减员？你家公司人均产能达标了么？丨2018年财险公司人均保费排名榜
2019年，各家公司的预算刚刚落定，去年的审计工作也马上结束了。面对2018年的严峻环境，盈利异常艰难，而股东又往往要求盈利的同时保证规模扩张。
市场成本已然是下不来，只能缩减固定成本~
于是乎：
1月，华夏人寿说要减员~
2月，安心财险说要减员~
大家又开始思考，到底我们公司的人员够不够，多不多？
人均产能达不达标？
“13精”数据库最新整理和收录了财险公司人均保费，
以供大家找对标，知得失
2018年财险公司的人均保费大排名！
2018年财险公司人均保费
排名榜
〖平均值：264万元〗
〖中位数：189万元〗
看看你家公司人均产能，超越平均了么？
之所以分中资、外资，考虑外资管理模式与中资有较大差异。
中石油等公司，职工人数小于100人，暂不排名。
未收集到平安财险的职工人数，有知道的可以透露一下~
从财险公司“人均保费”分布图看
小于200万元，人均保费偏低：
42%的公司，人均产能在100万元-200万元。
10%的公司，人均产能小于100万元。
大于300万元，人均保费有优势：
24%的公司，人均产能大于300万元。
注意：以上人均保费，根据职工人数计算，不包括营销员~
看了上面的数据，我们会发现几个现象：
1.互联网公司，人均产能（人均保费）普遍较高。
2.自保公司、相互保险公司，人均产能（人均保费）普遍较高。
3.人均保费高的传统中小公司，业绩也往往较好，比如华农和中银保险；人均保费低的传统中小公司，业绩也往往较差，比如浙商财险和长安责任。
所以中小公司一定要特别注意人均产能这个指标，切勿让人力成本压住自己奋起直追的步伐。
大家往往希望
能够用一个函数，准确的给出一家公司
多少保费，应该匹配用多少人？
这个问题“13精”一直在尝试给出一个参考，但是只用一年的数据，参考值较少，拟合出来的函数总是会有很大的偏差。
为了解决这个问题，日前我们已经收集了近10几年各家保险公司的人数，并存入“13精”数据库。
近期，我们争取依靠这些数据给出一个参考模型！
“13精”数据库是什么？参见往期回顾！
之前，关于保险公司怎么配置人员的问题，“13精”也做过系列研究，参见：
·破解保险公司经营难题之一家保险公司应该雇多少人合适？——保险公司人员系列第一期
·回答中小公司三个难题：你现在的保费规模应该雇多少人？依据是什么？目标在哪里？——保险公司人员系列第二期
·破解保险公司经营杠杆难题之二：保险公司总部、分支机构定编多少合适？——5项指标看大型、中小型公司人员与规模的关系~
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往期回顾
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“13精”数据库问世，我们致力于成为深度垂直于保险业的WIND
☼ 保费大排名丨
〖2018年保险公司保费大排名〗寿险新单负增长，太保人寿重回前三！大地超越中华联合！-致敬艰难的2018年！
☼ 行业资本丨
2018保险行业注册资本金虽突破8000亿元，但“输血”速度下降，马奇诺防线不好绕了！
☼ 公司编制丨
破解保险公司经营杠杆难题之二：保险公司总部、分支机构定编多少合适？——5项指标看大型、中小型公司人员与规模的关系~
☼ 竞争力排名丨
2018三季度寿险公司“13精”综合竞争力排名（2018年第八期 总第十三期）
☼ 监管评价丨
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