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春晚小品《走过场》:对“形式主义”坚决说NO!

陈琼老师 22号天空 2021-10-25




“领导都没来探望 你这病怎么能好呢?”


“上届领导怎么下去的对你一点启示都没有吗?”


“领导咱们这次词没对上啊。没事,后期都能剪!”


“有什么问题你就提!我来,就是来解决问题的!”


“那我就不提了,回头您给我剪个问题吧。”

……



昨晚,央视春晚在祥和与感动氛围中圆满落幕。其中小品类作品,开心麻花沈腾马丽“神马组合”作品《走过场》,给我留下极其深刻印象。以上的“金句”,相信给你无穷回味吧。


《走过场》主要讲马主任要迎接喜欢“形式主义”的郝科长,他要来看望因给大荒山刷绿漆甲醛中毒的王铁牛同志,而引发的一段诙谐故事。


演员用夸张的语言和肢体将社会“给荒山刷绿漆迎环评”的真实素材“艺术化”展现在观众面前,还映射到当下形式主义的现实。



开心麻花的小品真实,应景,贴近生活,把快乐和社会问题拧在一起。立意深刻,欢笑中带着讽刺,整体的风格非常辛辣,反应社会真问题。


作品倡导:解决问题容不得走过场的核心价值观与工作风气。对“形式主义”坚决说NO!


以往春晚类似讽刺作品,只是点到即止。但,这次,却很真实地将生活中“形式主义”案例再现在国人眼前。


尤其在我国病毒正传播的特殊时期,春晚舞台有这样的小品,无疑对那些喜欢搞“弄虚作假”和“形式主义”的人以警示,给大家带来思考和反省。



一、绘“走过场”画像



“走过场”戏剧演出中角色从一侧出场,马上从另一侧退场,中间不作停留。比喻执行任务、开展群众性活动时只讲形式,不求实效,敷衍了事。在四川话里意思是做做样子,不是认真的意思。

“走过场”出自1984年第7期《红旗》:“把领导干部要带头的问题突出地加以强调,对于防止对照检查走过场,是十分必要的。” 形容办事只在形式上过一下,却不实干。只是表面上做做样子,不具有实际行动的意义。


二、思“走过场”成因



“走过场”在工作中形成这一风气,是由来已久,始终存在,但这是极其少数和个例。那么,对这些在工作中搞“形式主义”或“弄虚作假”的少数个案加以分析,特别是从《走过场》作品中分析,我以为存在 “走过场”成因有如下几点。


1.

思想作祟‍




小品《走过场》马主任为迎接郝科长看望刷绿漆迎环评中毒的王铁牛,用三寸不烂之舌,说服他演戏配合迎接郝科长的慰问——“领导还没来,你的病怎么能好呢?”

前一秒,在大厅教育小保安不要“形式主义”“弄虚作假”,说得头头是道。此时,思想大拐弯,让下属配合迎接郝科长的慰问。


她用充分理由说服王铁牛:之前给荒山刷绿漆是糊弄领导,那是搞“形式主义”;现在是为了领导,演出小戏,以展示对领导的“尊重”。

其实马主任也是“形式主义”的受害者,在这个“位置”上还是念过书的人,见到郝科长慰问王铁牛的过程都“词穷”了,还竖大拇指“点赞”。

足以可见这种“形式主义”和“弄虚作假”的思想对她的影响有多深。


2.

“上行下效”‍




《走过场》小品中有几个细节很是值得品味和思考:

小品开头两个小保安,为迎接县领导检查,忙活着给大厅变黄真绿植刷绿漆翻新,当被马主任指出问题,还不改正,居然反思是自己作假用的方法手法不对。

这不是他们跟自己上头学的?

马主任为了迎合领导郝科长,给病号从语言、动作、神态、情绪方面做认真的讲解与示范,特别是“肩带肘,肘带腕,腕带手”病人与领导握手细节的讲解示范真是煞费苦心。

这不是他们跟自己上头学的?


