一年博士后进站超3万人！申请项目、求职都变难了……
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近日，由中国博士后科学基金会指导编写的《中国博士后发展报告2022》在南京首发。该博士后蓝皮书披露，2022年度，国家批准名额进站博士后首次突破3万人大关，达32340人；出站博士后总数20105人。各项数据表明，全国博士后进站和出站人数正在快速增加，而且还有继续扩大的趋势。
一般来说，博士生毕业后，主要求职去向包括四个：做博士后、高校教职、企事业单位和政府机关选调生。近十年，博士毕业生人数快速增长，其中2022年招收博士生人数达到13万人。博士毕业人数增长，客观上导致了博后人数的增加。近三年，由于大环境的影响，博士就业难度加大，加上出国做博后也困难重重，很多博士生选择留在国内做博后，也是博后人数快速增加的重要因素。
博士后的大扩招，除了博士生的选择外，离不开国家层面和地方政府的大力支持。近日，教育部教师工作司公示了《教育部教师工作司2023年工作要点》，共包括五个方面的15条内容。在“深化教师综合管理改革，提升教师队伍治理能力”方面，《教育部教师工作司2023年工作要点》提到：推动扩大博士后培养规模，推动高校将博士后作为教师重要来源。
不少省份也分别出台了类似的文件，广东、江苏、河南和安徽都鼓励高校、科研院所等博士后流动站扩大博士后招收培养规模。
这意味着，博士后群体，未来或将成为高校教师队伍建设的主力军。
但也有观点认为，高校可以依据此文件，就不再直接招聘教师，而要求所有应聘者必须先做2-3年博士后，之后再从中选聘教师，最终使得做博士后成为应聘教职的前提条件。
同时，师资博士后是否还要“非升即走”？如果可以直接转为长聘岗位，那么相信很多人都愿意做博士后，而如果不能转为长聘，仍然需要非升即走，那么为什么还要做博士后呢？
2022年两会期间，全国人大代表、时任苏州大学校长熊思东认为，当前师资博士后制度缺乏政府部门明确定位、社会对师资博士后认同感低、考核评价体系不科学等问题尚待解决。他提出，应建立国家层面的师资博士后制度，完善师资博士后保障激励机制，师资博士后在站期间参照常规的教师管理体系，在专业技术职务评审、子女入托入学等方面与高校新入职事业编制博士教师享有同等待遇；简化师资博士后入职程序，在保证师资博士后质量的前提下，对于非师范专业的师资博士后实行“两证合一”政策，既有博士后出站合格证，也有教师入职证。
但不论如何，高校教职总是僧多粥少，有心拼一把师资博士后的博士们，早占坑也比后知后觉更有优势。学术桥整理了近期有意向招收博士后的高校待遇，希望能帮到您！
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计算机科学与技术学院工业设计研究所1.工资及福利待遇按浙江大学博士后相关规定执行，年薪24万元起，具体薪资依照应聘人科研基础及经验而定，视博士后工作业绩再给予绩效和科研奖励。
2.提供一流的实验和科研条件，支持个人职业能力提升计划，包括但不限于（1）支持申报博士后创新人才支持计划、博士后国际交流引进项目、博士后科学基金以及其他国家与地方的科技项目；（2）可推荐参加国内外高水平学术会议；（3）推荐在杭高校就业，推荐合作企业单位的相关岗位。
3.提供完善的五险一金、优质体检、免费班车、免费停车、体育设施、团建活动，学校提供有偿博士后公寓（优惠价格租赁）。
长三角智慧绿洲创新中心未来设计实验室博士后研究人员年薪40万起（含地方政府人才补助）。优秀博士后出站后可优先推荐申请创新中心科学研究岗位或工程技术岗位。
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电子科技大学医学院1. 日常经费资助由学校、政府共同提供，一般不低于30万元/年。单位缴纳部分的社会保险由学校承担。2. 享受学校教职工工会福利（含教职工子女入园入学政策）等其他有关待遇。3. 可申报相应专业技术职务。4. 符合条件可申请教师资格证。
师资博士后合同期满，学校组织评议，达到工作任务书中拟定的留校条件者，根据学术业绩表现等进行综合考察，通过评审后聘任至相应教师岗位。
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2. 在站期间可申请副高级专业技术职务任职资格评审，通过者优先推荐留校工作，入校后可按高级专业技术职务聘任。
3. 可租住学校人才公寓，在站期间享受2万元/年的租房补贴。享受五险二金、带薪休假、年度体检、疗休养等福利。协助安排子女入学、入托事宜。
