别闹了，SONY的工友们，

咱先上班再说吧！

上海里格律师事务所

曾立圻 陈云

股权结构变动、股东成员变更，这些确实可能会导致公司今后管理政策、经营策略等发生重大变化。在这种情况下，员工关心或者担心今后的就业岗位以及薪资待遇是否可以继续得到保障，也都情有可原。故SHE和BIG的员工们提出了以上要求、甚至采取了激烈抗议的形式，笔者认为其心情是可以理解的。

但是从法律角度而言，他们的要求合法吗？

从《公司法》的角度而言，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。”自公司设立之日起，其即可以自己的名义享有权利、履行义务。公司股权转让，并不影响公司自身的法人资格。《劳动合同法》第33条更是明确规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”SEH股权转让给深圳欧菲光、BIG出售给中粮，这些应当属于用人单位变更“投资人”的情形，所以SEH员工和BIG员工劳动合同的履行均不受影响。劳动合同中约定的工资待遇、工作岗位、工作时间等也不会因此发生变更，员工们应当按照劳动合同的约定继续履行合同。另外，《劳动合同法》中虽然规定了劳动者解除劳动合同、并要求经济补偿金的若干情形，但也不包括用人单位变更投资人这种情形。因此员工们的要求缺乏合法依据。（意思就是这和公司换名字、换董事长、换总经理是一样的情况，同志们会觉得公司换名字、换董事长、换总经理的情况下，公司要给员工经济补偿金么？）

对于提出不合法要求的员工，公司需要与其进行充分说明与沟通、以获得其理解与认可。然而，有些员工因为对法律政策不了解，或者受别有用心的人蛊惑，不仅坚持无理要求，甚至采取罢工手段。那么，对于实施罢工的员工，尤其是罢工行为已经严重影响公司正常生产秩序的员工，公司也有权采取合法措施，以维护正常的生产、管理秩序。司法实践中，也存在法院认定公司依据规章制度单方解除罢工员工为合法行为的案例。

在此，给SHE的罢工员工们介绍一个几乎和你们一模一样情况的案件：

SEH员工和BIG的员工也正在经历着刘某等20名员工曾经经历过的事情。我们理解他们想要最大程度的维持就业岗位稳定、保障自己今后薪资待遇的心情。暂不论公司是否会同意他们的要求，但是通过罢工这种不符合法律规定、不符合公司规章制度规定、不利于公司生产经营的方式主张利益，对自己肯定会产生不利影响，如果仍错误坚持下去，最终或许也会落得不利的结局。

事实上，公司股权结构调整、股东变化，一直以来都是群体性劳动争议的多发地带。

我们认为对于一些通过罢工等过激方式过度主张权利的行为，公司有权利在合法合规的前提下采取坚决态度，以维护公司自身的合法权益。

笔者也注意到，在股权转让中员工们的抗议活动原因，可能也不仅仅是对股权转让行为本身的对抗，也有可能是对公司之前长期存在的其他违法行为、或者对新股东未来改革措施的对抗，如公司之前一直未依法支付加班工资、再如公司之后的薪资结构将发生重大变化等。笔者完全认可并支持，对于那些公司侵犯甚至严重侵犯劳动者权益的行为，任何员工都拥有权利、并应当主动地、合法地维护自己的权益。现行《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动监察保障条例》等法律法规，已经为员工们维权提供了相应的途径，各地政府部门及工会组织也通过不同方式大力宣传和支持员工依法维权。

但是就公司股权转让而言，该行为并不会影响劳动合同的继续履行，员工通过罢工等形式主张法律以外的权益本身就不合法，因此还是早日回到工作岗位、恢复正常工作才是正理。而如果员工们真的就想要钱（经济补偿金）、而不要继续就业（工作岗位）的话，那也别拿股权转让这个说事，换个理由换个说法（据说SHE之前的劳动管理还是存在不少问题的）。

实在不知道如何正确维权，集体找个律师吧。

（完）