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导读:1、老板找我约谈,让我主动离职签协议,我该怎么办?2、被裁员,我可以要多少补偿呢?3、如果老板强制解除劳动合同,也不给赔偿怎么办?4、请律师很贵啊,这样会不会很不划算,赔的钱都不够律师费?5、虽然法律这么写,但我还是没底,要是打输了怎么办?6、老板如果要赔偿就不给离职证明,怎么办?7、老板如果要赔偿,那就在离职证明上写「因能力不足被辞退」,怎么办?8、我怀孕了,但公司让我离职,怎么办?9、现在还是在试用期,领导说我能力不足辞退我,我有赔偿金吗?10、谈话之后,老板还是不愿意给补偿,怎么办?11、要是诉讼之后,老板还不愿意赔钱,怎么办?最近,许多大公司都开始了「人员优化」动作,不仅仅大厂有所行动,就连一些平时求贤若渴的小公司也有所动作。本来我以为关于劳动法的事情,许多人应该多多少少都应该了解。但最近在一些技术群众看到了不少被裁的同学,他们的第一反应是害怕、忧虑,但是就是不知道该怎么办?忽然间我意识到有必要写一篇文章,让朋友知道当我们遇到类似的事情的时候,我们应该怎么办?为一名马上就要走上工作岗位的一枚程序猿小白,看了原作者发的帖子,心里甚是一惊。法律条文下面我整理了许多常见的问题,通过问答的方式为大家答疑。1、老板今天找我约谈,让我主动离职签协议,我该怎么办?不要主动离职,更不要签离职协议。只要你不签离职协议,那么老板是不能主动开除你的,除非赔付赔偿金。在《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)中与辞退员工相关的法律法规有:第二十四条