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1. 国家项目博士后：由国家博士后专项经费资助，根据入选的项目类型和政策兑现待遇。
获得国家或湖南省博士后专项资助计划(国外境外交流项目、博新计划)资助的，根据入选的项目类型和相关政策兑现待遇。国家博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划引进项目、湖南省优秀博士后创新人才项目所获得的资助补贴不计入学校年薪，可叠加发放。
2. 师资博士后：年薪不低于18万元(税前)，其中，由上级财政拨付和学校共同支付15万元，学科或合作导师支付不低于3万元。取得的科研业绩按学校、学院有关政策另行奖励。
3. 普通博士后：年薪15万元人民币（税前），由国家或省财政拨付和学校、学科共同支付12万元，合作导师支付3万元。
4. 项目型博士后：由博士后与合作导师、学院三方共同商定。
学校公开招聘教师时，优先录用我校博士后流动站出站考核合格及以上等级的人员。
博士后在站期间学校按照有关规定缴交社会保险和住房公积金，学校应缴部分从学校账户支出，不包含在博士后年薪内，个人部分由个人支付（由学校从个人月工资中代扣）；学校为外籍博士后购买来华人员综合保险（包含平安险、意外医疗、住院医疗）。
博士后在站期间可按规定租住学校博士后公寓，或领取租房补助，在长沙市无房者，还可申请长沙市租房补贴，购房者可申请长沙市购房补贴。
博士后在站期间子女可按有关规定入读学校附属幼儿园和子弟小学。
合作导师团队为博士后研究提供所需的科研经费，入站后可申请中国博士后科学基金，依不同等次提供8-18万科研资助。入选国家、省市项目者享受相应科研资助。
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2．博士后研究人员进站后，由学校统一安排临时住房，或提供租房补贴。
3．博士后研究人员享受学校提供的科研启动经费（10万元）与科研条件支持。
4．博士后研究人员出站考核为良好及以上等次的，学校在当年度人才招聘中优先予以考虑，待遇按当年学校人才引进政策执行。
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（2）获得国家博士后科学基金资助的，可再享受河南省相应匹配经费资助；（3）来豫留豫安家的，可申请享受河南省20万元的一次性安家费资助；（4）博士后研究人员出站留洛（来洛）签订 3 年以上劳动（聘用）合同或自主创业1年以上，在洛阳市缴纳社会保险，取得洛阳市户籍，可享受洛阳市一次性奖励20 万元安家经费；（5）全职在站博士后，享受洛阳市博士后研究人员生活补贴 10 万元。
师资博士后按学校相关文件要求执行。
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江苏科技大学深蓝（卓博）人才博士后（1）在站两年期间执行年薪制（30万元/年），按月发放，发放期限为2年。（2）享受进站当年学校引进人才购房补贴及科研启动费。（3）享受生活补贴：博士毕业于全球排名前100名高校，享受生活补贴10万元/年；博士毕业于全球排名101-200名高校，享受生活补贴5万元/年；出站考核结果优秀人员，追加发放生活补贴5万元。（4）入选江苏省卓越博士后计划，江苏省提供两年30万元生活补助，该补助不冲抵学校发放的年薪和生活补贴。（5）博士后出站后，按当年博士后引进待遇补差购房补贴及科研启动费，另享受三年首聘期业绩津贴（保护期三年）。
全职博士后（1）在站两年期间执行年薪制（30万元/年），按月发放，发放期限为2年。（2）入选江苏省卓越博士后计划，江苏省提供两年30万元生活补助，该补助不冲抵学校发放的年薪和生活补贴。
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江西中医药大学1. 在站期间（2年）年薪25万元（税前），可申报内聘副教授。
2. 有意愿留校工作的，与学校签订留校协议，同时给予引进费、安家费及购房补贴65万元（税前），科研启动金10万元。
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部分内容整理自南京日报、蔚青学者、苏州民盟等
责编：Christina
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