国企正式工！招聘1000+人！月薪8000+！
招聘速览
华能扎赉诺尔煤业有限责任公司2022年招聘全日制普通高等院校统招应届毕业生公告北方联合电力有限责任公司2022年度校园招聘322人公告
兴业银行呼和浩特分行2022校园招聘公告温馨提示：以上信息，您可以直接点击标题查看。
鄂尔多斯市乌兰发展集团招聘190人简章
鄂尔多斯市乌兰发展集团有限公司（简称乌兰集团）现有从业人员一万多人，是以煤炭产销、洗选、煤化工为基础，集热电联产、餐饮、住宿、酿酒、乳业、建材、光伏发电、现代农牧业为一体的鄂尔多斯市本土民营企业。
公司从1996年成立至今，累计为国家上缴税费230多亿元，先后安置大中专毕业生、复转退伍军人、其他企业下岗职工及城乡富余劳动力8400多人，为抗震救灾、防控疫情、扶贫济困、捐资助教、乡村振兴和各种公益慈善事业捐款捐物逾15亿元，多次被自治区各级党委及政府部门评为“先进基层党组织”“先进企业”“劳动关系和谐企业”“诚信企业”“安全生产先进集体”“先进纳税企业”“最具社会责任感企业”“捐资助教先进集体”、企业文化建设先进单位，2020年被全国工商联评为“抗击新冠肺炎疫情先进民营企业”，2021年被中国红十字会授予“中国红十字人道勋章”，所属煤矿全部建成为内蒙古自治区的绿色矿山企业。
现计划招聘以下人员：
一、采矿技术员30人：
（一）学历及专业：大专及以上学历，采矿工程等专业；
（二）年龄32周岁以下，接受井下作业岗位，有相关工作经验优先考虑；
（三）薪资：试用期结束后月薪8000元以上。
二、机电技术员30人：
（一）学历及专业：大专及以上学历，矿山机电等专业；
（二）年龄32周岁以下，接受井下作业岗位，有相关工作经验优先考虑；
（三）薪资：试用期结束后月薪8000元以上。
三、地质防治水技术员20人：
（一）学历及专业：大专及以上学历，地质工程，地质测量等专业；
（二）年龄32周岁以下，接受井下作业岗位，有相关工作经验优先考虑；
（三）薪资：试用期结束后月薪8000元以上。
四、通风技术员20人：
（一）学历及专业：大专及以上学历，安全工程、矿井通风与安全等专业；
（二）年龄32周岁以下，接受井下作业岗位，有相关工作经验优先考虑；
（三）薪资：试用期结束后月薪8000元以上。
五、农业技术员20人：
（一）学历及专业：大专及以上学历，农学、草业科学等相关专业，有相关工作经验优先考虑；
（二）薪资：试用期结束后月薪6000元以上。
六、畜牧技术员20人：
（一）学历及专业：大专及以上学历，动物医学、动物科学等相关专业，有相关工作经验优先考虑；
（二）薪资：试用期结束后月薪6000元以上。
七、环保技术员20人：
（一）学历及专业：大专及以上学历，环境工程、环境科学、农业资源与环境等相关专业，有相关工作经验优先考虑；
（二）薪资：试用期结束后月薪6000元以上。
八、酒店管理员30人：
（一）学历及专业：大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验优先考虑；
（二）薪资：试用期结束后月薪5500元以上。
福利待遇：五险一金、年终奖、全勤奖、绩效工资、餐补、包住、节假日福利、健康体检、员工内部优惠购房。
工作地点：鄂尔多斯伊金霍洛旗境内
乌兰集团官网：http://www.wlmtjt.com
电子邮箱：wulanmeitan2011@163.com
联系电话：0477-8691627
应聘人员请将简历（附件一：乌兰集团应聘人员简历模板）统一发送至招聘邮箱，文件名命名为“应聘岗位+姓名”，简历筛选通过后会进行电话通知。
附件一：乌兰集团应聘人员简历模板
详情请浏览：http://www.nmgrsksw.com/html/nmgrsksw/eeds/20220127/23323.html
兴业银行呼和浩特分行2022校园招聘公告
兴业银行呼和浩特分行是兴业银行在内蒙古地区的一级分支机构，成立于2010年2月，目前设有40个营业网点，900多名员工，为超过111万个人客户和1.6万法人客户提供多层次、宽领域、个性化的优质金融服务,业务规模、盈利能力、资产质量在内蒙古地区商业银行中始终居于前列，并保持着良好发展态势。
作为兴业银行优秀分行之一，呼和浩特分行始终秉承“以人为本、人才强行”的立行宗旨，坚持创新与发展，重视员工的职业生涯发展，积极提供优质的员工成长成才培训资源，不断提高员工薪酬福利待遇，助推员工通过自身努力和良好工作业绩获得发展与提升，实现公司价值与员工价值的和谐发展。
竭诚欢迎有理想有追求的青年才俊加盟兴业银行呼和浩特分行，在兴业银行的大舞台上展示才华获得发展。
一、招聘对象
境内外高校2022年大学本科及以上学历应届毕业生，其中：境内院校毕业生应为2022年8月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证；境外院校毕业生应为2021年1月1日至2022年8月31日之间毕业，并在报到时取得国家教育部认证出具的学历学位认证。
