公司随意调岗？无故“炒鱿鱼”？工会律师教你维权！
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劳动合同的签订，是劳动者与用人单位
就劳动用工约定双方权益保障的凭证。
近日收到不少职工咨询劳动合同的提问，
工会律师针对大家的回答都一一回复了！
一起来了解一下吧！
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小玉
一员工被安排到其他单位驻点工作，如请假，要求该职工要同时获得原单位及驻点单位批准才可以。该员工多次违反规章制度只对驻点单位请假，对原单位隐瞒（因为这样就不用补班或者扣工资了），原单位可以立即辞退员工吗？需要赔偿吗？
工会君
《劳动合同法》三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动关系且不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位的规章制度必须经过经过公示程序才能对劳动者发生法律效力。
因此，问题中所陈述的情形是否属于用人单位规章制度中严重违反规章制度的情形，需要结合具体内容才能判断。
黄Y
本人从事客服工作，公司要求我回炉重新培训4个月，期间不计算绩效，但基本工资等其他福利正常发放。我问为什么不算绩效？领导回复因为对我重新培训。但实际这4个月并未对我有任何培训行为，我也没进行客服工作，公司称我该行为严重违纪，消极怠工要辞退我并不作赔偿，合理吗？
工会君
如果公司以劳动者严重违纪为由单方解除劳动合同，用人单位需要举证证明规章制度具体的条款内容，且该规章制度需要经过公示程序。另外，规章制度中约定的严重违纪的情形是否符合法律规定，也需要经过法院审查之后才能确定。
华
我与单位签订了5年合同，现在马上合同到期了，如果合同到期公司不同我续签，我可否获得补偿？
工会君
可以。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
沉默
我在私人企业工作，公司没有和我签订合同的，然后毫无征兆叫我不用上班，我是否可以向公司提出赔偿？
工会君
可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，以及非法解除劳动关系的经济赔偿金。
《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
玲玲
我在工厂工作了8年，老板突然说工厂不做了，我在孕期间怎么赔偿呢？社保又怎么办呢？
工会君
用人单位的行为属于《劳动合同法》四十四条第一项第五款提前解散的情形，劳动合同因此而终止，根据《劳动合同法》四十六条第六项，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以向社保机构进行投诉。
jm
公司无故把我调到业务不熟悉的部门去工作，请问此种属于变相裁员吗？
工会君
不能仅凭这种情况就认定用人单位是变相裁员。合法调整劳动者岗位是用人单位生产经营的用工自主权。但如果用人单位的调岗行为带有人格侮辱性，或者调岗后导致劳动者工资报酬明显下降，则损害了劳动者的合法权益。
欢迎向工会君提问！
接下来，工会君继续给大家补补课！
说说关于劳动合同的重点！
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签劳动合同的最佳时间
有些新员工入职后，知道要签劳动合同，但却不知道入职多久签合同才最合适，以至于自己的一些权益糊里糊涂地受到损害。
其实，签劳动合同的时间是有规定的。
《劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
重点是，如果用人单位在新员工入职一个月内不签劳动合同，要支付双倍工资，不管是不是在试用期。这一点你一定要记住呦！
劳动合同的内容主要有些啥
劳动合同内容一定要全面，不能顾此失彼。根据《劳动合同法》第十七条，主要包括以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
这些必须具备的条款，在劳动合同续签和变更时，如果有变化，用人单位必须和员工协商。员工要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
签劳动合同时必须注意的几点
很多劳动者认为劳动合同的签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签了，这样往往导致履行中发生很多争议。为避免后续维权带来的麻烦，提醒劳动者入职签订劳动合同时必须注意以下几点：
1．试用期期限
新签劳动合同一般都涉及试用期，试用期应当包括在劳动合同的期限内，因此，在试用期也应当签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。实践中，有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，这明显是不合法的。
还有，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖。在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2．试用期工资
一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。
3．工作岗位、工作地点
劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
4．工资组成及发放时间
劳动报酬及其支付方式与支付时间要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少、有没有奖金、奖金是根据什么标准发放的，这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
5．五险一金的缴纳
有的用人单位以"不办社保可以多领工资"的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。在此提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到以后的养老；而且一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
6．上、下班时间及加班福利
劳动者工作时间要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这严重违反了劳动法，现在越来越多的工资争议案就是因此而起的。此外，要明确加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。
7．年假、婚假、病假规定是否合法
就年假来说，法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。一般企业都会按照这个执行。少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这是完全违法的。
如果职工遇到相关劳动问题，
欢迎在本文下方评论留言给工会君！
工会君会邀请专业律师给大家回复！
编 辑：佛山工会
部分资料：全国总工会、新华网、山西工人报
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