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以上蓝色字体“推迟复工”，是上海市决定的。因此，上海市人社局要求“在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准。”

この数日間は休日とみなされるべきである。これについて、一部の弁護士は見解が異なる。仮に休日とみなされれば、当該「家で休む」ことに対し、給料を支払うのは妥当ではないからである。

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报告中回顾党的十八大以来的工作时说，过去五年取得了改革开放和社会主义现代化建设的历史性成就，其中提及：“就业状况持续改善，城镇新增就业年均一千三百万人以上。”

http://www.shanghai.gov.cn/nw2/nw2314/nw2319/nw41893/nw42230/u21aw1261984.html

http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/201710/t20171010_278895.html

http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/201709/t20170926_278147.html

9月19日，上海市工商局发布《上海市工商行政管理局严重违法失信企业名单管理办法》，今后严重违法失信企业名单将实时推送到上海市事中事后综合监管平台，与其他政府部门互联共享，实施联合惩戒。

这种情况下还有其他法律问题，即：医疗期满终止劳动合同，用人单位是否需要向劳动者支付医疗补助费？支付医疗补助费是否以劳动能力鉴定为前提条件？我们以后有机会再做解读。

也就是说，只有在劳动场所中，因为建筑设备等硬件设施、内含物质、劳工作业活动或与职业灾害发生具因果关系的其他职业上原因等造成劳工工作中受到生命或身体上之损害者，始为«职业安全法»认定之职业灾害。

2007年12月30日止。合同还约定，录用条件之一为具备中专或中专以上学历；原告从事营业员工作；试用期满后月工资收入不少于900元，试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80％等。

本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。

之所以要问这么多，是因为要回答解雇的合法性，必须根据不同的情形进行判断。只有法定的情形，用人单位解雇员工（解除劳动合同）才是合法的。今天发一篇原创文章，以企业搬迁为例进行探讨，大家看看是否可以明白。

仲裁委审理后认为，刘某休完事假后继续在家休养，但未履行请事假手续，也非休病假，故应认定为旷工多日，构成了严重违反公司规章制度，故裁决驳回了刘某的仲裁请求。

其一，不依法建立工资台账备查，在双方当事人发生争议时，工资是否发放、月工资标准等基本事实均无法查清。这也可能为不诚信的劳动者利用，主张高额的工资标准，导致用人单位依法承担举证不能的法律后果。

相较于成熟完善的大型企业，小微企业在管理体系、人才配置和资本方面仍存在着较大差距。部分小微企业为了节约用工和经营成本更是呈现出管理粗放、混乱的状态，导致劳动争议频发，集中体现在以下方面：

上周末的热点新闻，是香港回国祖国二十周年。这确实是个值得举国上下普天同庆的事件。与此同时，却很少有人注意到，现行《劳动合同法》也已经颁布十周年了。

作为一部综合性的社会保险基本法，该法还对各个险种的主要内容、社会保险费征缴、社会保险经办、法律责任等方面做了具体规定。2011年，人力资源和社会保障部就该法具体实施过程中的一些问题进行明确。

随着《劳动法》和《劳动合同法》的出台，用人单位也越来越注重劳动争议的事前防范，劳动法非诉业务也蓬勃发展起来。非诉业务并没有一个明确的定义，而是指诉讼以外的所有业务。目前的劳动法非诉业务主要包括：

http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/201706/t20170613_272305.html

document.write("■2017年6月1日起，《网络安全法》和《关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》已经开始正式实施。此前，我们也发表了相关文章进行解读。今天，再分享一篇文章，看看司法实践中侵犯公民个人信息罪的案件有何特点。\x0a■那么问题来了：这些案件中的用人单位有法律责任么？！".replace(/\r/g,"").replace(/\n/g,"").replace(/\s/g,"

6月8日，广东省统计局公布题述数据，与去年相比增长了7.6%。http://www.gdstats.gov.cn/tjzl/tjkx/201706/t20170608_365172.html

派出所对员工的询问笔录以及办案证明，均能证实员工在夜间加班时，在工作厂房内违反公司规定进行小额赌博的行为，符合公司员工手册规定的严重违纪的情况。

个人信息，是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别自然人个人身份的各种信息，包括但不限于自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、个人生物识别信息、住址、电话号码等。

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5月26日，上海市律师协会劳动法业务研究委员会和上海市律师协会律师学院联合主办的《深度·跨界·科技：劳动法律师业务的“改革》论坛在华东政法大学顺利召开。

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5月18日，上海市工商局发布《2017年上海市工商行政管理局政务公开工作要点》，明确要推进“双随机、一公开”监管工作、政府部门涉企信息的归集并向社会公示工作等。

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两名在外企工作的员工多次伪造病假条请假外出游玩，最终被公司发现并辞退。二人将公司告上法庭，要求公司继续履行劳动合同。江苏省苏州工业园区人民法院依法驳回了他们的诉讼请求。

不能片面的以是否有病休证明或是否按规章制度的规定履行请假手续来判断是否应当批准病假，而应综合考虑职工的病情以及职工不能按制度要求履行请假手续的客观原因。

4月19日，国务院印发《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》，意见指出，新兴企业与从业者签订劳动合同的，可按规定享受吸纳就业扶持政策，如税收减免、社保补贴和创业担保贷款等优惠政策。

当事人申请仲裁审查确认的材料齐备的，仲裁机构可以当场作出审查决定；无法当场办理的，应当出具收件回执，并在15日内作出审查决定。当事人的申请材料不齐备的，仲裁机构应当一次性告知需要补正的全部材料。

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3月14日、16日，上海市质监局先后发布《2017年上海市产品质量监督工作要点》、《2017年上海市质量技术监督行政执法工作要点》，提出要加大对产品质量、计量、标准、许可证等方面违法行为的打击力度。

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与此同时，同办法第十六条规定也了免于征收保障金的用人单位范围，即自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业。

这里值得关注的是，在有关侵犯商业秘密行为的罚则部分，新草案增加了对侵权员工、前员工、律师、会计师等个人侵权者的罚则。这势必使得现有的商业秘密保护法律制度更为完善，对侵权人的责任追究也更为严密。

[2]《上海市公共场所控制吸烟条例》第十条，“任何个人可以要求吸烟者停止在禁止吸烟场所内吸烟；要求禁止吸烟场所所在单位履行禁止吸烟义务，并可以对不履行禁烟义务的单位，向监管部门举报。”

但我在为他们高兴的同时，却更多地感到担忧。我下意识地想到，接下来他们要面临的劳动法问题，可能会更加难堪。我没去阿大和梦花街的店里看过，但他们应该是拿了个体工商户的营业执照吧。

法院经审理认为，某电梯工程公司系适格的用工主体，陈某从事的工作亦是某电梯工程公司的业务组成部分，某电梯工程公司按月向陈某发放工资，遂判决双方存在劳动关系。

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微信作为一个便利的交流工具，的确存在成本低，方便快捷等优势。但从法律角度，尤其是避免争议角度而言，对于劳动关系建立、存续、解除中所涉及重要事项，仍应通过书面方式进行，以便更好的保护自方的合法权益。

乙方应遵守国家政策法规和甲方制定的各项规章制度，遵守职业道德，履行岗位职责，乙方违反劳动纪律和甲方的各项规章制度的，甲方可以根据法律及甲方的劳动纪律和各项规章制度规定对乙方进行处分，直至解除本合同；

负有保密义务的劳动者与用人单位签署竞业限制协议的，应严格履行竞业限制义务，而不因利用工作便利与用人单位有利害关系的合作伙伴以自己的名义开展业务往来，获取额外利益。

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