二、招聘岗位
（一）市场营销类：培养目标为企业金融、同业金融、零售金融等方向营销人才的梯队储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。
（二）运营支持类：培养目标为柜面对公、对私业务处理，国际结算等交易人才的梯队储备。新员工录用后，安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，表现优秀的，有机会晋升为运营主管，也可以择优调整至营销类岗位、中后台管理岗位、投行与金融市场等新兴业务相关岗位。
三、工作地点
呼和浩特分行所辖分支机构。
四、应聘条件
（一）本科及以上学历；
（二）遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；
（三）具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力；
（四）具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质；
（五）符合兴业银行亲属回避的有关规定；
（六）符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
五、应聘方式
报名统一采用在线网申的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站（https://zhaopin.cib.com.cn/）或“兴业银行招聘”微信公众号，按要求注册、填写简历、职位申请。
六、招聘程序
包含网申报名、简历初选、笔试、面试、体检、录用等环节。
七、有关注意事项
（一）应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息，如与事实不符，兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。
（二）对于通过各招聘环节的应聘者，兴业银行将通过站内消息、电话、短信、微信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。
（三）请持续关注兴业银行网站发布的招聘信息。各项招聘安排，以网上最新公布的信息为准。
（四）微信关注兴业银行招聘公众号“兴业银行招聘”，获取更多招聘信息。
（五）兴业银行笔面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（六）根据岗位需求变化及报名情况等因素，兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。
八、联系方式
联系电话：0471-6989812
内蒙古银行外包制工作人员招聘15人公告
内蒙古银行成立于1999年11月19日，前身是呼和浩特市商业银行。2009年，内蒙古自治区政府出资入股成为第一大股东，正式更名为内蒙古银行股份有限公司。截至2021年年底，内蒙古银行机构总数148个，覆盖自治区内呼和浩特、包头、乌海、呼伦贝尔、通辽、乌兰察布、兴安盟、锡林郭勒8个盟市及区外哈尔滨市，包括总行机关、11家分行、1家直属支行、134家支行（县域41家）和1家小企业金融服务中心，在全国主发起设立31家村镇银行，形成差异化、特色化的经营模式。根据业务发展需要，现面向社会公开招聘总行信用卡部、科技信息部外包制工作人员。
一、招聘岗位及条件
客服代表岗10人、营销设计岗1人、征信审核岗1人、机房值机岗3人，合计15人。
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的各项方针政策，具有良好的思想政治素质，遵纪守法，品行端正，廉洁自律，身体健康，有正常履行职责的身体条件，无不良记录；
2.1997年1月1日以后出生；
3.全日制大学本科及以上学历；
4.符合内蒙古银行员工亲属回避规定。
（二）岗位任职条件
1.客服代表岗（10人）
（1）经济、金融、播音主持、英语、计算机等相关专业，普通话标准，音质好，形象气质佳；
（2）能够熟练操作计算机办公软件，数、汉字录入速度每分钟50字以上；
（3）能够适应倒班制和夜班制工作，具有较好的沟通能力、服务意识和团队协作意识；
（4）具备普通话二级甲等以上证书、通过英语六级或精通蒙语者可优先录用。
2.营销设计岗（1人）
主要负责信用卡产品设计、推广、品牌规划、设计制作、广告宣传、促销企划、运作以及报备报批。
（1）艺术设计相关专业；
（2）能够熟练运用图片编辑和设计等软件。
3.征信审查岗（1人）
主要负责信用卡资信材料审查。
