查看原文
其他

华夏人寿再减员?推干部停薪留职创业,风波不断的华夏前路几何~

13精 13个精算师 2022-08-05

华夏人寿

继2019年初宣布减员5%之后

又鼓励管理干部停薪留职创业


理由是

经营利润压力增加

成本管控难度加大


其实

利润压力早有端倪

(后面我们慢慢说,先看最新的通知)


1



华夏人寿

减员瘦身保经营

只是保险公司的一个缩影


1. 鼓励45岁以上B类员工,停薪留职再创业


据澎湃新闻报道,4月20日华夏人寿于发布《关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》。


文件主要有3方面内容:


①受疫情影响,2020年经营利润压力增加,成本管控难度加大,决定优化干部队伍结构


②鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的),经批准可选择停薪留职自行创业,期限不超过三年。


③停薪留职后,根据职务年限,公司支持三到六个月标准工资,停薪留职期间,社保由公司代缴


大家可能比较关注B类员工包括哪些?


据业内人士透露,B员工可能包括总公司的处室负责人、地级市总经理、省级机构部门负责人等,不一定准确哈~


关于文件原文

大家可以后台回复“华夏减员”发给大家,自己看看!


2. 上一次减员,还是2019年初


其实,这已经是华夏人寿第二次减员瘦身了,上一次是2019年初,华夏人寿宣布减员5%。


一是总公司编制核减21个,核减后,部门为单位2月底前减员5%。


二是分公司2月底前,减员5%。 


无论是减员5%,还是鼓励管理干部停薪留职再创业,其实两次瘦身,华夏的目标都是为缩减企业经营成本,减轻公司利润压力。


如果了解华夏的人,就应该知道,华夏人寿可不是一家中小寿险公司,而是2019年首次晋身世界500强的大公司。


2019年末,华夏人寿的保费规模在寿险业排第四,总资产也在6000亿以上,在寿险业排第五,参见《2019年寿险公司“13精”综合竞争力排名榜:大公司的忧虑,小公司的无奈》。


如此规模的一家公司,还有持续高速增长,3年之内规模翻番的辉煌业绩,为何会接连减员呢?


其实,华夏如此规模的公司宣布减员,一方面是其自身经营所致(这个我们第二部分细说),利润和偿付能力早已承压。


另一方面,也是保险业所处环境的一个缩影,毕竟,近两年宣布减员的公司可不止ta一家。


3. 职工数下降,减员是保险业的缩影?


除了华夏人寿外,2019年还有互联网财险公司安心财险,也宣布经济性裁员,计划裁员50人,占全公司总人数的4.7%。


还有,华海财产撤销北京营运中心,全员回归烟台,久隆财产撤销北京分公司也获得批准。


从2019年多家保险公司的动作不难看出,为保公司效益,已经有不少公司开始了组织架构和人员调整。

而从近两年保险公司的平均职工人数可以看到,已经连续两年负增长了,而且省分的减员明显比总公司要多。


2017年,平均职工数为5,816人较2016年下降0.11%,2018年平均职工数为5,666人较2017年下降2.58%。


具体参见《保险公司职工数连续两年负增长:人均产能、机构产能呢?


回想两年前,在保险业“跳槽”变成一种流行,或者说稀松平常,但是,最近大家是否觉得似乎毕业生入职变难了,跳槽更是不多见了?


其实,保险公司近年的人员和机构调整,一方面是与竞争环境加剧有关,另一方面也是部分公司经营承压寻求战略转型的关系。


无论是“降本增效”还是“战略转型”,有一样不可逃避的就是人力结构调整,毕竟人力成本在保险公司固定成本里是大头,而且人力也是任何战略调整最先行的部分。


所以,华夏人寿的一再瘦身,其实也是不少保险公司的缩影,而这些公司的另一共同点就是经营承压。


2



经营承压的华夏

接盘人之路一波三折


1. 扩张迅速,保费排名上升至第四


关于华夏人寿,早在去年“13精”就曾在《华夏人寿缺的不是保费,而是资本和时间!》一文中提过,华夏用4年时间晋身保费规模第四大的寿险公司,虽然成绩卓然但却有隐忧。

从上图可以看到,华夏凭借超高速增长,在短短4年内,就从一家保费规模52亿元,排名第32位的中小公司,跃升至寿险业老四,保费规模仅次于国寿、平安寿、太保寿,三家公司。


即使是在寿险业转型期(2018-2019年期间),华夏人寿依旧保持快速增长,保费规模三年之内扩大千亿~


2. 利润已经承压!


