随着许多新西兰人重返工作岗位，有些人可能开始考虑在2024年换一份新的工作。

但是即便对于拥有多年经验的人来说，找工作可能仍然具有一定的挑战性。最新数据显示，求职网站Seek NZ上的工作申请数量创下历史新高，而招聘岗位数量却在不断下降。

《Bay of Plenty Times》、《Rotorua Daily Post》新闻总监Carmen Hall向招聘中介和专家询问了，关于50岁以上的求职者可能面临的一些挑战，以及他们如何在竞争激烈的招聘市场中为雇主留下深刻印象。

图源：1news

Seek NZ区域经理Rob Clark表示，其对雇主的调查显示了求职者中受欢迎的三个关键特征。包括沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。

“因此，如果你能提供在职业生涯中体现这些特征的案例，你就会脱颖而出。”

“当然，有些工作更适合老一辈人，我们鼓励候选人在申请工作前真实地了解自身的能力。这适用于任何职业生涯阶段的候选人。”

他说，担心自己年龄的求职者，应该强调他们学习新技能的意愿，并提供近期的案例去说明这一点。

2023年11月的求职报告显示，11月的求职申请达到有史以来记录的最高水平。

每个招聘广告的申请量连续在次月上升，比首月上涨了5%。在新西兰全国范围内，11月的招聘广告数量下降了5%，同比下降了28%。

新西兰人力资源公司Love HR创始人Stephanie Love表示，大龄求职者在招聘过程中受到年龄歧视很常见，而雇主可能也会因为对求职者的年龄要求，而错过一些优秀的人才。

“有一个经常被误解的概念，即高龄工作者无法跟上社会快速发展的步伐，尤其是在技术方面。然而，现在有很多可以支持高龄工作者学习的信息及工具。他们中的许多人也一直坚持学习最新的技能与知识。”

在她看来，高龄工作者拥有的不仅是工作经验，还有生活经验、成熟的思想，以及尊重工作的积极态度。

根据Love的经验，员工多元化可以加强团队的能力。

“当你创造一个文化多样性的工作环境，团队的想法就会更加多样化，解决复杂问题的能力会加强，团队也会更加成功。”

她说，一方面年轻的员工可以从年长的员工身上学习到宝贵的技能、智慧和态度，另一方面，年长的员工可以从年轻的员工身上学习到最新的技术。

“这是双赢的。”

新西兰陶朗加招聘机构Ryan and Alexander总监Bernadette Ryan-Hopkins表示，年龄与一个人能否胜任某个职位没有关系。

“最重要的是经验，以及这个人的经验是否与职位的关键要求相匹配。”

1993年《人权法》保护新西兰人免受年龄、种族、民族、性别、性取向、宗教、残疾、家庭或婚姻状况等因素的歧视。

一个人拥有的经验越多，他们获得的技能就越多，其中许多技能是可以转移的。

“我们有时会看到在教师或警察等岗位工作多年的人重新开始一份新的工作，这也是由于他们在工作中产生了职业倦怠，或只是想做一些不同的工作。“

“教师经常在私营或公共部门担任高管职务，或担任涉及高水平组织及人际交往能力的职务。警察会担任健康安全领域的职务，或是经营小规模的企业或在其他合规行业工作。

她说，在面试中，用一些可以表明你能在短时间内够快速掌握事物，并表现出学习新事物的积极开放心态的例子，可能会非常有用。

Rotorua人力资源顾问Lynn Hanson表示，年长的员工拥有资历、批判性思维、丰富的知识和生活经验。

“重要的是要不断提高自身技能，不要在技术的快速发展过程中落后。”