参考资料丨hirevue、welcome.ai、uk.businessinsider

▌解决方案：人力资源

▌应用场景：企业面试

▌关键技术：语音识别、面部识别、排名算法

▌提供商：美国HireVue

某天，我接到某知名IT公司的面试电话。

HR妹子又亲切又职业地说：“李三胖，已经收到您的简历，能否考虑面试一下？我们公司在北清路这边。”

挣扎，犹豫..

尼玛，我家在大兴，你在北清路，中间横跨了一个北京城。

看我半天没吭声。

HR妹子乐着说，不用您跑一趟，你登录电脑或手机，就可以面试了！

于是，我开始了神奇的面试之旅!

AI面试

首先，我登录到一个网址。

第一步：对着屏幕回答11道问题，每条设30秒准备时间，随后10分钟内答完。

第二步：如果你觉得这11道问题无法代表你的水平，最后你可以录一小段视频上传给这个机器人。

面试完成!

我是理工科男，

对这个AI面试系统产生了强烈的好奇感

在界面上↓

还真扒出来一点有意思的东西。

这个AI面试机器人，叫HireVue，是美国一家在线视频面试公司打造的。

HireVue使用专有语音识别软件和面部识别软件的组合，并结合排名算法来确定哪些是最适合理想候选人。

①语音识别

HireVue通过采集应聘者的口头回答，语调和非语言交流的内容等数据。

运用专有的机器学习算法进行分析，以准确预测潜在员工的技能，适应性和未来工作表现。

②面部识别

人脸识别技术主要是利用图像处理技术从图像中提取人像特征点，利用生物统计学的原理进行分析建立数学模型。

提取应聘者的特征越多，则越精细，判定的结果则越准确。

③排名算法—和这个岗位最高匹配度的人

排名算法是运用深度计算，将特征提取的数量、与数据库关键词匹配的数量进行排序，排名越靠前的人则是最接近理想的候选人。这会让表现好的候选人脱颖而出。

那怎么训练出一个合格AI面试官，以帮助企业快速找到理想候选人呢？

人工智能是如何把HireVue训练成一个合格的AI面试官呢？

①HireVue使用人工智能来提取“25,000个独特的数据点”，包括语调，肢体语言，面部表情和申请人回复的内容，丰富其数据库特征。

②预先录入理想候选人特征

分析当前担任某一岗位最优秀的员工特点，收集有关他们的肢体语言、语调与关键词的数据；

由此总结出一些特征，设定为理想候选人标准，再将这些特质录入到HireVue视频智能平台，让AI面试官系统学习。

③让AI可以模拟人的大脑结构，像人一样去学习和思考问题

在观看应聘者视频获得关键信息时，提取语音、语调、语速、关键词、面部表情、动作反应等特征，并根据这个特征，同步与库里的数据进行匹配。

get到预先设定好的关键信息，即为匹配成功。

get到的关键信息越多，则判定为排名优先的候选人。

④AI面试官持续学习

随着科技的发展，不断扩大“数据点”的采集，与时俱进，以应对招聘的需求。

①AI帮你挑，匹配度大大增强，快速找到要的人

②简化招聘流程，随时随地审核面试

这个AI面试官，SaaS模式，订阅付费方式。美国很多100强企业，比如沃达丰、美国运通、希尔顿都上了这套系统。

小心，下次面试你的，可能不是人！

▼

「AI全球总部」现已入驻

今日头条丨知乎机构号丨企鹅号丨网易号丨百度百家