这钱,该赔吗?
幸福航空一个离职乘务员留言:
“我是从今年9月份从幸福航空离职。当时张口就问我要1万2的服装费,还不算其他合同需要赔的钱。
前前后后我往公司跑了两周。我也不想和公司闹僵,毕竟在公司这么多年了,一毕业就来到该公司一直干到现在,再怎么说也是有感情的。
但是将近一年的工资没有发了,我家里也没有矿,我怎么可能掏的出来这么多钱,再加上我还是外省的,在西安还要租房子各种花销,今年实在是熬不下去了,所以下定决心决定辞职。
在我前几个辞职的同事最后才赔了一千多的服装费,我很是不理解!
于是去找了公司,连最大领导也找了,最后还是把我们推向了部门!最后和部门谈下来只需要赔付箱包折旧费,其余服装只要全部归还就不需要赔付!这我就接受了!
算下还有个“乘务职业资格培训协议”合同没到期,这赔付我认,只能怪当时太年轻,没有认真看合同就签了!
合同部分是这样的:
这些我都认,随后后面我离职证明这些都开好了。我也就回家了!
对了,还有就是这个服装费赔付条款其实没有文件支撑,当时说的最新的红头文件没有下来,所以是一天一变!后面会出最新的文件。现在好像只有2018年基地还在天津的赔付政策。当时让他找也不说话。
到目前为止据我所知,最新的红头文件还没有下下来!
这几天我才知道又有好多前同事都辞职了,最近让他们赔付的这个服装费又变多了!听说是8000!
我也是听他们吐槽,才知道我们之前离职的这些人也都要把这个钱补上!这算下来我这在之前要赔付的基础上又得加上小一万的钱!
其他公司我不知道怎么赔付的!
我还记得当时和幸福谈这个服装政策的时候,他们还说让我们去找找其他公司的具体方案出来!他们怎么算,最后这边找个适合的方案直接借鉴!这是什么话?
到现在离职这么久了,欠我的钱到现在没有补,说是公司员工什么时候发工资就什么时候给我补!
他现在凭空又说要扣这么多的服装费,扣多扣少是直接从没有给我结清的工资里直接扣除!
请问,贵公司能不能有点普?
再补充一句,住房公积金和社保都还没有给我补齐!同样的说的员工好久补就什么时候给我补!”
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公司经营困难,亟需开源节流,可以理解,但咱开源也要讲点体面吧?
离职员工该赔多钱就赔多钱,体体面面的分手就行。你连相关文件规定都没有,咱就别从离职员工身上想方设法扣钱了,行吗?