案例分享 | 工会主席任期届满时，公司可以终止劳动合同
阅读提示：工会主席劳动合同期满但任期未满，劳动合同自动顺延。工会主席任期届满时，公司可以终止劳动合同。工会主席任期届满，但新的工会主席尚未选举产生，原工会主席的资格是否自动失效？工会主席的选举结果，在未取得上级工会的批准之前是否生效？
【案情简介】
甲某于2002年进入乙公司处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2011年12月31日。
2010年3月，甲某当选为乙公司工会主席，任期至2015年3月。
2015年4月，因乙公司处工会换届筹备工作尚未开始，为保证换届选举严格按照有关规定执行，乙公司工会特申请延期进行，后经批准，甲某工会主席任期被延长至2015年6月30日。
2015年7月10日，乙公司处举行工会委员会换届选举。
2015年7月20日，上级工会作出《批复》，同意乙公司处新一届工会委员的组成，甲某并未在新一届工会委员的组成人员中。
2015年7月23日下午，上级工会通过电子邮件联系乙公司新当选的工会主席，告知《批复》已下达，并商定于2015年7月28日下午向乙公司新一届当选的工会委员会成员和经审委员正式宣布《批复》，并当场递交。
2015年7月28日，乙公司收到《批复》。
2015年7月29日上午，乙公司向甲某出具《劳动合同终止通知书》，以甲某劳动合同顺延至工会主席任期期满终止为由，终止了双方的劳动合同。
甲某于是向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求乙公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。
【案例分析】
本案的事实比较清楚。双方的分歧主要是法律认知上的差异。
甲某认为：
乙公司则辩称：
【裁判结果】
1、劳动仲裁裁决：乙公司终止劳动合同合法，无需支付赔偿金；
2、一审判决结果与仲裁裁决相同，二审亦维持原判。
【律师评论】
《中华人民共和国工会法》第十八条规定：
基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
本案中，甲某与乙公司签订的最后一份劳动合同期限至2011年12月31日。但2010年3月，甲某当选为乙公司工会主席，其劳动合同依法应当自动顺延至任期届满即2015年3月。后经上级工会批准，甲某工会主席任期又被延长至2015年6月30日，则其劳动合同期限也相应顺延至2015年6月30日。
此后，虽然甲某的工会主席任期已经届满，但是根据本案的实际情况，甲某仍在履行工会主席的职责，并按照上级工会的要求，组织本单位工会委员会的换届选举。2015年7月10日，乙公司处举行工会委员会换届选举，根据选举结果，甲某并未在新一届工会委员的组成人员中。但是，甲某并不当然失去工会主席资格。因为，《上海市工会条例》明确规定：
工会主席、副主席由会员大会或者会员代表大会选举产生，也可以由工会委员会选举产生，实行任期制。
并且，《中国工会章程》规定：
工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。”
而乙公司工会的换届选举虽然在2015年7月10日已经完成，但上级工会在2015年7月20日才正式作出《批复》，明确乙公司新一届工会委员会的委员及任期。该批复在2015年7月28日下午才由上级工会负责人亲自送达乙公司。即乙公司至此时才明确甲某失去工会主席资格，可视作劳动合同期限届满。乙公司遂于次日，正式通知甲某终止劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，故乙公司于2015年8月10日向甲某银行卡支付了经济补偿金。因此，乙公司的所有处理方式和操作流程，都是合法合规的。
退一步而言，假设甲某的主张成立（劳动合同期限于2015年6月30日期满），按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
以及，参照劳动合同法和劳动合同法实施条例的有关规定，在劳动合同期满的1个月之内，乙公司提出终止甲某的劳动合同，也是允许的。
【拓展阅读】
1、张某与深圳市宝安区大浪理Ｘ深圳工厂、理Ｘ工业（香港）有限公司劳动争议案件（案号：（2010）深宝法民劳初字第3961号）
2、郑志坚与福州市广福有色金属制品有限公司劳动争议案件（案号：（2016）闽01民终2796号）
曾立圻 律师
2016.11.20
（完）
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