东南大学法学院职业规划导师聘任仪式暨法科生就业发展座谈会顺利召开

党的二十大报告明确指出：“就业是最基本的民生，实施就业优先战略，健全就业促进机制，促进高质量充分就业”。为响应国家就业促进政策，切实关注学生的就业升学需求，加强对学生的就业指导，提升就业质量，由东南大学法学院举办的职业规划导师聘任仪式暨法科生就业发展座谈会于2023年6月11日在东南大学九龙湖校区行政楼119会议室顺利举行。

江苏省高级人民法院一级高级法官马荣，江苏省司法厅法治调研处处长黄永忠，江苏省人民检察院组织人事处处长杨吉高，南京海事法院政治部副主任谢新竹，南京市雨花台区人民法院政治部主任王钰，金智股份公司党委书记李剑，中国农业银行江苏分行纪委副书记李元庆，江苏致邦律师事务所高级合伙人胡伏霖，北京市万商天勤（南京）律师事务所高级合伙人吴伟召，金杜（南京）律师事务所人事主管柳叶，江苏云尚至昭律师事务所主任陈宝锋，江苏维世德律师事务所管理合伙人徐金波，全国隆安基金理事会秘书长许晓，南京平衡资本管理中心执行合伙人章芸芸，企运网（江苏零米信息科技有限公司）代表李俊超，陕西格润盛泰环保科技工程有限公司总经理费佰洋，南京鸿付宝电子商务有限公司总经理姚元曙，江苏洛德股权投资基金管理有限公司投资总监毛凝晖等18位校外领导嘉宾，东南大学就业指导中心副主任顾青瑶，东南大学就业指导中心管理部部长陈浩天，东南大学法学院院长欧阳本祺，东南大学法学实践教育中心主任高歌，东南大学法学院毕业班班主任常腾原，东南大学法学院毕业班班主任邢晨曦，东南大学法学院团委书记、本科生辅导员费倩倩，东南大学法学院团委副书记、研究生辅导员闻昊等参加本次会议。东南大学法学院党委副书记、副院长刘启川主持本次会议。

会议伊始，由东南大学法学院院长欧阳本祺为本次会议致辞。欧阳本祺院长对各位领导嘉宾的到来表达真挚的感谢，同时从学院概况、师资队伍、学院科研、人才培养等方面向各位领导嘉宾介绍了东南大学法学院近年来的发展状况。欧阳本祺院长介绍道，法学院自2006年成立以来，在前两任院长周佑勇教授、刘艳红教授的带领下，学科从无到有，由弱变强。师资队伍建设方面，东南大学法学院拥有一支既有高端领军人物，又有充足青年优秀人才储备的年轻化、国际化的师资队伍。学术科研方面，东南大学法学院近年来在学术科研方面取得了优异的成绩，是全国唯一获得两项国家重点研发项目的法学院。未来，东南大学法学院会坚持交叉性、团队式、实务型的学科建设思路，引育大先生、发表大论文、培育大项目、申报大成果、形成大影响。东南大学法学院会继续深化对数字法学的研究，结合东南大学的学科优势，以法治服务于国家“交通强国”“网络强国”“数字中国”“健康中国”的国家战略。

东南大学法学院院长欧阳本祺为各位领导嘉宾颁发职业规划导师聘书。

江苏省高级人民法院一级高级法官马荣提出，法律是一种实践性的科目，所以在学习期间，除了要有扎实的理论基础外，更要有实践能力。他鼓励学生更多地去练习、去实践。马荣法官还指出，法律专业的学生，作人生规划要站在未来的角度，只要不断提高综合能力，不论在哪个岗位，最终都可以发挥自己独特的价值。最后马荣法官给大家的建议是：“不论是学习还是职业规划，既要仰望星空，追求卓越，也要脚踏实地，积累经验。”

