借用他人身份证件签订劳动合同是否构成法律上的欺诈
借用他人身份证件签订劳动合同是否构成法律上的欺诈
作者：跨性别生活社法务团队
上次我们写作的《案例评析——借用他人身份与用人单位订立劳动合同的法律认定》得到了一些读者和同仁的反馈，在此笔者非常感谢大家的热情参与。也是通过这些反馈，我们再次得知了读者的一些现状。可以说，本篇文章原本早就完成，但收到读者们的反馈后，我们发现我们这种“坐而论道”、“侃侃而谈”的方式，似乎只是在“照本宣科”，毫无针对性可言。为此，我们团队做了一系列具有针对性的调查，几乎推翻了原先文章的所有结构、内容，整理出了此文，希望大家能喜欢。
读者反馈之一：
律师说法：
读者反馈之二：
律师说法：
劳动合同的本质是劳动者与用人单位双方达成合意的结果，故劳动合同的成立须以意思表示真实为核心要素，《中华人民共和国劳动合同法》第三条业已规定，订立劳动关系须遵循自愿之原则。该法第
十七条第一款进一步规定：“劳动合同应当具备以下条款：（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码”。由此可见，劳动者的身份情况是劳动合同的必备条款，劳动者就该事项对用人单位负有如实说明的义务，这也是用人单位作出真实意思表示的基础性条件。若劳动者因自身原因达不到招聘的条件，或者被聘的可能性较低，而通过冒用让人名义的方式，直接促成劳动合同的订立，那么其行为的本质就是通过欺骗手段（冒用他人名义），使受欺骗的用工单位陷入了错误的认识并做出了错误的意思表示，根据《劳动合同法》第二十六条，应认定劳动合同无效。
然而，冒用他人身份证件虽被法律上评价为欺诈，从而认定劳动合同无效，但《劳动合同法》仍然网开一面，尽最大程度保护劳动双方的合法权益。根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，只要存在用工行为，劳动者即享有法律规定的权利。劳动者入职用工单位时，隐瞒真实身份，即使所提供个人信息全部为虚假，包括但不限于姓名、身份证号、年龄等。尽管被认定为劳动合同无效，但以上一系列行为不影响劳动者提供劳动的事实，用工单位理应支付劳动报酬。
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《劳动合同法》第第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
下期预告
《劳动合同是否因劳动者性别造假的行为而无效》，该文将分析只PS证件性别的情况下（不存在冒用他人证件的情形），劳动者和用人单位签订的劳动合同效力问题。同时，在下下期中，我们将主要通过工伤救济、劳动者权益保护（五险一金等）的角度分析冒用身份证签订劳动合同的风险。希望读者和各位同仁能积极留言，笔者会积极关注留言栏，并择机在之后文章中间给予答复。
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