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幼儿园忙着裁员，幼教硕士困于找工作
以下内容来自 刘昆
字数：1982字
小伙伴好，我是刘昆。
2024年共53周，这是第25周。
本篇主题
幼儿园忙着裁员，幼教硕士找工作难
扎心的是，大家都要面对的一个现实，不论当前是否找到工作，你都必须面对社会了。
最近，随着招生工作接近尾声，我观察到两个情况正在同时发生：第一，一批中年幼师逐渐被裁员；第二，幼教硕士找工作越来越难。
关于被优化的幼师我小红书帖子下面不少留言表示自己已经被优化。是阿，新一轮招生接近尾声，幼儿园需要留下多少老师一目了然，一部分自然要被优化掉了。这些被优化的老师，我感到最“要命”的三点是：没有选择被动被裁、没有预知猝不及防被裁，没有觉知为何被裁。
我发现，很多老师完全没有提前思考如何拥有选择幼儿园的权利，因此不少人心存侥幸以及抱着对人性善意的无限期待，总觉得裁员这件事不会落在自己身上，更没有提前布局自己的第二曲线和职场其他选择。
你说这些被优化的幼师努力吗？我觉得很多人在自己岗位，领导交代的事也会认真落实，也算努力。但是，职场不仅要努力工作，更要努力提升自己啊！
与此同时，我观察到不少老师对“被优化”有一种猝不及防的错愕感，就是完全没预料到自己会被裁员。甚至有老师单纯地相信，自己被裁是因为“薪水太高”。我想，那个幼儿园应该是一种比较委婉的表达，让这个被裁的老师心理平衡些并误认为自己能力不错薪水高，幼儿园支付不起所以裁掉了她。当然，我觉得幼儿园这套说辞有点“渣男”的味道，仿佛在说“你很好，我不配”。但其实，绝大多数单位裁员，原因就是——你没有性价比。
关于幼教硕士应届生当前，幼教硕士的就业环境确实越来越不理想。回想10年前，幼教硕士还能去个不差的高校。
再看现在，幼教硕士去高职很难（人家想引进博士，早日升本），幼教硕士在核心一二线城市争取个有编制的工作都不容易。
现实就是这么个局面，一味抱怨和焦虑无法解决现实问题。解决问题的第一步就是接受现实，解决问题的第二步就是要超越当前的问题。因此，在我看来，幼教硕士就业，这不是一个幼教就业本身的问题，在我看来是许多人无意识、盲目选择幼教又无意识盲目选择读研究生且天真以为提升学历就能解决问题的认知与心智局限问题。
何谓无意识盲目？我觉得，就是一个人对世界和行业的信息差把握太少且对自己的了解太少的前提下，加之外界评价标准和期待的枷锁导致的一种非发自本心的决策与行动。
如果考虑到稳定、薪资、待遇等一系列问题，我觉得每个人都需要叩问：幼师这份工作对你而言有性价比吗？幼师是你的心之所向吗？
犹豫，就是不渴望。
那，考虑其他看看。
声明：任何存在都有多面向，就像阳光背面有阴影。以下内容，不论你有任何身心反应，都正常，这是你自我投射的具身体现。
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我想，每位幼教女孩都需要认真思考自己在这个行业的去留和未来职业出路了。接下来，我会结合人口数据以及当前社会经济技术进展进行一系列行业与幼教发展预测。
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更是女性的觉醒。
内容 / 刘昆博士
编辑、设计 / 能量老师
主编 / 刘昆博士
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