（1）金融、经济、会计相关专业并取得学士学位；
（2）能够熟练操作计算机办公软件。
4.机房值机岗（3人）
主要负责机房7×24小时值机与日常IT维护等工作。
（1）计算机科学与技术、网络工程、信息安全等计算机相关专业；
（2）能够适应倒班制和夜班制工作，具有较好的沟通能力、服务意识和团队协作意识。
二、工作地点
内蒙古银行总行大楼（内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区腾飞南路33号）。
三、薪酬福利
聘用人员享受岗位工资、补贴及福利等待遇，享受国家规定的五项社会保险。
四、招聘流程
（一）报名及资格审核（1月25日-2月17日）
应聘者下载《内蒙古银行外包制人员招聘报名表》，以“应聘岗位+姓名”为主题发送至jobs@boimc.com。每位应聘者只能申报一个岗位，多报无效。根据条件对应聘者简历进行资格审核。
（二）笔试面试（2月19日-2月20日）
笔试主要测试专业能力和综合素质；面试主要测试知识、性格、态度、表达、价值观及团队协作等。
（三）公示（2月21日-2月25日）
按综合成绩从高到低等额确定拟录用人员名单并予以公示。
（四）录用签约（2月26日-2月28日）
由第三方机构根据拟录用人员名单组织体检。与体检合格者签订劳动合同。拟录用人员未取得毕业证（学位证）的，一律取消录用资格。
五、注意事项
1.应聘者应本着诚实守信的原则，对本人提供的各项信息的真实性负责，经查实与实际不符、弄虚作假的，取消考试或聘用资格。
2.招聘工作的有关进程及结果，将通过电子邮件、电话、短信等方式发布通知，请确保通讯方式畅通并及时关注，如应聘者未在规定时间内完成相关信息确认及回复工作，视为主动放弃。
3.我行对所有应聘者信息严格保密，招聘全程不向应聘者收取任何费用。
4.本次招聘公告的最终解释权属内蒙古银行所有。
附件：内蒙古银行外包制工作人员招聘报名表
内蒙古银行股份有限公司
2022年1月25日
详情请浏览：http://www.nmgrsksw.com/html/nmgrsksw/qujizhaokao/20220125/23286.html
中国大唐集团有限公司内蒙古分公司2022年毕业生招聘公告
大唐内蒙古分公司成立于2004年，是集团公司在内蒙古区域的二级管理机构，主要负责内蒙古区域内的风电、光伏、水电等清洁能源开发与管理，与大唐国际发电有限公司内蒙古分公司、中国大唐集团新能源股份有限公司内蒙古分公司合署，战略定位为清洁能源公司，致力于打造集团公司千万千瓦新能源基地。
内蒙古分公司现管理基层企业6家，分别是赤峰、蒙西、蒙东、蒙中4家事业部、内蒙古大唐国际海勃湾水利枢纽开发有限公司和大唐内蒙古能源销售有限公司。本部设置11个部门和1个直属机构（财务共享服务中心），共管理37座风电场（其中3座风光共站）、3座光伏电站、1座水电站。在役发电装机总量425.03万千瓦。
联系人
联系电话：04716988034
联系人：赵女士
电子邮箱：
到期日期：2022/5/31
内蒙古卓悦人力资源服务有限责任公司社会招聘简章
内蒙古卓悦人力资源服务有限责任公司作为内蒙古地区领先的人力资源服务供应商！凭借汇聚的人力资源、劳动法、财税智库专家和经验丰富的团队，精益服务流程和良好的政府关系，为各类企事业单位提供更多自有产品：人事代理（社保公积金代理）、人才派遣、服务外包、招聘流程外包、招聘考试及高端猎头、培训咨询等。代理产品：智联招聘、薪税师、2号人事部、雇主责任险等。
分支机构直属全覆盖十二盟市，您不再需要为多变的人力政策而烦恼，为总部HR不定期的奔波各地而担忧，为劳动关系下的风险及成本问题而困惑，我们愿为您的业务在内蒙古市场中的突破提供支持！“一地签约、全区服务”是我们对您的承诺。是您值得信赖的合作伙伴！
现因公司业务发展需求，面向社会公开招聘，详情如下：
一、招聘岗位
（一）课程研发经理
岗位职责：
1.公司内部团队培训分析、团队成员技能需求调研、市场业务技能的分析，根据调研情况不断的改进课程内容设计;
2.负责进行公司内部课程设计大纲的规划;
3.如有需要则需为来访客户进行课程咨询，帮助客户更好的了解课程内容，了解客户的需求以不断改善课程内容设计;
4.负责对公司内部各部门课程结构、课程内容、表现方式、课程时间等进行沟通;
5.负责课程中素材的搜集和脚本的编写工作;
6.协调有关部门课程制作开发工作，确保课程开发工作的顺利完成;
7.做好所负责版块课程合作讲师的联系与洽谈工作。
任职条件：
1.大学专科及以上学历，管理、教育相关专业;
2.具备2年以上培训工作经验，3年以上课程设计、开发和讲授经验;
3.熟知相关行业的客户市场技能需求以及培训提升通道课程情况;
4.具备良好的沟通协调能力，能与团队成员、客户进行良好的沟通;
5.熟悉课程项目开发的流程，具备课程项目开发管理经验;
