新疆大学法学院2022年博士等高层次人才引进公告

学术之路 2022-10-05

新疆大学法学院2022年博士“申请-考核”制考生复试成绩公示 2022年新疆大学法学院博士生导师联系方式新疆大学2022年招收攻读博士学位研究生招生简章

新疆大学2022年攻读博士学位研究生招生专业目录

新疆大学2021年博士研究生招生考试拟录取名单公示（不含直博生），242人

新疆大学法学院2021年博士研究生招考制考生复试成绩公示，含拟录取名单

新疆大学2021年博士研究生招生计划，法学院10人

新疆大学2021年招收攻读博士学位研究生招生简章发布

一、学院介绍

新疆大学法学专业始于1924年成立的新疆俄文法政专门学校，1980年7月经教育部批准成立新疆大学法律系，1981年8月开始招收法学本科生，2001年4月更名为法学院，2007年获批法律硕士专业学位授权点，2011年获批法学一级学科硕士学位授权点，2018年获批西北地区首个法学一级学科博士学位授权点，2019年入选教育部“双万计划”一流本科建设单位，2022年获批“十四五”新疆维吾尔自治区高等学校重点学科。

围绕“丝绸之路经济带核心区建设法治保障”，法学院已建成新疆高校唯一具备“本-硕-博”完整且特色明显的人才培养体系，本科设有法学和知识产权2个本科专业；法学一级学科硕士学位授权点设有法学理论、法律史、宪法学与行政法学、刑法学、民商法学、经济法学、国际法学和党内法规学8个二级硕士学位点；法学一级学科博士学位授权点设有法学理论、法律史、民商法学、国际法学四个二级博士学位点。

学院现有专职教师48人，其中教授14人、副教授16人、讲师18人，具有博士学位的教师32人；学院现有博士生导师14人（校外博导4人）、硕士生导师65人（校外硕导33人），在校本科生近800人、研究生近700人。

学院紧扣新时代党的治疆方略，依托教育部西部基层卓越法律人才培养基地、国家知识产权培训（新疆）基地、新时代依法治疆研究基地、新疆人权保障与发展进步研究中心、党内法规研究中心等省部级科研平台以及习近平法治思想研究中心、丝绸之路经济带国家法律研究中心、丝绸之路经济带沿线国家法律查明中心、人工智能与知识产权研究中心、地方立法研究中心、武汉大学网络治理研究院（新疆）分院等校级科研平台，凝练形成了法治新疆研究、丝绸之路经济带经贸法律研究、人权保障与涉外法治研究三个方向。

二、基本条件

（一）贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，热爱党的教育事业，有强烈的事业心和奉献精神，遵纪守法，道德高尚，学风诚信，治学严谨，原则上应具有博士学位或取得高级职称；

（二）具有较强的教学科研工作能力和团队协作精神，有志于扎根边疆建功立业，服务新疆经济社会发展；

（三）身体健康，能满足人才培养、教学科研、社会服务等工作需要。

三、招聘对象

（一）高层次领军人才。国家级杰出人才，在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务，或承担国家科技任务、产生重要学术成果，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；其他相当以上学术水平学者。

（二）学科带头人。在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣高，胜任核心课程讲授工作，在所从事学科领域的研究成果突出，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，有较强的团队领导和科技成果转化能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具备成为领军人才的潜质。

（三）学术骨干。年龄原则上不超过45岁，具有副高级及以上专业技术职务，胜任核心课程讲授工作，具有广阔的学术视野和创新思维，近5年，具有主持国家级科研项目经历并取得有重要影响的系列学术成果，能对学科发展产生重大影响，具有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

（四）青年优秀人才。具有博士学位且年龄原则上不超过40岁，潜心学术、勇于创新，具有学术前沿领域研究工作经历，已取得代表性研究成果。

（五）团队英才。团队带头人需达到学科带头人及以上条件，具有博士学位的团队成员不少于3人，相关研究能够对促进学校学科建设发挥重要推动作用。

四、招聘专业

法学专业包括法学理论、法律史、宪法学与行政法学、刑法学、民商法学、诉讼法学、经济法学、环境与资源保护法学、国际法学、党内法规学。

五、引进待遇

（一）职称评聘。已具有高级专业技术职务的，到校工作后即按原专业技术职务聘任；无高级专业技术职务，且有一年以上工作经历者，到校工作当年即可参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任；无高级专业技术职务，且无工作经历者，到校工作当年享受副教授工资待遇（国家规定工资标准），次年参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任。

（二）薪资待遇

1.高层次领军人才、学科带头人。薪酬、科研启动经费、住房待遇、团队建设及科研条件等面议；

2.学术骨干。

（1）薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于30万元/年，其中专项津贴20万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；

（2）科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”；

（3）住房待遇：安家费45万元（税后），提供周转房一套（免租金，居住两年）或按照优惠价格提供团购房/人才保障房（80-150㎡）一套。

3.青年优秀人才

（1）薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于15-25万元/年，其中专项津贴7-15万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；

（2）科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”；

（3）住房待遇：安家费25-35万元（税后），提供周转房一套（免租金，居住两年）或按照优惠价格提供团购房/人才保障房（80-150㎡）一套。

4.团队英才

薪酬、科研启动经费、住房待遇、职称评聘、子女入学入托及配偶工作等，根据工作任务采取“一事一议”。