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新知｜多巴胺除了爱情，还会影响你的……
科学家喜欢用多巴胺解释爱情，可是你知道么？多巴胺除了能够控制你是否会爱上一个人，其实也会影响你对工作满意度。 在工作中，你是干劲十足，还是常常抱怨？你是一名工作狂，还是喜欢磨洋工？其实很多行为并不是我们通常表面上看到的那么简单，而是因为你身体里基因会左右你。
在分子生物学领域，早有研究表明很多心理特征都是可以遗传的。例如，一些基因或基因组与某种行为特征表现出了极强的关联性。或许正是这种基因，致使他们做出某种特定的行为。
宋照礼
一个人是否甘于冒险，投票时的偏好，酗酒的可能性，是否合群，甚至他想找几个性伴侣……这些个人特质或许都与他的遗传基因密不可分。 生物学家喜欢通过研究双胞胎来研究基因对个人行为所产生的影响，因为双胞胎的基因序列大体相同，他们的表现往往能够证明这种特质是否与某种基因有关。 很多研究成果表明，即使是在不同的家庭环境下长大的双胞胎，他们成年以后对职业的满意度仍十分接近，因此，这说明遗传因素在其中起到了作用。 那么，基因究竟是怎样影响我们的行为，我们与他人的互动，甚至会影响我们的工作的呢？
进化遗传学中有关个人特质的理论告诉我们，基因透过对神经系统（例如，神经递质）的调控，影响我们对周边环境的适应能力和社会感知判断。
Richard D. Arvey
基因在许多方面影响了我们的工作满意度，而工作满意度又反作用于我们的心理和生理。这些生理和心理特性又有可能会形成影响工作成就感的不同行为。 也就是说，基因通过影响一个人的性格特征，而间接地影响了他的工作满意度，比如说，性格外向、情绪稳定的人，就更容易喜欢他们的工作。 在我们进行的一项研究中，我们选取了两组遗传标记——分别是多巴胺受体D4基因（DRD4 VNTR）和血清素（5-HTTLPR）两组， 它们在很大程度上能够影响人的性格特征，包括神经过敏、自尊心强、猎奇和冲动等等。
多巴胺是大脑中分泌的一种神经递质，它控制了大脑的“奖励中枢”和“快乐中枢”，也控制着一个人行为和情绪上的反应。
当人们做某种行为的时候，比如运动，多巴胺就会强化这种愉悦的感觉。
很多学术研究表明，携带多巴胺受体D4基因（DRD4 VNTR）特别变体的人们，往往具有更强的猎奇心。 猎奇心往往源于冲动与兴奋，并且常常与抽烟、喝酒和吸毒等不健康的行为联系在一起。 过往的一些研究表明，携带这种基因变体的人们和其他人相比，更容易患有注意力缺陷和多动症，他们冒险、酗酒、嗜赌的可能性更大，往往也更缺乏责任心。 这些特征都预示着他们不可能有很高的的工作满意度，而事实上我们的研究也证明了这一点——这个基因的突变程度越高，人们的工作满意度也就越低。 我们研究的第二个遗传标记，血清素是另一种神经递质，这种神经递质协调控制着大脑的许多功能，包括痛觉、睡眠、情感、食欲等，也控制着荷尔蒙的分泌系统。 学术界普遍认为血清素是影响健康和快乐的主要因素，也是很多情绪紊乱的根源，我们每个人身上都有不同程度的血清素（5-HTTLPR）基因变异。 早先有研究表明，带有短变异血清素（5-HTTLPR）基因的人们，他们的血清素活性比较低，因此他们的情绪控制能力也比较弱，也更容易神经过敏，由此导致性格比较内向。
与之相反的是，带有长变异血清素（5-HTTLPR）基因的人们，他们却对积极的信息更加敏感，而对消极的信息则相对不太敏感。与带有短变异基因的人们相比，他们对自己的工作满意度更高。 基因也通过影响个人的收入水平，而影响了他们对工作的满意度。特别是多巴胺——因为多巴胺会导致冲动行为，所以它能够影响一个人的收入水平。 行为冲动的人不容易依附于人，他们很少关注结果，这些性格特质让他们的工作绩效更差，所以他们的收入水平也相对比较低——最终影响了他们的工作满意度。 总而言之，以上这些研究都表明，我们的遗传基因对我们的工作满意度起到了相当重要的作用。
有了这些研究的结果，经理们就会明白，影响下属工作满意度的因素，远远不只是工作条件和领导风格那么简单。 我们的研究也为未来的许多研究铺平了道路，比如我们将来就可以在庞大的基因图谱上，精确地找出那些影响领导风格和创业精神的基因。 我们相信，这些知识对于人们更好地理解他们的工作潜能和未来的工作规划，是大有裨益的。 编辑：张俪泽 翻译：张成 注：文章首发于新加坡Today, 2016-02-29， 原题为Wearing our genes to work，部分图片来自于网络