AI 时代的求职故事：机遇、挑战与灰色地带
今天这篇文章，带来三个与 AI 工具有关的真实求职故事。
现如今，求职过程中的各个环节，都在被 AI 渗透：企业使用 AI 进行简历筛选和初步面试，旨在提高招聘效率和精准度；求职者尝试通过各种 AI 提升自己的竞争力。
表面上看，双方的效率和收益仿佛都提升了，然而，事实真的是这样吗？🤔️
“HR 说我的经验很匹配，
然而 AI 把我拒了”
在 Reddit 上看到这样一个故事：美国的一位求职者，他的技能与公司的岗位 JD（职位要求）完美匹配，于是 HR 向他发起面试邀请。
第一轮面试官不是真人，而是 AI。面试当天，AI 与他在一个手机网页上进行对话，只能用打字聊天的方式进行交流。不同于传统面试的沟通对话，AI 面试的体验，就像在填一份在线问卷。
最后，AI 问他“什么时候可以开始工作”，他回复“会尽快入职”。紧接着，AI 面试官以“能力不匹配”为由，拒绝了这位求职者。🙅
经过这番满头雾水的面试沟通，愤怒的求职者把自己的“奇葩”经历分享到了 Reddit。
贴子下面，有人帮他分析：被 AI 拒绝，可能是因为在面试过程中，对于需要进一步讨论的问题（比如薪资待遇问题），求职者回复了“Negotiable（可协商的）”。而这种回复方式超出了 AI 的识别规则，于是被 AI 打上了“答案不合格”的标签，最终导致了“被拒”。😮💨
「面向 AI 写简历」，
已经成为了一门生意
如果你的简历无人问津，可能并不是自身经验匹配度的问题，而是算法根本没有向 HR 曝光你的简历。
因此，投简历也需要具备“流量思维”，随时随地思考如何编写“AI 友好”的简历。
为什么？因为 HR 常用的 ATS（招聘管理平台，Application Tracking System）现在已经越来越鼓励用 AI 筛选简历，而不是通过人工逐条浏览的方式。在这种情况下，如果简历里的关键词，恰好没有命中 AI 规则偏好，即便资历再好，没有算法推荐曝光，也只能“大隐隐于市”。
有痛点就有需求。因此，有人做上了这门“简历优化”的生意。
然而，太过于 AI 味的简历，就算通过了算法筛选，也可能会被 HR 嫌弃，进而为对应的求职者打上“懒惰”的偏见标签。
所以，即便是 AI 优化的简历，也不要忘了为它再增添一些“人味”。🎭
「AI 场外指导」拿下 Offer，
灰色地带的现实选择
杰克是一名普通的程序员，之前一直在小型 IT 公司工作。他一直想找一份大厂的工作，然而刚收到亚马逊的面试邀请，硅谷就传出了大裁员的消息。
雪上加霜的是，他听说亚马逊的面试以“高压”“技术领导力”“价值观匹配”而著称，这完全不是他的强项。
为了增加通过率，他找了一款 AI 面试辅助软件 Final Round AI，这款软件能模拟压力面试的环境，还能教他用大厂老板爱听的说法来表达自己的技术专长，以及学会彰显自己“价值观高度”的说辞。
最终，这款软件帮他拿下了 Offer，而且还让面试官对他“印象深刻”。
在 Tiktok 里，Final Round AI 还在推广自己的「面试实时答案提示功能」：用户可以在真实视频面试时开启外挂，AI 会根据面试官的提问实时给出备用答案（类似于考试时看小抄）。
在这个功能的推广视频下，有用户问：这是合法的吗？⚖️
不可否认，AI 让效率、效果双双提升的同时，真诚、直接的沟通变得更稀缺了。🙈
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** 鼓励诚信竞争，不建议在未告知招聘方的情况下，在真实面试中作为“小抄”使用。
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本文参考资料：
1. https://www.tiktok.com/@finalroundai.com/video/7286238997674822954
2. https://finalroundai.medium.com/journeys-with-final-round-ai-from-small-software-company-to-amazon-how-i-made-it-in-the-tech-b4af58d9402d
3. https://www.reddit.com/r/recruitinghell/comments/1687om3/machine_readable_resumes_fight_ai_with_ai/
4. https://www.reddit.com/r/recruitinghell/comments/14yai80/ai_interviewed_and_rejected_me/