他12年如一日，坚持每天提早1小时上班！这位化工“小白”逆袭成劳模

每天清晨6点，天刚亮，在佛山市美嘉新材料有限公司的员工宿舍，有一处房间在漆黑中亮了，一位员工习惯性地起床洗漱，大约7点回到公司，而此时离正常的上班时间还有一小时。这位员工进入公司12年，自愿早一小时到岗的习惯，也坚持了12年。他就是佛山市美嘉新材料有限公司副总经理、工会主席李国玉。

从当年的行业“小白”，到车间主任、厂长，再到公司高级管理层，李国玉一路逆袭的故事激励着所有的员工，同时他那严宽相济的管理艺术让员工团结，企业发展。

2007年，步入而立之年的李国玉在机缘巧合下，来到佛山市高明区更合镇，加入佛山市美嘉新材料有限公司。在这里，李国玉从车间主任做起，凭借一股韧劲，从“小白”逆袭为劳模。

当年刚入行的李国玉虽有着丰富的管理经验，但却遭遇重重挫折。一方面，当时他对化工行业的了解如白纸一样，他形容道：“当时连最简单的机器开关机都不会操作。”而且车间里的员工资历都比李国玉要资深，因此，要如何转变化工“小白”身份，让员工尽快接纳自己的问题急需解决。另一方面，初与化工打交道的他，每天都要闻着原材料所散发的刺激性气味，让他感到十分难受，而不少人在当时因此打了退堂鼓。

但李国玉秉承“干一行、爱一行”的理念，把一块块“硬骨头”啃下来。他任职车间主任期间，从最基础的工作做起，每天跟同事一同擦地板、贴标签、打包装，学习化工原料、操作机器……通过坚持不懈的努力，李国玉很快便得到同事的认可。

为了解决工作上遇到的困难，李国玉主动多次参加化工安全、化工工艺等培训，并参加了注册安全工程师学习及考试。除此之外，他还报读了劳模工匠本科班的华南理工大学工商管理专业。得益于韧劲和钻劲，李国玉的个人技能不断进步，先后获得安全主任、内审员、ISO内审员等资格证书。在他的带领下，佛山市美嘉新材料有限公司在行业处于领先地位，生产的油墨广泛应用于洽洽瓜子、绿箭、达利园面包等知名食品品牌的包装，并获得美的、海尔、格兰仕等知名企业的青睐。

在行业外，李国玉也得到认可。2011年被评为“广东省工会积极份子”，2013年成为全国总工会十六大代表，2015年被授予“广东省劳动模范”称号。

作为公司的第一位党员，李国玉在这里不仅收获了个人的成长，也推动并见证了企业党建工作发展壮大。目前，公司设立党支部，共有员工65人，党员5人，预备党员1人，积极分子3名。

10%的员工流失率对于大型企业来说，是正常现象，但对于李国玉所在的企业来说，却十分让人头疼。为此，李国玉经过深思熟虑，使出两大“法宝”，为公司留住人才。

考虑到化原料的刺激性味道导致不少人中途离职，李国玉从优化招聘开始一系列改革。他将化工材料带到招聘现场，先让求职者尝试闻一下气味，可以接受的人便进入下一关的应聘。

招人容易留人难，留住人心最关键。2010年，公司首届工会成立，李国玉担任首届工会主席。作为工作主席，李国玉积极发挥员工“娘家人”的角色，致力于提高员工福利。他将传统的绩效考核机制进行优化，让员工生活得到保障之余，还享受到“加钱、加福利”的快乐。除了常规的员工短途旅游的福利以外，表现突出的优秀员工还额外获得游新马泰、北京等长途旅行奖励。为了提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，公司工会组织多种文体活动，如成立员工篮球队、带队外出比赛等。通过一系列举措，公司员工幸福感大大提升，员工的流失率也大幅下降。

对于职工的困难帮扶工作，李国玉更是十分用心。佛山市美嘉新材料有限公司车间主任何清旺回忆道，当时其他分公司的一位员工家里出现了重大困难，作为工会主席的李国玉，立马组织公司员工进行筹款资助，帮助那位员工渡过难关。

化工行业由于原材料具有易燃易爆的特性，防火工作至关重要。平时待人亲和的李国玉，在安全管理日常工作中，可是“铁面无私”。

除了加强硬件设施，多年来他把安全教育、隐患排查等环节落实到实处，员工进车间必须经过静电处理、穿纯棉衣服等环节才可上岗。此外，公司严厉禁止员工将香烟、打火机带到车间。为了提高员工的自觉性，他还发动全体员工签署承诺书。并定期举行防火演练，让员工全程参与灭火环节，达到“人人会使用灭火器”的成效。12年来，公司一直保持安全生产“零事故”记录，有效保障企业和员工生命财产安全。