1、年终奖的这些秘密要清楚，否则会亏钱！
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年终奖延期发放算欠薪？ 年尾职工不知道这些就亏了！
年底到了，
年终奖、年假、加班工资……
职工都算清楚了没？
千万别等年后错过了才后悔！
佛山职工，这些问题你必须搞懂！
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年底，不少单位会派发“年终奖”，在不少员工眼里，这是对自己一年努力拼搏最大的“红包奖励”。但是如果搞不清楚年终奖的这些问题，你可能会损失一大笔钱！
Q
企业必须发年终奖吗？
工会君
年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
Q
年底提前离职能拿年终奖吗？
工会君
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定的话，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。
Q
年终奖延期、分期发放是否违法？
工会君
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中有规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，相当于欠薪。
按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。
至于企业将年终奖分期发放，并不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。
Q
年终奖怎么拿最合算？
工会君
根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。
最郁闷的情况可能是老板一高兴，年终奖给你多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。比如：发18001元比18000元多纳税1155.1元；而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。
年终奖的发放并不是越多越好，而是要“又多又巧”。这对公司财务人员应该采取何种合适的发奖方式，以及如何调整年终奖额，是一项高智商的考验喔！
2、关于带薪年休假，这些问题要清楚
不少职工都享有带薪年假，如果没时间休假，该咋办？
《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
Q
单位必须安排休年假吗？
工会君
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
这就是说，用人单位经职工本人同意，可以不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。
Q
今年已经休了产假等假期，还能享受年假吗？
工会君
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
所以，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假喔！
Q
年假可以申请跨年休吗？
工会君
《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、年前加班别等到年后算账
常因为工作忙碌而加班，但是你的“劳动回报”到位了吗？发放的加班费是否符合规定呢？年末了，赶紧来清清！
Q
“休息日”与“法定节假日”加班工资一样吗？
工会君
“休息日”与“法定节假日”两者概念不同，加班待遇也不同。
法定节假日安排劳动者加班，不能用补休替代加班费，必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排劳动者补休，如果不能安排修补，应按劳动法规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，即应当支付不低于工资200%的工资报酬。
Q
今年积攒了一堆调休、补休，过年会清零吗？
工会君
法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以“跨年”为借口将补休清零，如果不允许补休就必须依法支付加班费。
职工们对上面的概念都理清楚了吗？
快算算自己的“钱袋子”吧！
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编辑 | 佛山工会
来源 | 工人日报
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