江苏省司法厅法治调研处处长黄永忠从长期从事法治工作的经验出发，提出在建设法治中国的背景下，在组织保障、政策保障、法治保障、服务保障、舆论保障五大保障的促进下，当前国家需要更多的法治人才，同学们找工作的思路要更加开阔。他提出，不论在哪个法学岗位，需要的知识是非常宽泛的，同学们要善于通过东南大学的平台，结合自己的兴趣，学习更多可以获得的知识。最后他希望同学们能够“念念不忘，必有回响”。

江苏省人民检察院组织人事处处长杨吉高表示此次会议是一个能够更加了解东南大学法学院的平台，也是一个发现更多人才的机会。杨吉高处长提出三点建议：第一，要有一个复合型的专业背景，目前法学生需要掌握更多跨部门、跨学科的知识技能；第二，要做一个善于研究分析型的人才，对工作深入分析总结，学会找规律；第三，要具备一定的写作能力和一定的语言表达能力。

南京海事法院政治部副主任谢新竹鼓励同学们关注两大方面的法治。其一是涉外法治，在统筹推进国内法治和涉外法治的要求下，涉外法治是目前法治工作的重点，自贸区的设定也意味着涉外法治人才的需求增多；其二是海洋法治，江苏是海洋大省，海洋生产总值占据全国甚至世界前列，这也意味着海洋法治人才的需求很大。他鼓励同学们在职业选择时多尝试、多发现。

南京市雨花台区人民法院政治部主任王钰表示，从基层法院的法官视角，法官承担着定分止争、惩恶扬善的责任，虽然说压力确实存在，但是工作过程中的平凡而有意义的感受是不可替代的、自我实现的价值是不可磨灭的。她希望同学们进入基层不断积累锻炼，成为熟知法律法规、通晓人情世故、坚持心中有法的人。同时表示雨花人民法院与东南大学法学院已经建立了良好的合作关系，欢迎各位同学前来实习实践。

金智股份公司党委书记李剑提出，政法工作是一个政治性很强的专业工作，是一个理论性很强的实践工作，也是一个实践性很强的理论工作。工作中会遇到很多实践性问题，实践具有超前性，而学术研究与实践具有脱节性。因此同学们要将理论学习与实践相结合，做一个理论与实践兼备的法治人才。

中国农业银行江苏分行纪委副书记李元庆表示，要以此次职业分享交流会议为开端，进一步加强与东南大学的合作。他表示在东南大学这个高水平平台下，学生人才素质优秀，他有良好的信心在合作中为社会培养更多优异的法治人才，让他们在今后的成长过程中立志于法治事业，成为建设社会主义法治国家的中流砥柱。

江苏致邦律师事务所高级合伙人胡伏霖认为，与公检法相比较，律所的工作具有自身的独特性，更加自由灵活，希望大家能够充分了解律师行业，摒弃偏见和顾虑，欢迎同学们了解咨询，希望自己能为同学们的职业规划拨开迷雾。

北京市万商天勤（南京）律师事务所高级合伙人吴伟召对同学们提出几点建议：第一是要多参与基层实践，增加社会认知；第二是要有创新精神，不要畏惧自己与昨天的不同；第三是要保持淡泊之心，围绕人性的善与恶，不断历练，自我革新，自我完善，不断提升自己的人生境界。

金杜（南京）律师事务所人事主管柳叶表示，在金杜成立30周年期间，与东大的联系越发紧密，实习交流越发频繁，鼓励大家多参加高水平实习。金杜覆盖全国16个城市，同学们可以根据自身实际投报其他城市。另外对学生们提出了自主探索学习的期望，实现提升跃迁。

江苏云尚至昭律师事务所主任陈宝锋给出了两方面的建议：第一是选择面广度，只要同学们能够发挥自己的长处，弥补自己的不足，都可以在广阔的天地中找到自己的位置，只要愿意学习，在各个行业都能脱颖而出；第二是深度问题，既然大家决定了方向，就要积极挖掘自己的潜力，向着属于自己的目标前进。

