其他
某航，新操作
某航子公司某部门一个领导跟一枝发说，公司最近发了最新通知：
要求各部门分别推荐1至2名业绩表现靠前的人员支援市场岗位，具体支援政策和待遇后续会下发，让各部门先反馈名单到人资部。
每个部门出一两个表现较好的员工去干市场？这个操作应该是行业首创吧
这让各部门挺为难的，自己的人手不一定够，还要挑优秀的送到别的部门...
对于要去支援的员工来说，应该也很纠结难受。
一是不确定性。不确定是临时支援，还是永久换岗。
二是要放弃之前所学，进入新环境，重新开始学习新业务。
老板重视市场部门没错，前不久刚搞了航线收益管理员工的大轮岗，员工意见普遍很大，具体就不赘述了，当时一枝发也写了好几篇。
这次从其他部门抽人，是因为收益管理的人不够了吗？
搞新政策还是要慎重，尽可能考虑全面，别最后把优秀的人才折腾走了。