6.工作认真负责，具有团队合作意识。
（二）法务经理
岗位职责：
1.负责起草、审核、规范各类合同文本；
2.参与公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的合法性审查；
3.负责检查监督合同履行情况，协调解决合同履行中出现的法律问题，尽量避免合同纠纷产生；
4.负责日常法务及合规方面问题咨询解答及培训、协助处理法律合规事务；
5.负责公司内控合规管理，风险识别、制定内控合规标准、监督检查等工作。
6.负责代表公司参与法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动，解决公司有关经济往来中的法律事务。
任职条件：
1.大学本科以上学历，法律专业，具有二年以上公司法务工作经验，可独立办理诉讼案件者优先；
2.熟悉合同法、公司法、劳动合同法等法律法规及政策；
3.有合同审核、公司内部合规审计的能力；
4.文笔流畅，语言表达能力强；
5.具备良好的沟通能力和谈判技巧，诚信正直；
6.具备较强的学习能力、良好的团队合作精神。
（三）产品经理
岗位职责：
1.负责公司人力资源产品规划，制定所负责产品线的发展蓝图和实施措施；
2.深入了解人力资源方面的业务，挖掘客户的需求并输出分析报告，制定产品研发策划案并输出市场推广方案；
3.负责制定公司产品运营计划，指导销售开拓市场；
4.调研人资市场及行业发展趋势，输出市场分析报告，用于指导经营；
5.提炼产品卖点、产品优势、产品宣导方案,确保产品竞争力；
6.对销售人员进行产品知识培训；
7.负责指导设计各类产品说明书、宣传资料、销售支持材料等。
任职条件：
1.大学本科及以上学历；
2.优秀的理解分析能力、沟通合作能力；
3.执行力强，善于组织协调并推动项目进展；
4.较强的自我情绪调节能力和自我激励能力；
5.具备严谨的工作态度、强烈的责任心和团队精神。熟悉人力资源产品运营模式、人力资源行业工作3年及以上，人资相关专业优先。
（四）行政管理总监
岗位职责：
1.负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;
2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;
3.负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生;
4.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;
5.负责企业的会议和活动的总体规划和管理工作;
6.负责组织企业文化建设工作;
7.组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;
8.负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。
9.负责企业商务活动外联工作。
任职条件：
1.大学专科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业;
2.5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验;
3.了解国家有关的法律法规政策;
4.具备专业的行政管理知识，具备良好的团队管理能力;
5.具备领导能力，组织协调能力，沟通能力;
6.具备优秀的外联及公关能力。
（五）市场营销总监
岗位职责：
负责公司品牌直营、开发运营、品牌推广、市场督导、内部管理及日常业务工作。
任职要求:
1.大学专科及以上学历，市场营销类专业优先考虑；
2.具有人力资源相关产品品牌运营管理5年以上工作经验,同等职位2年以上管理工作经验;
3.熟悉人力资源相关产品品牌运营终端管理等相关管理工作;
4.具备较强的市场拓展、客户维护和团队管理经验;
5.具备较强的组织协调、沟通表达和人际管理、商务洽谈能力。
（六）大客户经理
岗位职责：
1.拓展公司客户，设定产品组合及营销方案；
2.根据所属部门市场情况，结合人力资源产品及所属部门资源，策划并协助完成所属部门创新营销工作；
3.强化自身风险防控意识，做好前端风险防范工作；
4.识别客户需求，做好现有客户的维护工作；
5.人力资源产品服务点日常运营及管理；
6.上级主管交办的其他工作。
任职条件：
1.大学专科及以上学历，市场营销类专业优先考虑；
2.有大客户营销经验优先考虑；
3.性格外向、乐观、能吃苦耐劳、开拓进取，乐于接受挑战；
4.熟悉人力资源相关法律知识；
5.掌握电脑操作基本知识，能熟练使用常用办公软件。
（七）智联招聘网站市场顾问
岗位职责：
1.熟练掌握公司各类产品知识及销售话术，为客户提供最具针对性的在线招聘相关产品及服务；