江苏维世德律师事务所管理合伙人徐金波指出，法学的实践性很强，应该在战斗中战斗。他表示，面对学生多元化的需求，律所可以提供一个过渡期，在这段时间，学生在有保障的情况下，能够提高实践能力，也能对行业有更加清晰的认识。过渡期的适用将会带来对用人单位和就业者双赢的局面。

全国隆安基金理事会秘书长许晓对同学们在校丰富多彩的实践经历提出了肯定，在校期间同学们学习一些其他技能如媒体运营等，给自己充电，对自己的职业发展也有好处。他以自身从事的文化公益类宣传工作为例，鼓励同学们将法律、文化进一步融合，探索未来的职业发展方向。

南京平衡资本管理中心执行合伙人章芸芸表示法科生培养的逻辑思维、表达能力在职业生涯中帮助很大。同学们要清楚喜欢做什么，适合做什么，热爱什么行业。同时全面培养情商，智商，逆商，关注自己学习的状态，发现内在的自我，从而把握机会、珍惜机会。

企运网（江苏零米信息科技有限公司）代表李俊超表示，人才市场供需端不匹配是用人单位和毕业生们共同面临的难题，这主要有两个原因：第一是单位和就业者的合适性出现偏差，第二就是两者预期并不一致。他提出要在就业辅导过程中，让学生们更多地接触社会、接触企业，从而在选择时能够有更多的依据。最后他为同学们寄语：“多试验、多感受、多试错。”

陕西格润盛泰环保科技工程有限公司总经理费佰洋以自身经历出发，以自己的职业生涯规划为例证，告诫同学们可以对自己有多种定位。只要不断向上，坚定信心，到达成功的路径就会是一片坦途。

南京鸿付宝电子商务有限公司总经理姚元曙表示，现在学生能够得到良好的就业机会平台，就业形势的眼光要放开。他提出以下建议：第一是要先就业再择业再创业；第二是学习期间可以多参加社团，锤炼一技之长，练好嘴皮子和笔杆子。

江苏洛德股权投资基金管理有限公司投资总监毛凝晖发表三个感悟：第一是学习是立身之本，毕业之后也还要加强学习，只有通过不断学习，才能突破内卷；第二是要学会感恩，感谢老师、父母和领导，懂得感谢才能学会付出；第三是要学会敬畏，敬畏才能行稳致远，要敬畏自然规律，敬畏法度。

东南大学就业指导中心副主任顾青瑶首先对此次法学院举办的活动给予了充分的肯定和好评。她认为，法学院首次开展职业规划导师聘任计划，为学生们提供了在校内就能接受导师更加精准、更加专业的指导平台。这次会议是一个很好的开端，也取得了很好的效果，希望法学院用这次会议取得的新收获，为促进我校高质量就业贡献新的力量。

东南大学法学实践教育中心主任高歌对本次会议进行了总结。他首先感谢了校外嘉宾导师对东南大学的支持，表示此次就业发展座谈会是将校外就业资源直接引入学校的全新举措，通过职业规划导师的方式，为同学们提供了更高水平的就业平台，利用外部导师雄厚的资源优势、工作经验、职业优势，可以给法科生的发展提供可行的参考建议。这是响应教育部关于高校毕业生就业的“冲刺”活动，也是对省教育厅开展春风行动“四送”进校园活动的创新举措，是落实人才强国战略和就业优先战略、为基层输送人才、拓宽就业渠道的重要举措，对我院推动高质量就业发展，具有十分重要的意义。

本次职业规划导师聘任仪式暨就业发展交流会是法学院促进高质量就业的一次新尝试、新探索，是继访企拓岗校企合作“走出去”之后，将优秀的就业导师、优质的就业资源“引进来”的创举。法学院将“走出去”和“引进来”相结合，积极开拓就业市场，进一步提高毕业生的就业质量。在促进就业上坚持多措并举，集中优势力量，继续探索实效性地推进学生发展和就业指导工作，使学生获得更高质量的成长。

文案｜付杰 田炜健

图片｜朱婕

排版｜田炜健

责编｜田炜健

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