不同：
国外有许多传承了数百年的现代企业，他们已经摸索出了一条可复制的传承路。
但国内的家族企业，却是刚刚碰到企业传承的“新生儿”。
如何传承？
一片空白！
时至今日，改革开放40多年了，当民营企业的创一代们集体老去，二代们不得不走向前台。
此时的他们不能再做游水好闲的“大小姐”“大少爷”，开始承担家族的责任了。
他们大多数的经历极为相似：从小海外留学，生活优渥，归国大厂上班，但又不得不面临干不好只能回家继承亿万家产的“难题”。
继承家业，是贯穿他们成长的一个永恒话题。
也是创一代们在寻找打破“富不过三代”的方法论。
但与父辈们当年靠着时代红利起飞的境遇不同，现如今中国经济增长模式在经历剧变，商业的复杂程度今非昔比。
二代们面临的不止接班时两代人的摩擦，还有家族企业在新时代转型的困局。
所以当下的中国富二代，除了王思聪拿着王健林的5个小目标在互联网直播、电竞领域取得过短暂的高光时刻，鲜有人的光芒耀眼过。
即便是华为“长公主”孟晚舟在父亲任正非过于耀眼的光芒下也显得暗淡了许多，能否在任正非之后独挑华为大梁仍然是个谜题。
那么问题来了：二代们，为什么集体不行了？
喝惯了洋墨水，很难适应自家企业的本土化自然是原因之一。
但更大的原因还在于，相较于父辈们农民“洗脚上田”、干部“下海”而来的“破釜沉舟”，二代们都有个“富二代”的身份作为最后的退路。
他们不必像父母当年一样，在生意场上杀出一条血路。
总而言之，他们都有个好爸爸。
就像刘畅，天生就拿了大女主的剧本。
爸爸刘永好为她的接班铺平了道路：从劝说创业元老退居二线，到邀来大名鼎鼎的管理学家陈春花辅佐。
刘畅的所谓“成功”就像阳光下一个巨大的泡沫，一戳就破。
当时代的红利消失，刘永好和刘畅们猛然发现，温室里盛开的艳丽花朵在冷酷的商业世界显得那么不堪一击。
创一代们所信奉的“努力、拼搏就能成功”的创业哲学也崩塌了。
时代红利之下，猪都能飞上风口；
但当潮水退去，富二代们发现居然自己在裸泳！
富二代与普通人的悲欢并不相通，但焦虑是一样的：
普通人焦虑的是没钱，富二代焦虑的是如何保住家里的钱。
对于一代们而言，首富难；
但对二代们而言，守富更难！
于是，除了整天游山玩水、彻底躺平的王思聪，富二代们选择抱团取暖。
可能大多数人并不知道，像许多“同乡会”、打工人“群聊组”一样，富二代们也建立了“厂二代群聊”，也会在小红书发帖找共鸣。
我认识的不少二代们都加入了这种圈子。
每到新年，他们也会约个饭局，回忆在大厂当螺丝钉的快乐，吐槽在自家工厂当CEO的苦楚。
你看，这个世界多魔幻，打工人梦想的“完美人生”原来也不快乐。
但这个世界终归是圈子文化，创一代们做生意更多依赖体力或意志力，富二代们用来吐槽的“群聊组”，最终却成了他们寻找生意伙伴的“资源池”。
就像一个“厂二代”说的，“一个人走得虽快，但一群人走得更远。”
你可能对富二代们个体的人生“困局”毫无共情，甚至觉得只是个上流社会的八卦轶事。
但如果把“富二代接班”的话题置于中国经济持续发展、制造业转型升级的宏大叙事与语境下，这似乎的确是个大问题。
厂二代们如何在传统制造业被互联网冲击后失势，在保守的老一代创业者的注视下，站稳脚跟，完成工厂改造，唤活中国经济的地基？
这是一个长期的、且十分宏大的国家命题。
不管你愿不愿意承认，中国企业的二次生机、中国经济的最大韧性都落在了这群富二代身上。
他们如何接班以及能否成功接班，直接关系到我们脚下的路！