2.通过电话销售的模式，开发新客户，维护、巩固及拓展老客户；
3.通过电话量、客户覆盖率、客户信息完整度与销售进程等考核方法推动完成客户成交；
4.根据公司要求完成销售目标，达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标（KPI）；
5.按要求定期提交销售工作报表及工作总结（日、周、月）；
6.配合财务应收账款管理员做好个人应收账款的管理，保证公司的现金流。
任职条件：
1.大学专科及以上学历，一年以上销售经验，有互联网/HR行业产品销售经验者优先；
2.具备良好的销售意识和电话沟通技巧，普通话流利；
3.富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力；
4.积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力；
5.晋升空间：高级电话销售代表，销售主管，高级销售经理
公司为员工提供系统的专业培训，为员工的职业生涯发展提供广阔的平台。
（八）招聘助理
岗位职责：
1.建立人才搜寻渠道，掌握行业低、中、高级人才的动态信息；
2.挖掘、收集客户单位信息，能够正确理解客户需求，分析职位，提供招聘方案与计划；
3.搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；
4.为客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
5.保持与维护客户和被录用者良好的关系；
6.收集目标行业的行业动态和人才信息，分析和研究客户的要求；
7.完成上级领导下达的其他工作任务。
任职条件：
1.大学专科及以上学历，1年以上招聘、销售等岗位相关工作经历；
2.较强的责任心，上进心较强，能够有效完成上级领导交代的各项工作；
3.具备良好的沟通协调能力，善于发现并解决招聘项目中出现的各类问题。
（九）人事代理-客服专员
岗位职责：
1.年底制定年度服务报告及把控——服务报告每年度一次，主要体现客户在我司的派单情况、员工享受情况以及问题处理的情况；
2.部门间（财务部或者员服部等）表格格式的确定——部门间文件往来要有统一的格式要求；
3.存量客户日常维护；
4.客户及员工投诉受理；
5.组织大客户前期启动会会议，协助对应客服指导会议流程；
6.梳理及优化客户服务流程；
7.客户日常业务、问题回复处理、跟进——客服部日常问题处理；
8、实参反馈、本卡情况反馈；员工咨询解答、享受跟进、反馈；客户政策反馈；
9.客户付费账单出具，政策调整后账单调整；
10.积极配合公司其他部门工作；
11.完成部门经理及主管临时交付的工作。
任职条件：
1.熟练使用Excel、Word等办公软件，熟悉数据计算核对公式；
2.良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强，能承受较大的工作压力；
3.优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神；
4.对人力资源行业充满热情，良好的职业道德，强烈的责任心，承压能力较强；
5.熟悉人力资源社保实操经验、熟知社会保险住房公积金相关政策优先。
（十）分公司地区人事代理员服实习生（通辽分公司、赤峰分公司等）
岗位职责：
负责处理好所属地区单立户社保、公积金业务工作顺利进展，员工信息核实及收集参保材料、申报社保、公积金增减，员工享受办理，政策更新、解答、分公司日常业务，协调好各部门之间的业务，及时处理好分公司日常行政事务，保证分公司基本设施正常运行，协助直属上级完成相关的业务。
任职条件：
1.大学专科以上学历、人力资源管理、财务会计类专业。
2.执行力强，具备较强的学习能力、工作认真负责。
3.2022年在校应届毕业生。
二、工作地点
（一）呼和浩特市太伟方恒广场B座12楼。
（二）分公司地区人事代理员服实习生办公地点在分公司地区。
三、用工及薪酬待遇
（一）本次招聘一经录用，与内蒙古卓悦人力资源服务有限责任公司签订合同。
（二）参照内蒙古卓悦人力资源服务有限责任公司相关薪酬制度执行。
四、报名方式
（一）登录内蒙古创悦人力网站（http://www.nmcyrl.com/）查看招聘简章并进入报名入口进行报名（需实名注册，如实填写）；所有报名表填报信息将作为资格审查依据，错填及漏填属个人行为，后果自负。
（二）发送简历至582752639@qq.com,邮箱备注：姓名+应聘岗位。本招聘简章长期有效。
五、咨询方式
韩女士：18047959606（微信同号）。
内蒙古卓悦人力资源服务有限责任公司
2021年9月17日
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