55万香港“年轻”长者的就业困局
点击上方“蓝字”
在香港，有这么一个群体，他们两鬓斑白却精神抖擞，他们会穿着颜色迥异的制服出现在各种场所，比如超市收银处、小区保安室、出租车驾驶座等。他们会亲切地跟你打招呼，在饱经风霜的脸上展开一抹笑容，从前额到眼睛，再到嘴角，眼神浑浊却温润，时常能让你在这混杂又疏远的城市中感受到一丝温暖。
他们是重返工作岗位的香港长者。
自2019年2月1日起，港府将长者申请综援的年龄门槛从60岁提升至65岁以上，以此缓和人口老龄化所带来的财政压力和劳动力不足的现状，鼓励年龄介乎60-64岁的年轻长者“重返职场”。
香港政府统计处最新数据显示，香港年龄介乎60至64岁的长者约有55.2万人；《2016年中期人口统计主题性报告：长者》一文中显示，香港独居长者有152536人。实际上，除了解决温饱问题之外，更多独居长者会通过重新投入工作来提升自我价值感和社会承认度。
图｜在香港社区里，经常会看到稍微年轻的长者照顾更年老的长者，带年老长者去超市买菜逛公园。（刘妍伶 摄）
“香港人口老龄化是挑战，亦是机遇。”雇员再培训局行政总监吴国强透露，让较年长人士重新投入就业市场是近年来的重点工作。
01
学历低、自卑感，“年轻”长者搵工难
与内地饭馆里清一色的年轻服务员不一样，在香港的大多数茶餐厅里，你能看到很多50-60岁的年轻长者熟练地穿梭在餐台与厨房之间，准确无误地下单上菜。
“食咩啊哥哥仔？”他们或许态度冷漠，但他们能滚瓜烂熟地背出今日特价餐牌以及搭配饮品最优惠的套餐。
但现实情况并不尽如人意，年长人士回归就业市场，比不上年轻人敏捷的思维和灵活的肢体，年长人士在就业市场中似乎被默认为只能从事低端工种工作，例如清洁工、大厦保安以及餐厅侍应等。即使劳工处就业中心提供的职位空缺搜寻终端机（揾工易）可以帮助长者匹配合适的工作，但是2018年中的调查显示，11941名50岁以上的人使用“揾工易”从而获聘的人只有2044名，60岁以上仅为444人，成功率极低。
图｜很多“年轻”长者会选择保安一职，负责社区内小区内的安保工作，还能与街坊邻居相互认识。（刘妍伶 摄）
“说到底我们这么大年纪了，多少都有些自卑感。”尝试用“揾工易”找工作的老人家说道，“我们这个年纪年轻的时候基本上没读过什么书，年老了更不会有什么好工作，但是我们这么大年纪了，做一些搬搬抬抬的工作也受不了。”
02
“年轻”长者再就业 劳工保障需跟上
根据香港法例第282章《雇员补偿条例》第40条规定，雇主需给所有雇员（无论工作时长或者从事何种工作）投购雇员补偿保险。所以长者想要再就业，雇主必须得给长者员工投购雇员保险，但由于长者雇员保险不但手续程序繁复，又要雇主提供额外资料，而且他们年纪较高，风险较高，保费十分高额，导致很多雇主不愿意聘请长者。
上一段也提及部分愿意重新返回职场的长者，碍于脸面和工作不匹配，绝大多数的长者会选择朋友圈子内互相介绍工作，这种工作往往不会带有雇员保险，让长者处于毫无保障的工作环境中。
对于已经在香港度过大半人生的长者而言，抛开一部分低收入长者需要工作获得微薄的收入以此承担日常开销之外，更大部分的长者试图从工作中再次获得融入社会的机会，不愿常日困在家中或是在公园中晒太阳度过余生，如何能为这些惧怕“被淘汰”的长者提供“被需要感”且有保障的工作空缺，是政府日后需要权衡的“老有所为，老有所乐”的重点。
图｜一名“年轻”长者牵着年老长者在社区里走着。（刘妍伶 摄）
“我们（香港长者）在香港工作超过四十年了，已经好累了，可不可以让我们过上一个有尊严、舒适的晚年生活呢？”对于未来未知的求职之路，一位刚满60岁的“求职者”的话道出了多少香港老人的诉求。
（文/本刊记者 刘妍伶）
往期精彩推荐：
有些香港“废青”真的没救了
【特稿】香港会不会被边缘化？
【特稿】内地可能拨地给香港吗？
【特稿】香港孤岛状态到何时？
【记者调查】20万“双非”如今处境如何？
扫一扫左边二维码，
更多惊喜等着你。
............
你的好友经导君微信视频号“香港经济导报社”已同步上线，欢迎搜索关注！