是,从规模的角度看,华夏近年的快速增长确实很出色,但华夏人寿的偿付能力早已承压,利润更是面临亏损的窘境。


①偿付能力承压

从偿付能力充足率的角度看,华夏的综合能力充足率一直维持在125%左右,核心偿付能力充足率一直在100%徘徊。


从杠杆率的角度看,华夏的杠杆率常年高于20,较行业平均水平超出了一倍之多!


虽然,华夏的偿付能力是达标的,但2018年是通过大比例de分出维持的,参见《华夏人寿缺的不是保费,而是资本和时间!》。


②若无税优支持,华夏已经亏损

在《2019年寿险公司利润排行榜》一文中,小编就跟大家说过,即使是在税优和投资向好的双重助力下,华夏的净利润还是较上年大幅下滑近21亿元,同比增长-76%。


而如果不考虑税优的支持,华夏人寿2019年则是亏损8.21亿元!


看到这儿,大家是不是该明白,为什么此次鼓励管理干部停职留薪创业的文件中,华夏说在疫情之下,公司利润承压了!


其实,这是任何一家快速增长的险企,都难以避免的一个平衡问题:超高速的增长背后,往往就会导致利润和偿付能力承压。


这也是超速增长之后,保险公司该付出的代价!如果说有资本支持,可能很多问题还不会这么凸显。


但是,偏巧的是华夏人寿受Tomorrow系的影响,几番寻找接盘人,却至今未能成行~


3. 寻接盘人之路一波三折


最引起大家关注的无疑是,中天金融“蛇吞象”收购华夏人寿一事。


①中天金融“蛇吞象”


2017年,上市集团中天金融,宣布公司拟以现金收购华夏人寿21%-25%的股权,交易总对价不超过310亿元。


根据公告,中天金融2017年签署的框架补充协议中,将定金从10亿增加至70亿元,且已从北京中胜世纪和北京千禧世豪俩家公司,取得华夏人寿33.41%股份表决权。


因此一事,中天金融停牌长达16个月,然而,一再筹措资金的中天金融收购方案,却迟迟未等来监管批复,收购至今仍处于进行中状态。


②正大集团收购还是平安收购?


中天金融收购未果,又传正大集团将收购华夏人寿约30%的股份。


不知是否因为正大本身拥有中国平安9%左右的股份,后又有谣传平安集团将收购华夏人寿,但平安已经否认。


③华夏人寿估值555亿?


“13精”在《华夏人寿值多少钱?一种基于“偿二代”的寿险公司估值方法》一文中曾经测算过华夏的估值。


虽有高估值,引得资本青睐,但华夏人寿股东层面的风波,是一波未平一波又起,至今仍旧未能找到接盘人。


3



风波不断的华夏

前路几何

快速发展

利润和偿付能力均承压

用5年时间坐上第四大寿险公司

晋身世界500强的他


为保利润,先减员,又停薪留职

华夏尽了最大的努力了

但是

问题的根本恐怕还在资本上


|闲话


其实,今天说的是华夏的问题,也有可能是更多其他中小险企可能发生的故事。


在当前激烈的竞争中,大家一定记得“最重要的也许不是保费和增速,而是资本和风险!”


copyright © 2019 Thirteen Actuaries. All Rights Reserved.


往期回顾

☼ “13精”数据库丨

保险数据,说话就能查的到!

“13精”数据库问世,我们致力于成为深度垂直于保险业的WIND

☼ 保费大排名丨

〖2018年保险公司保费大排名〗寿险新单负增长,太保人寿重回前三!大地超越中华联合!-致敬艰难的2018年!

☼ 公司编制丨

破解保险公司经营杠杆难题之二:保险公司总部、分支机构定编多少合适?

开设机构?先想想机构产能达标了么?财险公司机构产能排名榜

☼ 竞争力排名丨

曾经是万能险,现在是分红险?—2019年一季度寿险公司“13精”综合竞争力排名榜

81家财险公司,谁是利润、规模、风险平衡的NO.1?—2018财险公司“13精”综合竞争力排名榜

☼ 监管评价丨

重磅!2018年度保险公司经营评价结果,终于来了!

SARMRA全榜单来了!2018年多家保险公司风险管理评分下降!多家保险公司未按要求披露!

关注我们


13个精算师

雪球、头条号、微博:13个精算师

邮箱:thirteenactuary@163.com

小编微信号:xxjss13

在看的你,一点很“好看”!

您可能也对以下帖子感兴趣

文章有问题?点此查看未经处理的缓存