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工资，是影响用人单位和劳动者关系的重要因素之一；工资支付相关法律规定，也是众多用人单位和劳动者重点关注的内容之一。早在1994年，原劳动部就发布了《工资支付暂行规定》，自1995年1月1日起随《劳动法》一起开始执行。各地也相继出台了一些地方性规定。
最近，上海、浙江先后修改了工资支付相关规定，分别于2016年8月1日、2017年5月1日起实施。值新修订的《浙江省企业工资支付管理办法》实施之际，里格劳动合规团队对比了江苏、浙江、上海三地工资支付相关法律规定的差异，供大家参考。
（完）
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