沈腾科长为了迎合自己上司,将看望王铁牛的过程,从情绪、状态、语言、动作方面和马主任排练,并做各种摆拍,采取足够素材。

这不是他们跟自己上头学的?

最后沈腾科长给领导电话汇报,说留有位置后面给P上。却被批评道:“平常表态多,调门高,乱作为,假作为,问题严重,群众反应强烈。这里没有你的位置了。”

郝科长为什么这样?他是跟谁学的?工作“套路”怎么这么熟悉?

小品《走过场》讽刺工作中的“形式主义”,如同俄罗斯套娃,环环相扣。它艺术地将工作中,这一极小部分的反面个案的“上行下效”、良好工作氛围被破坏展现得淋漓尽致。


3.

自欺欺人‍




小品《走过场》里的小保安、马主任、郝科长、王铁牛、随身拍照秘书在这个工作氛围里,都在自欺欺人,如跳梁小丑,戴着面具在这部生活大戏里“表演着”。

马主任为让领导看望病人的工作真实有效,一边要指导王铁牛演戏配合做好迎接,一边还要在这种“形式主义”下在郝科长面前表现得镇定接待。

这不是自欺欺人?


郝科长看望病人的“心意红包”、“有心的郝科长绶带”、为群众解决问题的对话表现——“有什么问题你就提!我来,就是来解决问题的!”

都在“走过场”粉饰,这不是自欺欺人?

王铁牛明明知道自己的病已好一个月,却要在马主任的“指导”下,配合完成这一次迎接领导的慰问。

当郝科长慰问时,两个人的对话没有对上,听拍照秘书说可以后期剪,于是也顺着说:“那我就不提了,回头您给我剪个问题吧。”

在这样的氛围里学会附和,这不是自欺欺人?

拍照的秘书,从头拍到尾,生怕错过“好素材”,及时“抓关键”摆拍,在这样的工作中学会了“取重要素材”。

和上司“完美配合”,这不是自欺欺人?


基于小品《走过场》里这些人物,从思想、行为、心理去分析造成“走过场”的成因。

或许以上的分析有一些片面,但却是我在这个小品作品里所见,以及不成熟的思考,以警示自己日后的工作,促使自己成长。


三、对“走过场”说NO‍



为了在工作中可以实现小品所倡导的:解决问题容不得走过场的核心价值观与工作风气,对“形式主义”坚决说NO!

如何做呢?我以为做到以下三点是可以的。


1.

践行求实精神‍




在十九届中央纪委三次全会上,习近平总书记从加强党的政治建设的高度,对整治形式主义提出明确要求,表明了党中央坚决整治形式主义的鲜明态度和坚定决心。是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策部署。

我们要在工作中践行求实的精神,不忘初心、牢记使命。“要把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上,推进工作既重视‘面子’,又重视‘里子’;既重视上级要求,又重视群众诉求;既重视‘显绩’,又重视‘潜绩’。”


如果小品《走过场》里的马主任、郝科长也有这样的求实精神、政治意识和站位,郝科长也不会落得如此下场。


2.

弘扬正气之风‍




无论在哪一个系统工作,无论在什么岗位工作。都需要一个风清气正的环境和氛围。而这样的氛围,就需要这个团队的思想领航者来引领,就需要在这个团队的每一个人来建设和维护。

人人都要正气、大气、争气,为工作环境赋正能,为美好新时代的建设助力。

有了这样的正气之风,那些为数极少的“走过场”个案,“形式主义”也会逐渐减少或消失。



3.

狠抓典型案例‍




用好类似郝科长这种“走过场”形式主义的案例。以案明纪、以案说法、以案育人。将这些反面的案例育人警示价值最大化。引导更多上司做在先、走在前、树榜样,真正的以“上行”引领“下效”,以“头雁效应”激发“群雁活力”。

让那些勇于担当、狠抓落实、实绩突出的人,有平台、有空间、有奔头。

长此以往,有这样的良好工作氛围,这种“走过场”之风就会消失。

因此,在新时代建设的征程中,为了向往的美好生活,我们坚决对“形式主义”说ON!

END


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