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被淘汰的幼师，是因为不够努力吗？
以下内容来自 刘昆
字数：1354字
小伙伴好，我是刘昆。
2024年共53周，这是第28周。
本篇主题
被裁员的幼师，是因为不够努力吗？
一方面，我观察到一部分幼教人没有提前关注社会人口经济数据，在新生人口断崖式下跌下，有种“时运不济”的既视感。这类群体，集中在不怎么具备门槛竞争力的高职高专人群以及对自身就业有偏高期待的硕博人群（含在读）。另一方面，我观察到另一部分教师有非常努力工作，但忘记努力成长，导致自身缺乏与年龄匹配、不可替代的核心竞争力，如果同时不具备年龄优势与学历优势，被优化的可能性极大（尤其非编+人到中年）。
我想给身处职场的幼师几个提醒（随喜）：①请你拿回你在幼儿园职场的主体性和能量，你的身体和时间属于自己。②不要把自己局限于当前幼儿园，从幼教行业的角度做自我价值和发展的精准定位。③请你记住，你去幼儿园工作的目标是成长，因此你要为自己设定成长目标并延展出主线和关键结果。④基于自己的成长目标和主线做有意识的工作，分清工作的轻重缓急，精准努力并服务于自我成长。⑤为了自我成长是自我负责（不是自私，不要被PUA），你的成长不是为了离开幼儿园，而是拥有主动选择和随时离开的勇气和底气。
如果你已经被优化的幼教伙伴，我想说：自从出生，我们就在获得且从来没有失去。
凡是发生皆有利于我。
世界用”失业“的形式，送给你一份生命觉察的礼物。恭喜你，新的旅途即将开启！
——刘昆（2024年7月13日）
声明：任何存在都有多面向，就像阳光背面有阴影。以下内容，不论你有任何身心反应，都正常，这是你自我投射的具身体现。
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我想，每位幼教女孩都需要认真思考自己在这个行业的去留和未来职业出路了。接下来，我会结合人口数据以及当前社会经济技术进展进行一系列行业与幼教发展预测。
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幼儿教师的觉醒，
更是女性的觉醒。
内容 / 刘昆博士
编辑、设计 / 能量老师
主编 / 刘昆博士
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